【正文】 。 A、星期六、星期日； B、國家規(guī)定的法定公休日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日）。 婚假。 員工正?；榧贋槿?，男女雙方均達(dá)到晚婚年齡， 其婚假可增加十二 天。 產(chǎn)假。女職工產(chǎn) 假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天 。晚育 (24周歲生育第一個(gè)孩子 )并領(lǐng)取《獨(dú)生子女 證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至 135 天。難產(chǎn)的，增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天， 夫妻雙方都有工作單位的，可給 男方 7 天照顧假。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 1530天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予 42天的產(chǎn)假。 喪假 。 員工直系親屬喪亡的，可享受喪假 13天。 員 工在外地的直系親屬死亡時(shí)需 員 工本人去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另行安排路程假。旁系親屬死亡，可給假 1天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。 以上四類假期原則上不能累計(jì)調(diào)休。 病假。員工因病請(qǐng)假時(shí)，須憑 縣級(jí)以上醫(yī)院 證明 ，按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)；突發(fā)病住院的，可由親屬或同事代替辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假最長(zhǎng)不能超過 12個(gè)月。 工傷假。員工發(fā)生工傷事故以后，應(yīng)當(dāng)在 12小時(shí)之內(nèi)以書面形式報(bào)告人力資源部，由人力資源部向社會(huì)勞動(dòng)保障局報(bào)案， 工傷假期的核定核定按工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的醫(yī)院診斷或勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)核定工傷假期為準(zhǔn)。 年休假 。 凡進(jìn)公司一年以上的員工均可享受年休假。 年休假天數(shù)按在公司工作年限計(jì)算， 進(jìn)公司滿 一年不滿十年 的休假期為 5天，滿 十年不滿二十 年的休假期為 10天，滿 二十年休 假期 為 15天。 下列情況不享受年休假： Ａ、 在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的員工。 Ｂ、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。 Ｃ、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到 12天以上的人員。 Ｄ、超出國家規(guī)定產(chǎn)假，假滿繼續(xù)休息的人員。 Ｅ、年出勤率未達(dá)到 90%以上，下一年度不享受年休假。 各單位、各部門應(yīng)安排員工休年假。 事假。 員工年累計(jì) 休事假不超過十二 天。 中層以上管理人員 的請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn) ； 公司本部 員工請(qǐng)假， 1天內(nèi)由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 2— 3天由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 子、分公司員工請(qǐng)假， 3天以內(nèi)由子、分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3 天以上由 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假必須按審批權(quán)限進(jìn)行，一般情況下不 得 越級(jí)請(qǐng)假。所有請(qǐng)假都必須填寫人事部統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，按程序?qū)徟蠼蝗耸虏看鏅n。 請(qǐng)假在一周以上，應(yīng)提前 3— 5天報(bào)告， 便于 公司安排工作。 遇有緊急情況下的請(qǐng)假，可先電話請(qǐng)假，假后補(bǔ)辦手續(xù) ， 休假結(jié)束要及時(shí)銷假。 第 十七條 員工法定公休假，政策規(guī)定的婚、喪假和公休假、年休假、工傷假等工資 待遇不變；休病假在一個(gè)月內(nèi)的，工資待遇不變。休病假在一個(gè)月以上 ，休病假期間內(nèi)月工資 按長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助，不享受補(bǔ)貼、季、年目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)金。病假最長(zhǎng)不超過 12個(gè)月。 事假 可 沖抵年休假，不能沖抵年休假 的事假， 每日按日平均工資 標(biāo)準(zhǔn)從工資表中 扣除。 第 十八條 休假前要把工作安排好，不能因休假而影響崗位工作。所有休假，均必須辦理休假請(qǐng)假手續(xù)，且在假期中，要維護(hù)公司形象和公司利益， 自覺遵紀(jì)守法。 假期中，應(yīng)告之聯(lián)系電話，保持與公司通訊聯(lián)系。 第 五 章 培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理 第 十九 條 人力資源部根據(jù) 公司 的整體發(fā)展規(guī)劃制定公司教育培訓(xùn) 中長(zhǎng)期 規(guī)劃 ，并根據(jù) 公司 年度工作計(jì)劃和各部門、單位提出 的年度 培訓(xùn)計(jì)劃， 統(tǒng)籌 制定年度 培訓(xùn)計(jì)劃 ，由公司人力資源部和各子、分公司具體實(shí)施。 人力資源部著重組織實(shí)施崗前 培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理；根據(jù) 公司 培訓(xùn)工作開展情況，做好項(xiàng)目培訓(xùn)和人才培養(yǎng)的檔案建立與管理工作， 指導(dǎo)子分公司各類培訓(xùn)工作 并負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)效果的評(píng)估 及考核 工作。 第 二 十 條 新員工 試用期 必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間 根據(jù)新進(jìn)員工學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷確定，時(shí)間一般 為 10 天至 3 個(gè)月。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化教育、 專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、 拓展培訓(xùn)和模擬安置培訓(xùn) 等 。在新員工崗前教育培訓(xùn)期間，根據(jù)企業(yè)的組織設(shè)置和工作需要，將其模擬安排到不同部門或單位 實(shí)習(xí) ，來考察其工作適應(yīng)能力，為正式 定崗 提供依據(jù)。 通過開展 崗前培訓(xùn)，使員工認(rèn)知本企業(yè)文化、歷史沿革， 在行業(yè)中的地位和經(jīng)營狀況 ； 掌握企業(yè)的規(guī)章制度，了解本企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置 ； 掌握模擬安置崗位的工作要領(lǐng)。 第 二 十一 條 各部門 、 各單位可選送優(yōu)秀員工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，由所在部門或單位負(fù)責(zé)人推薦人選，經(jīng)人力資源部審核報(bào) 公司經(jīng)理辦公會(huì)議 批準(zhǔn)同意后方可參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用 年度預(yù)算中列支 。因個(gè)人原因未能按時(shí)畢業(yè)的，其培訓(xùn)費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，并扣除其 培訓(xùn)期間 的績(jī)效薪酬。 第 二 十二 條 公司 員工自費(fèi)業(yè)余參加并完成國民教育序列大專以上學(xué)業(yè)取得畢業(yè)證書，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人、人力資源 部審核后可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第一次取得大專學(xué)歷者獎(jiǎng)勵(lì)1000元、本科學(xué)歷者獎(jiǎng)勵(lì) 2500元、碩士研究生學(xué)歷者獎(jiǎng)勵(lì) 4000元、博士學(xué)位者獎(jiǎng)勵(lì) 6000元， 其獎(jiǎng)勵(lì)資金從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。 第 二 十三 條 根據(jù) 公司 業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 公司 將有計(jì)劃地組織管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)考察、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 第 二 十四 條 為 實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、 滿足員工自我提升 需求 、促進(jìn)員工興趣愛好與工作發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，公司 積極引導(dǎo)員工 職業(yè)生涯管理 ， 指導(dǎo)幫助員工制定 個(gè)人 職業(yè)生涯 規(guī)劃，并 根據(jù)員工個(gè)人 興趣愛好、工作能力和適應(yīng)力，指導(dǎo)幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展 規(guī) 劃 。 第 二 十五 條 公司 為每位員工 均 提供技能、技術(shù)和管理三條職業(yè)發(fā)展路徑 ，力爭(zhēng) 根據(jù) 員工職業(yè)發(fā)展 規(guī)劃和企業(yè)整體安排為 員工提供感興趣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 通過員工流動(dòng)管理，更好地管理和滿足員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展，達(dá)到員工對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃管理與公司對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃管理最大限度地保持一致。 第二 十六條 人力資源部從優(yōu)秀員工中甑選中、高層管理人員 與 高級(jí)技術(shù)崗位候選人進(jìn)入后備人才信息庫，并為其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，選派優(yōu)秀人才繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。 第 六 章 流動(dòng)與離職管理 第 二 十七