蘇州市勞動合同范本的審核-文庫吧
2024-12-22 14:04 本頁面
【正文】 本有以下幾種：一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本；二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本；三是勞動法專業(yè)律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”；第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法（當前精通勞動法的律師屈指可數(shù)），其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專攻勞動法的律師所作，屬于“專家門診”，質(zhì)量總體上較高。三、建議勞動合同范本應由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與本企業(yè)的實際情況和實際需要有機、充分第結合，以達到最佳效果。課程目標：通過對《蘇州市勞動合同范本》的梳理，結合目前最新勞動法律、法規(guī)、政策在企業(yè)調(diào)解、勞動仲裁、法院等不同階段的地位和應用不同，使企業(yè)意識到各種勞動合同條款的風險，然后根據(jù)自身情況針對不同勞動者度身定制不同的勞動合同。課程大綱一、用人單位（甲方）和勞動者（乙方）的信息用人單位的信息包括哪些？屬于勞動者個人隱私的信息，用人單位如何取的？入職申請表如何設計及內(nèi)容重點。案例某外資企業(yè)與員工出國培訓費用追償案得失。違法成本計算。二、勞動者承諾條款設計目前勞動合同中應增加的前置條款及該條款的設計；該條款對金融行業(yè)的重要性。案例某銀行員工入職兩年合同無法簽訂的危機。違法成本計算。三、勞動合同期限固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為勞動合同的期限的含義及區(qū)別是什么？企業(yè)如何選擇適用不同的期限？目前經(jīng)濟形勢嚴峻之
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