freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

《萬村千鄉(xiāng)商貿(mào)公司員工營運(yùn)管理工作手冊》-文庫吧

2025-05-08 10:37 本頁面


【正文】 行者 , 有責(zé) 任 保證 總 部正 常工 作 的秩序。 出勤規(guī)定 公 司 員 工必 須 自覺 遵 守勞 動 紀(jì)律 , 按時 上 下班 , 不遲 到 ,不 早 退, 工作 時 間不得 擅 自 離開 工 作崗 位 ,外 出 辦理 業(yè) 務(wù)前 , 須經(jīng) 本 部門 負(fù) 責(zé)人 同意 。 本公 司 門店 營 業(yè)時間為 24 小 時營 業(yè) 、年中 無 休 。也就 是 為提 供消 費(fèi) 者滿 意 的商 品 及服 務(wù) ,門店 人 員在 出 勤 方面 就 不同 于 一般 企 業(yè)的 朝 九晚 五 上班 生 活, 而 是要 時時 運(yùn) 作, 商 品及 服 務(wù)作業(yè)運(yùn)作不怠。 工作時間的設(shè)定 公 司 規(guī) 定 原則 上 門店 實(shí) 行 三班 制 , 8:0016:00。16:0022:00。 22:008:00。如遇 有 人 員調(diào) 整,節(jié) 假日 輪 休,可 以 在全 體 店員 同 意的 情 況下 由 店長 安 排實(shí) 行 兩班 制 。 萬村千鄉(xiāng)營運(yùn)管理手冊 第 8 頁 共 25 頁 一) 總 部 周 一至 周 六為 工 作日 ,周 日 為休 息 日。 公 司休 息 日及 夜 間值 班 由辦 公室 統(tǒng) 一 安排 , 因工 作 需要 加 班, 由各 部 門負(fù) 責(zé) 人填 寫 加班 審 批表 , 報分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行; 二) 門 店 營 業(yè)人 員 為一 周 一天 休 息制 ,具 體 時間 由 店長 統(tǒng) 一安 排 ,排 班 表交 至營運(yùn)部審核; 三) 門 店 員 工上 班 時間 以 POS 登 陸時 間 為依 據(jù), 總 部員 工 以考 勤 機(jī)為 依 據(jù), 督導(dǎo)以簽到表為依據(jù)。 四) 員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班,違規(guī)定者按下列規(guī)定處理: 上 班 時 間開 始 后 530分 鐘 內(nèi)到 班 者,按 遲到 處理 ;超 過 30分 鐘 以上 者 ,按 曠 工 半天 處 理; 提前 30 分 鐘以 內(nèi) 下班 者 ,按 早 退處 理 ;超過 30 分鐘者,按曠工半天處理。 一 個 月 內(nèi)遲 到 、早 退 累計(jì) 到 達(dá) 3 次 者 ,扣 發(fā) 5 天基 本 工資 ; 累計(jì) 達(dá) 3 次以上 5 次以 下 者, 扣 發(fā) 10 天 基本 工 資; 累 計(jì)達(dá) 5 次以 上 10 次 以 下者 ,扣發(fā)當(dāng)月 15 天基本工資。 曠 工 半 天 者 , 扣發(fā) 當(dāng) 天 的 基 本工 資 、 獎 金、 及 營 業(yè) 抽成 , 每 月 累計(jì) 曠 工一 天 者 ,扣 發(fā) 5 天基 本 工資 、 及各 項(xiàng) 獎金 , 并給 予 一次 警 告處 分 ;每 月累計(jì)曠工 2 天 者,扣 發(fā) 10 天的 基 本工 資 并給 予記 過 1 次 處 分;每 月累 計(jì)曠工 3 天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資,予以辭退。 工 作 時 間 禁 止 打牌 、 下 棋 、 串崗 聊 天 、 觀看 視 頻 , 上網(wǎng) 聊 天 等 做與 工 作無 關(guān) 的 事情 。 如有 違 反者 當(dāng) 天按 曠工 1 天 處理 ; 當(dāng)月 累計(jì) 2 次 的 按曠 工2 天 處 理; 當(dāng) 月累 計(jì) 3 次 的, 按 曠工 3 天處 理。 門 店員 工 利用 POS 機(jī)進(jìn)行 上 網(wǎng) , 聽 音 樂, 看 視 頻 , 玩游 戲 等 任 何非 法 安 裝 軟件 的 , 一 經(jīng)發(fā) 現(xiàn) 扣發(fā) 全 額 未 發(fā) 工 資、 獎 金 、 及 抽成 、 并 立 即辭 退 , 引 起嚴(yán) 重 后 果 及損 失 的送交司法部門。 參 加 公 司 組 織 的會 議 、 培 訓(xùn) 、學(xué) 習(xí) 、 考 試或 其 他 團(tuán) 體活 動 , 如 果有 事 情請 假 的 , 必 須 提前 向 組 織 者 或帶 隊(duì) 者 請 假, 在 規(guī) 定 的時 間 內(nèi) 未 到或 早 退的 , 按 照前 面 的第 1 點(diǎn)、第 2 點(diǎn)、第 3 點(diǎn) 規(guī) 定處 理 ,未 經(jīng) 批準(zhǔn) 擅 自不 參加的,視為曠工,按照前面的第 3 點(diǎn) 處理 。 五) 門店員工上下班簽到處理: 上 班 后 ,員 工 如因 公 必須 離 開崗 位 者, 均 需事 先取 得 部門 主 管同 意 后,始得離開,否則以擅離職守論處; 萬村千鄉(xiāng)營運(yùn)管理手冊 第 9 頁 共 25 頁 替班人員、督導(dǎo)等應(yīng)及時呈交考勤表至總部 , 由 營運(yùn) 部 核辦 ; 員 工 的 考勤 情 況,門 店由 店 長,總部 由 行政 主 管或 各 部門 負(fù) 責(zé)人 進(jìn) 行監(jiān)督 、檢 查 ,部 門 負(fù)責(zé) 人 要秉 公 辦事 ,認(rèn)真 負(fù) 責(zé) 。如 有 弄虛 作 假、包 庇袒護(hù) 遲 到 、早 退 、曠 工 員工 的 ,一 經(jīng) 查實(shí) , 按處 罰員 工 的雙 倍 進(jìn)行 處 罰。 員工加班的計(jì)算 1 加班的區(qū)分 1) 正常工作日加班:指正常上班日延長工作時間者; 2) 例假日加班:指星期例假日或法定休假日出勤上班者; 2 員工加班應(yīng)事前由直屬主管填報《加班申請單》,說明加班原因、時數(shù),經(jīng)由部門 主 管和 店 長核 準(zhǔn) 后,于 24 小時內(nèi) 送 營 運(yùn)部 備 查。 未 按規(guī) 定 辦理 者, 不 予計(jì)給加班費(fèi); 3 假 日 加 班每 天 補(bǔ) 助 20元 計(jì) 算 ,夜 班 加班 或 值班 的 每天 補(bǔ) 助 10 元 ,節(jié) 日值 班 的每天補(bǔ)助 40 元。固定輪值正值法定節(jié)假日及夜班的不在補(bǔ)貼范圍內(nèi)。 員工請假規(guī)定 1 總 部 人 員因 私 事請 假 ,需 要 填寫 請 假條 由 部門 負(fù) 責(zé)人 同 意,經(jīng) 總經(jīng) 理 批準(zhǔn) 后交 于 財 務(wù)部 ,門 店人 員 請假 應(yīng) 向店 長 提出 申 請 ,并 填 寫請 假 條 ,需 經(jīng) 營運(yùn) 部主管批準(zhǔn),未得到批假而擅離工作崗位的按曠工處理; 2 門店員工請假每月 3 天 以 內(nèi) 店 長同 意 ,營 運(yùn) 部主 管批 準(zhǔn) ; 3 總部員工請假及所有每月 3 天 以上 事 假的 經(jīng) 總經(jīng) 理批 準(zhǔn) ; 4 員 工 請 假應(yīng) 事 先安 排 職務(wù) 代 理人 ,負(fù)責(zé) 處 理其 請 假期 間 應(yīng)經(jīng) 辦 的業(yè) 務(wù) ,否 則不予準(zhǔn)假; 5 員 工 請 假,如 理由 不 充足 或 影 響 公 務(wù)時 ,各 級主 管不 得 予以 請 假或 暫 緩其 假期; 6 員工請假須于兩天前提出申請,以半天為計(jì)算單位; 員工 休假規(guī)定 1 門 店 員 工固 定 7 天 進(jìn) 行輪 休 ,休 息 日由 店 長進(jìn) 行 替補(bǔ) , 店員 在 非固 定休 息 日請假、曠工的,由營運(yùn)部安排人員替班; 2 除例假外,其余假別及天數(shù)、條件是依據(jù)政府規(guī)定事項(xiàng)辦理。其規(guī)定如下: 病假 1) 員工休病假,超過一天要出具醫(yī)院開具的假條。 2) 員工體病假的時限,以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。 萬村千鄉(xiāng)營運(yùn)管理手冊 第 10 頁 共 25 頁 3) 從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受 5 天 帶薪 病 假。 4)員 工 帶 薪病 假休 滿 后 ,如果 因病 仍 不能 上 班的 ,則 應(yīng)申 請 進(jìn)入 醫(yī) 療期 ,公 司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病病或非常嚴(yán) 重 的 慢性 病 時方 可 進(jìn)入 醫(yī) 療期 , 進(jìn)入 醫(yī) 療期 的, 按 停薪 留 職最 長 不超 過 3 個月,如超過 3 個月仍無法上班的,按自行辭退處理。 5)員 工 無 論休 何種 病 假 ,必須 按時 遞 交有 效 的醫(yī) 生 診斷 證 明 ,請 店 長 、部 門 經(jīng)理批準(zhǔn),否則按曠工處理。 年假 1)公司規(guī)定員工的年假為 5 天 /年。 2)上班滿 6 個月可開始休假(滿 1 個 月 則 享有 一 天年 假 )。 3)年假遇節(jié)假日順延。 4)員 工休 年 假必 須 考慮 有關(guān) 業(yè) 務(wù)及 各 個部 門 各門 店 的工 作 安排 ,休 年 假必 須 提前兩周 申請,并經(jīng)主管 同意。 5)公 司希 望 員工 利 用年 假的 機(jī) 會使 身 心得 到 調(diào)整 。該 年 假的 有 效期 為 一年 時 終止,不再累計(jì),人力資源部因及時通知員工年假的開始及結(jié)束時間。 6)員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工基本工資的 2 倍 計(jì) 算。 工傷假 1) 員 工在 工 作期 間 發(fā)生 工 傷事 故,直 接主 管 應(yīng)立 即 到現(xiàn) 場 調(diào)受 傷 情況 ,要 立 即作出處理,并報告總經(jīng)理及人力資源部。 2) 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 3) 員工休工傷假享受全薪。 4) 員工休工傷期間,應(yīng)按公司的要求定期到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查。 婚假 1) 員工結(jié)婚有薪婚假為 7 天。 產(chǎn)假 1) 員工妊娠期間可給予 10 天 無 薪 假 期。 2) 員工生育期間可給予 90 天 無 薪 假 期。 3) 男員工可給予妻子陪產(chǎn)無薪假期 30 天。 4) 員工流產(chǎn)給予 15 天無薪假期。 喪假 1) 父母、配偶父母、配偶或子女, 8 天 全薪 假 期 萬村千鄉(xiāng)營運(yùn)管理手冊 第 11 頁 共 25 頁 2) 其它親屬, 4 天無薪假期。 公共假日 因本公司運(yùn)營的特殊性,公共假日不放假,員工以工資補(bǔ)貼的方式給予,公司全體員工在節(jié)假日請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),擅自離職者按自行離職處理,扣除未發(fā)所有工資、資金、抽成、津貼。 1) 元旦、 1 天假期、雙倍工資 2)春節(jié)、 3 天 假 期 、 三 倍 工資 3)清明、 1 天假期、 雙 倍 工資 4)五一、 1 天 假 期 、 雙 倍 工資 5)端午、 1 天 假 期 、 雙 倍 工資 6)中秋、 1 天 假 期 、 雙 倍 工資 7)國慶、 3 天 假 期 、 雙 倍 工資 事假 1)事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。 2)事假最長不得超過 10 天。 第四章 崗位守則 門 店 員 工 守則 每 班 提前 10 分鐘 到 崗接 班 ,換 好 制服 簽 到完 畢 ,即 進(jìn) 行交 接, 如 實(shí)填 寫 現(xiàn)金 交 接 單, 認(rèn) 真交 接 零錢 、 備用 金 ,交 接 雙方 一同 進(jìn) 行現(xiàn) 金 投入 錢 箱工 作 ,交接完畢,輸入自已的收銀號即開始收銀作業(yè)。 客 人 購 物 到收 銀 臺 時, 收 銀 員應(yīng) 面 帶 笑 容并 說 :“ 您好 , 可 以 結(jié) 賬 了 嗎? ”同 時 雙 手接 過 商品 或 購物 籃 ,輕放 于 收銀 員 內(nèi)側(cè) ,得 到客 人 肯定 答 復(fù)后 開 始結(jié)帳。 結(jié) 帳 時 應(yīng)一 手 拿商 品一 手 拿掃 描 槍 ,確定 操作 正 確后 將 商品 往 外側(cè) 放 ,以便客 人 能 清楚 地 知道 目 前結(jié) 帳 的商 品 ;遵循
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1