【正文】 工資是根據(jù)員工績(jī) 效和公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況而計(jì)發(fā)的考核工資。根據(jù)公司事先約定的考核指標(biāo)由各級(jí)績(jī)效人員進(jìn)行考核，并按人力資源部門(mén)統(tǒng)一要求進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，按績(jī)效考核協(xié)議中的規(guī)定予以發(fā)放。 銷(xiāo)售提成：為激勵(lì)一線市場(chǎng)銷(xiāo)售人員公司制定了相應(yīng)崗位提成標(biāo)準(zhǔn)，涉及提取提成的崗位有：區(qū)域經(jīng)理、店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)人員，提成標(biāo)準(zhǔn)參照績(jī)效考核規(guī)定。 獎(jiǎng)勵(lì)及福利補(bǔ)助 獎(jiǎng)勵(lì)包括：銷(xiāo)售之星、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)等銷(xiāo)售獎(jiǎng)項(xiàng)；年度員工評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、潛力獎(jiǎng)等年度評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)；公司內(nèi)部各種臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 福利包括：紅白喜事慰問(wèn)品、節(jié)慶物品、公費(fèi)培訓(xùn)、法定帶薪 假日、 探親假期等。 旅游：公司為增加員工見(jiàn)聞，豐富員工業(yè)余生活， 將視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況每年組織全體員工開(kāi)展一次旅游活動(dòng)，管理層出境考察，年度銷(xiāo)售冠軍雙人出境旅游 。 社會(huì)保險(xiǎn)：公司根據(jù)國(guó)家法定要求為員工出資繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，為員工提供周全保障。 工作餐：為均衡員工營(yíng)養(yǎng)，保障員工身心健康公司設(shè)立員工餐廳，為集團(tuán)駐地員工提供免費(fèi)午餐服務(wù)。 愛(ài)心互助基金：公司以員工捐助、各種日常罰沒(méi)收入及公司捐助為基礎(chǔ)設(shè)立愛(ài)心互助基金，用于幫扶困難職工解決切實(shí)生活困難問(wèn)題，解決員工后顧之憂。 節(jié)慶福利：公司為員工提 供節(jié)慶禮金，并于每年八月十五舉辦單身及異地員工中秋團(tuán)圓宴活動(dòng)，為員工提供溫馨節(jié)日感受。 某某 A 提案 9 員工俱樂(lè)部活動(dòng)：由公司人力資源部協(xié)助員工自發(fā)組織俱樂(lè)部，由員工自愿報(bào)名成為俱樂(lè)部成員，由俱樂(lè)部成員自行推選俱樂(lè)部主席和制定俱樂(lè)部章程，公司給予一定費(fèi)用支持。 離職員工的工作介紹：公司會(huì)為因戰(zhàn)略調(diào)整等原因引致解除勞動(dòng)合同的離職員工提供相關(guān)的就業(yè)信息并予以撰寫(xiě)推薦信。 法律咨詢 ：公司常年聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，如員工在工作中或生活中遇到相關(guān)法律事務(wù)，可向人力資源部申請(qǐng)相關(guān)法律咨詢，以得到可能詳盡的解決方案。 其他福利與獎(jiǎng)勵(lì)詳見(jiàn)公司福利 制度。 非一線銷(xiāo)售人員 等級(jí)薪酬體系設(shè)計(jì) 薪酬等級(jí) 設(shè)計(jì)表 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ A A16 A17 A18 A19 B B13 B14 B15 B16 C C10 C11 C12 C13 D D07 D08 D09 D10 E E04 E05 E06 E07 F F01 F02 F03 F04 設(shè)計(jì)說(shuō)明 管理職系 A:總經(jīng)理級(jí)： A16 級(jí)－ A19級(jí) B:副總經(jīng)理級(jí)： B13級(jí)－ B16 級(jí) C:總監(jiān)級(jí)： C10級(jí)－ C13 級(jí) 市場(chǎng)職系 C:經(jīng)理級(jí)： C10級(jí)－ C13 級(jí) D:主管級(jí)： D07級(jí)－ D10 級(jí) EF:專(zhuān)員級(jí)： F01 級(jí)－ E07級(jí) 運(yùn)營(yíng)服務(wù)職系 D:經(jīng)理級(jí)： D07級(jí)－ D10 級(jí) E:主管級(jí)： E04級(jí)－ E07 級(jí) F:專(zhuān)員級(jí)： F01級(jí)－ E04 級(jí) 某某 A 提案 10 職級(jí) 運(yùn)營(yíng)服務(wù)職系 市場(chǎng)職系 管理職系 職等 19 A職等 18 17 16 B職等 15 14 13 C職等 12 11 10 D職等 9 8 7 E職等 6 5 4 F職等 3 2 1 等級(jí)薪酬體系職等職級(jí)表 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 2 8 7 6 5 4 3 2 1 1 F E D C B A 職級(jí) F職等 E職等 D職等 C職等 B職等 A職等 以上為級(jí)差系數(shù)，最低標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元 /月。 某某 A 提案 11 17700 19 16200 18 14700 17 13200 13200 16 11700 15 10200 14 8700 8700 13 8100 12 7500 11 6900 6900 10 6450 9 6000 8 5250 5250 7 4800 6 4350 5 3900 3900 4 3600 3 3300 2 3000 1 F職等 E職等 D職等 C職等 B職等 A職等 薪資構(gòu)成比 結(jié)構(gòu)比例 管理職系 市場(chǎng)職系 運(yùn)營(yíng)服務(wù)職系 固定薪酬 浮動(dòng)薪酬 固定薪酬 浮動(dòng)薪酬 固定薪酬 浮動(dòng)薪酬 總經(jīng)理 50 50 副總經(jīng)理 60 40 總監(jiān) 60 40 經(jīng)理 60 40 70 30 主管 提 成制度 提成制度 75 25 專(zhuān)員 提成制度 提成制度 80 20 各崗位薪酬結(jié)構(gòu)占比 序號(hào) 部門(mén) 崗位 職等 職級(jí) 崗位工資 月度績(jī)效 季度績(jī)效 半年績(jī)效 1 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 總經(jīng)理 A16級(jí)－ A19級(jí) 50% 50% 2 總經(jīng)辦 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 B13級(jí)－ B16級(jí) 60% 40% 3 總經(jīng)辦 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 B13級(jí)－ B16級(jí) 60% 40% 4 總經(jīng)辦 市場(chǎng)總監(jiān) 總監(jiān) C10級(jí)－ C13級(jí) 60% 40% 5 總經(jīng)辦 財(cái)務(wù)總監(jiān) 總監(jiān) C10級(jí)－ C13級(jí) 60% 40% 6 市場(chǎng)部 經(jīng)理 經(jīng)理 C10級(jí)－ C13級(jí) 60% 40% 7 市場(chǎng)部 區(qū)域經(jīng)理 經(jīng)理 D07級(jí)－ D10級(jí) 70% 30% 8 市場(chǎng)部 店長(zhǎng) 主管 D07級(jí)－ D10級(jí) 9 市場(chǎng)部 副店長(zhǎng) 主管 F01級(jí)－ E07級(jí) 10 市場(chǎng)部 導(dǎo)購(gòu)員 專(zhuān)員 F01級(jí)－ E07級(jí) 某某 A 提案 12 11 企劃部 經(jīng)理 經(jīng)理 D07級(jí)－ D10級(jí) 70% 30% 12 企劃部 企劃專(zhuān)員 專(zhuān)員 F01級(jí)－ E04級(jí) 80% 20% 13 貨品部 經(jīng)理 經(jīng)理 D07級(jí)－ D10級(jí) 70% 30% 14 貨品部 六福貨品經(jīng)理 經(jīng)理 D07級(jí)－ D10級(jí) 70% 30% 15 貨品部 貨品入庫(kù)專(zhuān)員 /主管 專(zhuān)員 /主管 F01級(jí)－ E07級(jí) 7580% 2520% 16 貨品部 貨品出庫(kù)專(zhuān)員 /主管 專(zhuān)員 /主管 F01級(jí)－ E07級(jí) 7580% 2520% 17 貨品部 貨品統(tǒng)計(jì)主管 主管 E04級(jí)－ E07級(jí) 75% 25% 18 貨品部 深圳貨品采購(gòu)主管 主管 E04級(jí)－ E07級(jí) 75% 25% 19 貨品部 深圳貨品采購(gòu)專(zhuān)員 專(zhuān)員 F01級(jí)－ E04級(jí) 80% 20% 20 財(cái)務(wù)部 總賬 會(huì)計(jì) 主管 E04級(jí)－ E07級(jí) 75% 25% 21 財(cái)務(wù)部 核算 會(huì)計(jì) 主管 E04級(jí)－ E07級(jí) 75% 25% 22 財(cái)務(wù)部 銷(xiāo)售會(huì)計(jì) 主管 E04級(jí)－ E07級(jí) 75% 25% 23 財(cái)務(wù)部 成本 /資財(cái) 會(huì)計(jì) 主管 E04級(jí)－ E07級(jí) 75% 25% 24 財(cái)務(wù)部 出納 主管 E04級(jí)－ E07級(jí) 75% 25% 25 人力資源部 經(jīng)理 經(jīng)理 D07級(jí)－ D10級(jí) 70% 30% 26 人力資源部 人事文員兼前臺(tái) 專(zhuān)員 F01級(jí)－ E04級(jí) 80% 20% 27 行政部 行政主管 主管 E04級(jí)－ E07級(jí) 75% 25% 28 行政部 后勤專(zhuān)員 /主管 專(zhuān)員 /主管 F01級(jí)－ E07級(jí) 7580% 2520% 29 行政部 車(chē)輛專(zhuān)員 /主管 專(zhuān)員 /主管 F01級(jí)－ E07級(jí) 7580% 2520% 30 行政部 網(wǎng)絡(luò)管理員 專(zhuān)員 E04級(jí)－ E07級(jí) 80% 20% 31 行政部 炊事員 專(zhuān)員 F01級(jí)－ E04級(jí) 80% 20% 某某 A 提案 13 薪酬明細(xì) 崗位 職級(jí) 基本工 資 全勤工資 崗位津貼 交通、通話 技能工資 月均固定工資合計(jì) 月均績(jī)效工資 小計(jì) 年薪合計(jì) 年度績(jī)效及獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)應(yīng)原薪 備注 總經(jīng)理 高級(jí) 1000 200 1000 6700 8900 8800 17700 212400 詳見(jiàn)年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法 中級(jí) 1000 200 1000 5900 8100 8100 16200 194400 初級(jí) 1000 200 1000 5200 7400 7300 14700 176400 實(shí)習(xí)期 1000 200 1000 4400 6600 6600 13200 158400 5000 副總經(jīng)理 高級(jí) 1000 200 1000 6000 8200 5000 13200 158400 中級(jí) 1000 200 1000 4800 7000 4700 11700 140400 初級(jí) 1000 200 1000 3800 6000 4200 10200 122400 實(shí)習(xí)期 1000 200 1000 3100 5300 3400 8700 104400 6700 總監(jiān) /市場(chǎng)經(jīng)理 高級(jí) 1000 200 800 3300 5300 3400 8700 104400 中級(jí) 1000 200 800 2900 4900 3200 8100 97200 初級(jí) 1000 200 800 2500 4500 3000 7500 90000 實(shí)習(xí)期 1000 200 800 2500 4500 2400 6900 82800 50005300 經(jīng)理 高級(jí) 1000 200 600 3100 4900 2020 6900 82800 中級(jí) 1000 200 600 2750 4550 1900 6450 77400 初級(jí) 1000 200 600 2400 4200 1800 6000 72020 37004100 實(shí)習(xí)期 1000 200 600 1950 3750 1500 5250 63000 37003800 主管 高級(jí) 1000 200 400 2350 3950 1300 5250 63000 中級(jí) 1000 200 400 2020 3600 1200 4800 57600 初級(jí) 1000 200 400 1750 3350 1000 4350 52200 實(shí)習(xí)期 1000 200 400 1700 3300 600 3900 46800 3600 專(zhuān)員 高級(jí) 1000 200 400 1700 3300 600 3900 46800 中級(jí) 1000 200 400 1400 3000 600 3600 43200 34003500 初級(jí) 1000 200 400 1100 2700 600 3300 39600 實(shí)習(xí)期 1000 200 400 800 2400 600 3000 36000 3000 某某 A 提案 14 ： 根據(jù)年度公司總體業(yè)績(jī)完成情況、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)及員工出勤等因素確定年終獎(jiǎng)勵(lì)，詳見(jiàn)年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法。 （ 2020 年度） :為確保薪酬體系實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡，故在2020 年度實(shí)施過(guò)渡薪酬制度，并在以后的薪酬調(diào)整中逐步向規(guī)劃薪酬體系漸變。 序號(hào) 崗位 基本工資 全勤工資 崗位津貼 技能工資 月薪合計(jì) 績(jī)效工資 合計(jì) 績(jī)效占比 原工資 備注 1 總經(jīng)理 1000 200 1000 2050 4250 1500 5750 % 5000 2 常務(wù)副總經(jīng)理 1000 200 1000 4000 6200 1000 7200 % 6700 3 副總經(jīng)理 1000 200 1000 4000 6200 800 7000 % 6700 4 行政總監(jiān) 1000 200 80