hr人力資源部年度工作總結-文庫吧
2024-10-25 04:34 本頁面
【正文】 專業(yè)技術崗位，使得基層裝置的生產能夠站到公司整體運營的層面上。二是積極配合、協(xié)助各部門進 行人員調整，2020 年 6 月對 24 名中方部門經(jīng)理、 16 名中方裝置經(jīng)理進行了重新確認和聘任。 2020 年 7月對中方 5名總監(jiān)進行了重新確認和聘任。由于工作調動原因，在 2020年 9月、 12月對公司安全、銷售 2名總監(jiān)，銷售、采辦、財 務 3名部門經(jīng)理（副經(jīng)理）的空缺崗位進行了補充，以保證公司的正常運營。 俄方人員：一是及時掌握當?shù)貑T工工作、學習情況為人員調整提供可靠依據(jù)。 2020年度人力資源部積極通過以考促評在 2020年 3 月對當?shù)貑T工的整體學習工作情況進行了考評，考評主要包括筆試和實際操作，并將人員考評結果及人員 信息及時反饋給公司領導，根據(jù)公司領導要求并結合人員專業(yè)背景， 2020 年 7 月將兩名業(yè)務能力強、學歷背景高的當?shù)毓蛦T從銷售中心調整到更符合其職業(yè)發(fā)展的技術部和財務部相關專業(yè)部門，使其更好的發(fā)揮其個人專業(yè)特長。二是通過考核評價、舉賢納才引進當?shù)馗邔哟喂芾砣瞬?。人力資源部重視和加強對俄方推薦的中高層管理人員的培養(yǎng)和考察工作，積極向公司領導反饋信息，完成人員任命程序。 2020 年 7 月通過政府推薦，公司組織對銷售副總監(jiān)、人力資源部副經(jīng)理、銷售中心副經(jīng)理進行面試，選拔出了適合本崗位的當?shù)貎?yōu)秀管理人才，并在同期給予了聘任。 2020年 12月通過考核評估，征求公司領導意見，增加中、高層管理崗位的職數(shù)，選拔出業(yè)務能力強、勤學肯干的當?shù)毓蛦T充實到財務副總監(jiān)、 HSE 副總監(jiān)、 HSE 部副經(jīng)理以及采辦部副經(jīng)理等中、高層管理崗位，以此來激勵當?shù)毓蛦T更好、更快的成長并脫穎而出。 對外招聘方面， 2020年，中方人員按照用工來源不同、遵循以往方式通過總部派出、整建制對口支持、項目借聘、第三方技術服務等途徑實現(xiàn)人員調動和輪換，年度新增人員 16名 ,離開項目人員 24名；俄方人員招聘渠道包括石油部推薦、員工推薦、社會公開招聘等 方式，年度新增人員 48 人，離職人員 5 名，其中新增人員主要分布在生產輔助裝置操作崗位和消防站。 三、人力資源培訓和開發(fā) 對內開展專業(yè)知識和技能學習 公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用。開展培訓工作不僅是企業(yè)義不容辭的義務和責任，更是企業(yè)激勵員工提高自身素質進而邁向更重要崗位的激勵手段，是人力資源部的重點工作之一。 鑒于公司人力資源管理政策正在逐步建立，為了讓公司管理人員了解相關政策并獲取有關人力資源管理的基本知識， 2020 年下半年人力資源部先后組織開展《人力資源管理》系列講座（已完成《概論》、《工作 分析和描述》、《組織機構和人力資源規(guī)劃》）和《公司人力資源政策宣講系列 薪酬、休假、考勤》；為了改善中俄員工之間語言溝通質量，更好、更快的向俄方員工傳授相關業(yè)務知識，穩(wěn)步推進合資公司人員本地化的長期政策，人力資源部于2020 年 46 月組織開展內部通用英語培訓活動， 912 月邀請當?shù)卣Z言培訓專業(yè)機構來現(xiàn)場為中俄員工開展專業(yè)英語培訓，為 2020 年上半年開展的、面向俄方員工的煉油專業(yè)英語和煉廠專業(yè)基礎知識培訓打好基礎。 由于合資公司是俄羅斯第一家煉廠，絕大多數(shù)當?shù)毓蛦T缺乏相關煉油化工工作經(jīng)驗和崗位技能，大量分布 在各裝置、單元的當?shù)毓蛦T（占俄方員工比例 87%以上）都是從本崗位的起點開始學習和實踐。簽于此，為了進一步推進培訓進度及效果，公司也適時推出了師徒幫 帶計劃（ mentoring program），并收錄到整體的人力資源管理政策中。在該政策中，對幫帶的目的、師徒各自的責任義務、考核幫帶效果以及獎懲措施等內容做了詳細的闡述，使得幫帶計劃有章可循，幫帶進程可查可控，幫帶結果可獎可懲。 對外合作建立人才儲備 2020年 7月 24日，合資公司與俄羅斯毛市石油學院簽署合作辦學協(xié)議，協(xié)助當?shù)卣鋵嵡嗄昃蜆I(yè)計劃 ，提供實習培訓機會，為俄羅斯煉油工業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)后備力量。 10 月，煉廠接收了該學院第一批 17 名二年級煉化專業(yè)實習生，人力資源部與生產部領導積極協(xié)調，制定實習計劃、安排實習指導，圓滿完成實習任務。 另外，為加強雙方合作，在煉廠建議下，該石油學院煉化系將遷址煉廠
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