大型裝飾公司薪酬激勵方案-文庫吧
2025-07-21 23:13 本頁面
【正文】 。（3）獎金是依據(jù)員工或團隊的工作績效和結果等確定的薪資單元，包括月度獎金、年度獎金、管理獎金、團隊競爭獎金、單項獎金等形式。（4）提成是依據(jù)員工的簽單業(yè)績、利潤業(yè)績等確定的薪資單元，包括個人累計業(yè)績提成、KPI考核提成、團隊提成等。（5）福利/津貼是**裝飾正式在冊員工所能享受到一種待遇，包括交通補貼、午餐補貼、通訊補貼、節(jié)日慰問金、社會保險、補充保險、培訓、旅游等第十四條 **裝飾根據(jù)不同的崗位類別實行三種薪資體系：薪資體系年薪制（高管層）提成工資制（業(yè)務層）結構工資制（職能層）適用范圍總裁、副總裁、其他高管等。設計部、營銷部、客戶部等人力資源部、行政部、總裁辦公室、財務部、材料部、研發(fā)部、客服部、工程部等第五節(jié) 職能、管理部門薪酬體系結構工資制薪酬由以下幾大部分構成：基本工資、崗位工資、獎金、福利/津貼、社會保險與住房公積金及其他。其中獎金根據(jù)公司目標任務完成情況決定具體標準額度。（福利津貼、社保等見第八章）第十五條 基本工資基本工資=基準工資十學歷工資十司齡工資1）基準工資：全公司統(tǒng)一標準：500元；2）學歷工資：學歷以國家教委承認的畢業(yè)學歷為準，非國家教委承認以及結業(yè)、肆業(yè)的學歷不予計發(fā)學歷津貼；職稱以國家人事部承認和公司公開評選出的職稱為準，包括人事部門評審認可或通過統(tǒng)一考試取得的職稱。公司內(nèi)部的職稱包括：設計師—助理設計師、主案設計師、優(yōu)秀設計師、主任設計師和首席設計師；項目經(jīng)理—可分為三級，資深（A級）、高級（B級）、一般（c級）學歷職稱工資標準中專、高中及以下學歷0元大專及同等學歷初級（員）100元本科生及同等學歷助理職稱200元碩士及同等學歷中級職稱300元博士及以上高級職稱500元3）司齡工資(每年50元遞增）：連續(xù)在公司工作滿12個月，第13個月開始享受工齡工資50元/月，以此類推，工齡工資上限為500元。第十六條 崗位工資崗位工資一共分為7檔，每半年參加公司半年度考核以確定是否調(diào)整薪檔，調(diào)整后的崗位工資執(zhí)行新的崗檔工資。崗位工資包含績效考核工資，不同崗位的崗位工資考核比例不同，具體如下：類別中高層（710級）中層（46級）行政辦公層（13級）崗位工資考核比例50%40%30%第十七條 崗位工資確定的原則1）以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；2）崗位責任與任職資格相結合；3）崗內(nèi)分級，崗位調(diào)整和崗級調(diào)整相結合；4）針對不同的崗位設置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。第十八條 崗位工資標準表崗位工資標準表崗 檔123456789年 薪 試 算崗位檔幅級差80%85%90%95%100%105%110%115%120%最低值基準最高值高管十級4500134401428015120159601680017640184801932020160161280201600241920高管九級350098401045511070116851230012915135301414514760118080147600177120高管八級26007040748079208360880092409680101201056084480105600126720中層七級1800496052705580589062006510682071307440595207440089280中層六級1300352037403960418044004620484050605280422405280063360中層五級800248026352790294531003255341035653720297603720044640中層四級600184019552070218523002415253026452760220802760033120基層三級400136014451530161517001785187019552040163202040024480基層二級300104011051170123513001365143014951560124801560018720基層一級8008509009501000105011001150120096001200014400第十九條 基本工資、崗位工資、獎金的額度1）
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