【正文】 三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 五、離職時移交不清者。 第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十三條 被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。 第十四條 人事安排 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 第十五條 工作調(diào)動 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣 服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。 第三章 考勤 第十六條 出勤時間 一、每日正常之工作時間 8小時，每周工作 44 小時； 周一至周五 9： 0012： 30 13： 3018： 00 周六 9： 0013： 00 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 第十八條 忘打卡 一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。 第十九條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后 5分鐘至 30分鐘始上班者視為遲到 ； 二、擅自缺勤或 未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次； 三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論； 四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過 3 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 日，或全年累計曠工超過 5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除 ； 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 第二十條 出差 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng) 主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第二十一條 公出 一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫 “ 員工外出申請 ”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出； 二、保安員于每日上午十時前將前一日 “ 員工外出登記表 ” 匯總登記送行政人事部備案。 第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定 一、元旦一天 二、春節(jié)三天 三、清明一天 四 、國際勞動節(jié) 一 天 五、端午一天 六 、 中秋一天 七 、 國慶三天 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 八 、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推 諉，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 九 、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 公假：（公假期間，工資照發(fā)） 依照政府法令應(yīng)公假者。 因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定 ，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。 3天（含 3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批； C、事假最少以四小時為計算單位； D、事假工資扣除額的計算方法： 當(dāng)月工資 /25 事假天數(shù) E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文 件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。） A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限 3年以下者為 1 個月，工作 4 年至 6年者為 2個月，工作 7年至 10年者為 3個月 ,工作滿 11年以上者為 4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同； B、請病假逾 2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假 1 天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣 除額的計算方法： 司齡 3年以下（含 3年）當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 50% 司齡 46年（含 6年）當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 30% 司齡 710年（含 10年）當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 10% 司齡 11年以上（含 11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 定，一般往返為 26天： A、一般婚假 3天； B、晚婚假 7天（女滿 22 周歲，男滿 25周歲）； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 D、婚假不能分段申請。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3天，工資照發(fā)。 產(chǎn)假、計劃生育假： A、女員工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 10 天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方 15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。 B、懷孕 4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理； C、女員工懷孕滿 4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假 15天，工資照發(fā)； E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。 G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。 I、已婚女員工 1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 年度休假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有 3日年度休假之福利； B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1日假期，但年度休假累計最多不超過 15日。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1）試用期員工； 2）服務(wù)年限未滿一年者； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 3）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過 14日者； 4）前一年度曾受大過（含）以上處分者； 5）前一年度曾有曠工 1天（含）以上者。 D、年度休假核算方式 1）年度休假以 12月 31日為結(jié) 算日； 2）計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計； E、年度休假申請手續(xù)： 1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 F、員工年度休假期間支付全額工資； G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度； H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假 的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。 本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)； 部門主管（不含）以下人員的請假， 1 天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)， 13 天（含 3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假 2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可； 十 、因私外出： 工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假 手續(xù)辦理。 員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。 十一 、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工 1天 按 事假 3天計算。 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 十 二 、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司