建立卓越的執(zhí)行力培訓(xùn)-文庫吧
2024-12-22 17:03 本頁面
【正文】 層沒有主動相互溝通信息 加強對溝通的認識 授課 員工分工不清 ， 職能劃分不清 ， 影響信息溝通 進行職能描述 ， 規(guī)范溝通流程及方式 ， 并實現(xiàn)動作固定 操作演練 沒有制度規(guī)范行為 ， 無明確獎懲制度 規(guī)范制度 授課 由于實際情況多變 ， 對于新情況新變化沒有及時溝通 增加溝通方式 授課演練 改善思路（ 信息溝通不暢 ） 新資源企業(yè)管理咨詢有限公司版權(quán)所有 2023年 原 因 解決辦法 培訓(xùn)方式 領(lǐng)導(dǎo)不愿意授權(quán) 加強對授權(quán)的認識 授課 領(lǐng)導(dǎo)不敢授權(quán) 加強對授權(quán)的認識 ， 加強對被授權(quán)者的監(jiān)督 ，控制 授課 領(lǐng)導(dǎo)對授權(quán)認識不充分 組織學(xué)習(xí) 授課 學(xué)習(xí)案例 員工操作能力較低 ，領(lǐng)導(dǎo)不能充分授權(quán) 提高員工操作及應(yīng)變能力 授課 改善思路（ 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)不充分 ） 新資源企業(yè)管理咨詢有限公司版權(quán)所有 2023年 原因 解決辦法 培訓(xùn)方式 綜合素質(zhì)較低 加強培訓(xùn) ， 自我學(xué)習(xí) 授課 ， 組織學(xué)習(xí) 管理技術(shù)手段較少 加強培訓(xùn) 授課 ， 組織學(xué)習(xí) 改善思路（ 執(zhí)行人能力不夠 ） 新資源企業(yè)管理咨詢有限公司版權(quán)所有 2023年 原因 解決辦法 培訓(xùn)方式 應(yīng)變能力不高 加強培訓(xùn) 現(xiàn)場操作培訓(xùn) ，案例培訓(xùn) 對環(huán)境變化認識不充分 制定應(yīng)變方案 操作培訓(xùn) ， 案例培訓(xùn) 改善思路（ 外部因素干擾 ） 新資源企業(yè)管理咨詢有限公司版權(quán)所有 2023年 執(zhí)行力的加強 ? 1． 敢于負責(zé)： ? 做為員工 ， 控制他們態(tài)度 ， 行為 ， 感覺觀念的是他們自己 ， 作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) ， 必須為自己的判斷 ， 行為負責(zé) ， 其行為必須以公司整體利益為重 ， 上對公司 ，下對員工都要有所交待 。 另外 ， 要控制自己的一些負面行為 ， 不要影響整個公司的氣氛 。 ? 2． 上行下效： ? 俗話說： “ 上梁不正 ， 下梁歪 ”“ 強將手下無弱兵 ” 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要時刻牢記 “ 要先律己 ， 再律人 ” 新資源企業(yè)管理咨詢有限公司版權(quán)所有 2023年 ? 3． 多和員工在一起： ?
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