[建筑]財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核辦法-文庫(kù)吧
2025-08-02 02:37 本頁(yè)面
【正文】 鼓勵(lì)創(chuàng)新精神；同時(shí)為財(cái)務(wù)人員職位升降、薪酬升降及解聘提供依據(jù)，特制定本方案。一、考核對(duì)象四川國(guó)鋰公司母公司、全資子公司及控股公司財(cái)務(wù)人員、出納，庫(kù)房管理人員參照?qǐng)?zhí)行。二、考核原則(一) 客觀、公正、公開的原則。(二) 尊重事實(shí)、注重實(shí)效的原則。(三) 各企業(yè)與母公司共同考核的原則。(四) 每季度實(shí)行百分制的原則。(五) 季度考核，半年兌現(xiàn)的原則。三、考核目的(一) 加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理，不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作質(zhì)量和效率。(二) 強(qiáng)化集團(tuán)公司管理制度的執(zhí)行力，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息公信力。(三) 提倡創(chuàng)新，鼓勵(lì)創(chuàng)新精神。(四) 為財(cái)務(wù)人員職位升降、薪酬升降及解聘提供依據(jù)。 四、績(jī)效考核工資 季度績(jī)效考核工資＝∑每月應(yīng)付工資*10%五、考核機(jī)構(gòu)：國(guó)鋰公司財(cái)務(wù)部設(shè)立績(jī)效考評(píng)小組，由財(cái)務(wù)總監(jiān)任組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由財(cái)務(wù)部其他人員組成，具體考核工作由國(guó)鋰公司財(cái)務(wù)部組織進(jìn)行?？荚u(píng)小組負(fù)責(zé)對(duì)考核工作的實(shí)施、檢查、指導(dǎo)及考核結(jié)果的審定。六
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