internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理-文庫吧
2025-07-26 00:22 本頁面
【正文】 人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。 “E”體現(xiàn)以及運(yùn)用。EHPM中的“E”包含兩層含義：不僅僅是“Electronic”即電子化的人力資源管理，同時(shí)更重要的是“Efficiency”即高效的人力資源管理。人力資源部門通過人力資源管理手段，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)不同角色參與到人力資源管理活動(dòng)中來，并希望借助信息技術(shù)手段真正實(shí)現(xiàn)“全面人力資源管理”。與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，EHRM是從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，利用Internet／Intranet技術(shù)為人力資源管理搭建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化的工作平臺(tái)，在滿足人力資源管理部門業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，還能將人力資源管理生態(tài)鏈上不同的角色聯(lián)系起來，使得EHRM成為現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行“全面人力資源管理”的紐帶。 。目前，EHRM系統(tǒng)在應(yīng)用中主要有電子化溝通、電子化人事管理、電子化招聘、電子化培訓(xùn)、電子化自助和電子化績效管理等幾種形式。 (1)Internet時(shí)代現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本戰(zhàn)略 一是人力資源管理核心工作的確定。Internet時(shí)代現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理有著不同于傳統(tǒng)管理的內(nèi)容和方式，首要問題是對(duì)其工作核心進(jìn)行重新確定。工作核心的確定就是為了培育現(xiàn)代企業(yè)自身的核心能力，核心能力是指某一個(gè)組織內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能和知識(shí)結(jié)合，它具有使一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到競爭領(lǐng)域一流水平的能力，這可以從工作的價(jià)值、工作的稀缺性、工作的獨(dú)特性來考慮。 二是職能或工作的外購。外購是指現(xiàn)代企業(yè)向外采購原來應(yīng)由自己制造或提供的原材料和服務(wù)。在Internet時(shí)代，現(xiàn)代企業(yè)人力
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