《上海寶鋼國貿(mào)公司工資總額管理辦法》-文庫吧
2025-05-08 10:05 本頁面
【正文】 其中： S 業(yè)績 ：該單位浮動(dòng)總額的計(jì)算基數(shù) Sfi：該 單位第 i 位員工當(dāng)年目標(biāo)薪資中的 浮動(dòng)薪資 n：該單位一年中實(shí)際發(fā)放薪資的員工人數(shù) P：該 單位當(dāng)年度均衡計(jì)分卡績效完成度 K： 線性比例 ??ni fi1S ＝ Sf： 該單位所有員工當(dāng)年年目標(biāo)薪資中的浮動(dòng)薪資值之和 當(dāng)單位績效目標(biāo)完成度低于 P 起付點(diǎn) 時(shí)，即 S 業(yè)績 ＝ 0。 當(dāng)單位績效目標(biāo)完成度達(dá)到 P 考核點(diǎn) 1時(shí)， S 業(yè)績 ＝ S 起付點(diǎn) 。 當(dāng)單位績效目標(biāo)完成度（ P）在 P 考核點(diǎn) 1至 100%之間，按線性比例 K1確定 S 業(yè)績 。 公式： S 業(yè)績 ＝ K1（ P－ P 考核點(diǎn) 1） Sf 當(dāng)單位績效目標(biāo)完成度在 100％至 P 考核點(diǎn) 2之間，按線性比例K K2分段確定 S 業(yè)績 。 公式： S 業(yè)績 ＝ K2（ P－ 1） Sf + Sf 當(dāng)單位績效目標(biāo)完成度在 P 考核點(diǎn) 2以上時(shí)，按線性比例 K KK3分段確定 S 業(yè)績 。 共 7 頁 第 3頁 公式： S 業(yè)績 ＝ K3（ P－ P 考核點(diǎn) 2） Sf + K2（ P 考核點(diǎn) 2－ 1） Sf + Sf P 考核點(diǎn) P 考核點(diǎn) S 起付點(diǎn) 、 K K K3的具體數(shù)值由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況統(tǒng)一確定。其中， S S 起付點(diǎn) , K2 K1 K3 。 具體參見下圖：
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