技術(shù)部考核管理辦法-文庫(kù)吧
2025-08-02 12:12 本頁(yè)面
【正文】 技術(shù)部績(jī)效考核管理辦法：為了規(guī)范技術(shù)部?jī)?nèi)部管理，提高技術(shù)部全員工作積極性，營(yíng)造一個(gè)公平公正的部門內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，特制定本管理辦法. 適應(yīng)范圍： 技術(shù)部設(shè)計(jì)人員均適用。 設(shè)計(jì)人員月工資構(gòu)成及核算方法： 技術(shù)部設(shè)計(jì)出圖人員月工資構(gòu)成為： 底薪工資 + 月出圖計(jì)件工資 + 部門考核優(yōu)秀獎(jiǎng) 組成工資說明：組 成 工 資 說 明 表工資名稱底薪工資月出圖計(jì)件工資部門考核優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)f 明此工資為設(shè)計(jì)出圖人員入職或轉(zhuǎn)正后部門主管及經(jīng)理根據(jù)個(gè)人技能和工作表現(xiàn)所評(píng)價(jià)的該員基本月技能底薪工資 . 此工資為設(shè)計(jì)出圖人員月累計(jì)出圖數(shù)量按部門制定的圖紙工藝復(fù)雜程度單價(jià)等級(jí)應(yīng)得的出圖計(jì)件工資 .整個(gè)部門按部門月考核指標(biāo)考核成績(jī)位于整部門第一名的符合考核優(yōu)秀員工條件的
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