【正文】 人員外，其他人員在報崗時，只能申報1個崗位，不得兼報。（四）按照上級規(guī)定，根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置首次聘用方案，個人按照本人現(xiàn)工作崗位的類別（管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能）申報相應(yīng)崗位。在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職稱但不從事專業(yè)技術(shù)工作的人員, 按照管理崗位應(yīng)聘。本人有專業(yè)技術(shù)職稱而現(xiàn)在管理崗位，若愿意應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位，可以到設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的單位應(yīng)聘相應(yīng)崗位；本人現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位希望應(yīng)聘到管理崗位，可根據(jù)現(xiàn)任管理職務(wù)級別，到設(shè)置管理崗位的單位應(yīng)聘相應(yīng)崗位。首次聘任工人都按照工勤技能崗位應(yīng)聘。（五）現(xiàn)任處級干部可按照現(xiàn)任崗位系列應(yīng)聘。若現(xiàn)任崗位確定為專業(yè)技術(shù)崗位，本人愿意申報管理崗位的，可按照現(xiàn)任職務(wù)應(yīng)聘相應(yīng)管理崗位級別；若現(xiàn)任崗位確定為管理崗位，本人愿意申報專業(yè)技術(shù)（教師）崗位，可以按照現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。本次崗位聘任不涉及處級職務(wù)任免，在過渡期內(nèi)可暫時留原崗位工作，到下一個聘期前，應(yīng)到所聘崗位工作，按新聘崗位管理。（六）應(yīng)聘管理崗位人員在工資套改時執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)崗位工資系列, 若原專業(yè)技術(shù)崗位工資較高，在首次聘用時，可保留執(zhí)行其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工資的最低等級；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員在工資套改時執(zhí)行的管理工資系列，若原管理崗位的工資較高，在首次聘用時可保留執(zhí)行原管理崗位工資，但以后將按照現(xiàn)應(yīng)聘崗位系列的工資管理。（七）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照設(shè)置的專業(yè)技術(shù)系列崗位，根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報應(yīng)聘。首次聘任時自己的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列與所設(shè)崗位不一致的可以應(yīng)聘，但一般應(yīng)聘任在對應(yīng)崗位等級的最低級，且在聘任后三年內(nèi)要轉(zhuǎn)評為所聘崗位系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（八）首次聘用結(jié)束后，管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換，若相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺，可根據(jù)工作需要，并按照程序經(jīng)上級核準(zhǔn)，按照公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)行崗位轉(zhuǎn)聘。轉(zhuǎn)聘崗位人員必須符合擬轉(zhuǎn)聘崗位的任職條件。（九） 新進(jìn)的畢業(yè)生在試用期滿后，管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤技能人員通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為工勤技能技術(shù)工五級崗位。（十） 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在職送培人員參加首次崗位聘任，按相應(yīng)條件聘用到相應(yīng)崗位。公派出國人員及經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的自費出國人員在學(xué)校批準(zhǔn)的期限內(nèi)保留其相應(yīng)崗位。（十一） 2006年7月1日以后到首次聘任實施之間辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，按照本次聘任各等級的聘任條件，凡愿意申報提高崗位等級的，可到相關(guān)單位申報并按程序參加材料審核、認(rèn)定或評審，并由單位提出崗位聘任意見（不占本單位崗位比例），經(jīng)上級主管部門審批后相應(yīng)提高退休待遇。（十二） 聘期內(nèi)有職務(wù)、職稱和等級變化的，或調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。九、合同管理與考核（一）崗位聘用合同內(nèi)容包括崗位職責(zé)要求、工作目標(biāo)、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、合同期限、合同變更以及違反合同的處理等內(nèi)容。（二）專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位聘期一般為三年?？梢詤^(qū)別不同系列、不同層次的受聘人員，采取短期、中期和長期合同相結(jié)合的管理方式。（三）聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。聘用合同的續(xù)訂和解除等將按照國家相關(guān)法律政策和學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。（四）有下列情形之一的，聘用合同自行終止：，或者出現(xiàn)聘用合同所約定終止事項的；；；；。（五）有下列情形之一的，學(xué)校可以解除聘用合同：；，給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；。（六）聘用考核分為年度考核和聘期考核。年度考核重點考核年度具體的教學(xué)、科研、管理等工作的完成情況，聘期考核重點考核崗位職責(zé)和工作任務(wù)的完成情況，聘期考核應(yīng)依據(jù)崗位聘用合同進(jìn)行?？己私M織見附件一?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。年度和聘期考核結(jié)果將作為崗位調(diào)整、續(xù)聘和獎懲等的依據(jù)。十、附 則（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。（二）本辦法未盡事宜按上級文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。附件：1.《華北水利水電學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理工作組織機(jī)構(gòu)》2.《華北水利水電學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》3.《華北水利水電學(xué)院德育教師崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》4.《華北水利水電學(xué)院專業(yè)技術(shù)輔系列崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》5.《華北水利水電學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》6.《華北水利水電學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》華北水利水電學(xué)院二Ｏ一一年元月八日附件1華北水利水電學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理工作組織機(jī)構(gòu)根據(jù)《華北水利水電學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實施辦法》，成立下列機(jī)構(gòu)組織，組織全校各級各類崗位的崗位設(shè)置、聘用管理與考核。（一）根據(jù)工作需要，成立華北水利水電學(xué)院崗位設(shè)置與聘用工作委員會，負(fù)責(zé)對全校各類崗位設(shè)置與聘用管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，對學(xué)校和各單位崗位聘用工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，審定批準(zhǔn)崗位設(shè)置和聘用方案，成員如下：主 任：朱海風(fēng) 嚴(yán)大考委 員：許 琰 劉淑琴 曹興霖 劉漢東徐建新 石 品 王天澤 尚寶平委員會辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、聘用管理的日常工作。辦公室主任：孟聞遠(yuǎn)（二）委員會下設(shè)以下崗位設(shè)置與聘用管理工作分委員會，分委員會由學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門人員組成，依據(jù)華北水利水電學(xué)院崗位設(shè)置與管理工作的有關(guān)文件，具體負(fù)責(zé)學(xué)校崗位聘用工作的組織實施：1．校管理崗位聘用分委員會主 任：朱海風(fēng) 副主任：劉淑琴委 員（按姓氏筆劃排序）：丁立杰 丁天彪 馬 英 田衛(wèi)賓 劉雪梅 劉法貴孫明權(quán) 杜鳳英 李發(fā)民 張加民 陳南祥 費 昕孟聞遠(yuǎn) 饒明奇 郭少龍 郭相春 景中強(qiáng) 程思康靖建新 解 偉 劉仕平 部分院系總支書記代表主要職責(zé)：依據(jù)華北水利水電學(xué)院崗位設(shè)置與管理工作的有關(guān)文件，具體負(fù)責(zé)提出管理崗位擬聘名單。牽頭單位：組織部2．教師崗位聘用分委員會主 任：嚴(yán)大考副主任：曹興霖 劉漢東 徐建新 石 品 王天澤委 員：（按姓氏筆畫排序）馬 勇 馬耀琪 王華杰 王光政 王延榮 王彥成石風(fēng)俊 葉曉楓 劉建華 劉法貴 劉仕平 孫東坡孫明權(quán) 朱靈峰 邢振賢 張加民 張玉祥 張 麗張富生 張新中 楊玉泉 楊 喬 楊振中 楊 雪邱 林 李以明 陳南祥 陸桂明 孟聞遠(yuǎn) 周振民羅 黨 徐存東 姜 彤 趙順波 聶相田 高傳昌高慶敏 黃志全 解 偉 魏新強(qiáng) 魏 群主要職責(zé)：依據(jù)華北水利水電學(xué)院崗位設(shè)置與管理工作的有關(guān)文件，具體負(fù)責(zé)二級崗位人選的推薦工作，組織五級以上教師崗位評議并提出擬聘名單；復(fù)核各學(xué)院（二級單位）六級以下教師崗位擬聘名單；組織部分六級教師競爭性崗位評議并提出擬聘名單；負(fù)責(zé)評議作為特例的由校長提名的高級崗位人選。牽頭單位：人事處3．專職輔導(dǎo)員教師崗位聘用分委員會主 任：許 琰委 員：（按姓氏筆畫排序）劉術(shù)永 畢雪燕 祁 萌 宋剛福 張淙皎 李權(quán)才李尚可 李幸福 李 虎 李勝機(jī) 李 偉 武蘭英范功偉 胡 昊 費 昕 楚清河 潘建波主要職責(zé)：依據(jù)華北水利水電學(xué)院崗位設(shè)置與管理工作的有關(guān)文件，負(fù)責(zé)對全校申報德育教師六級崗位及以下等級崗位人員提出擬聘名單。牽頭單位：學(xué)生處、團(tuán)委4．專業(yè)技術(shù)輔系列崗位聘用分委員會主 任：王天澤委 員：（按姓氏筆畫排序）王石青 毋紅軍 杜鳳英 劉法貴 劉雪梅 李有華李凌杰 蘇喜軍 張國慶 周錦安 趙 勇 曹玉貴曹 杰根據(jù)學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)人員崗位實際，下設(shè)實驗、工程、圖書、會計、經(jīng)濟(jì)、編輯、檔案、衛(wèi)生、小幼等崗位聘用小組。主要職責(zé)：組織成立下轄的各專業(yè)類別崗位聘用小組，依據(jù)華北水利水電學(xué)院崗位設(shè)置與管理工作的有關(guān)文件，具體負(fù)責(zé)評議并提出擬聘名單。牽頭單位：人事處5．校工勤技能崗位聘用分委員會主 任：石 品委 員：丁立杰 王延榮 劉法貴 李發(fā)民 李凌杰 杜鳳英蘇喜軍 楊振中 邱道尹 周錦安 高勝建主要職責(zé)：依據(jù)華北水利水電學(xué)院崗位設(shè)置與管理工作的有關(guān)文件，具體負(fù)責(zé)評議并提出擬聘名單。牽頭單位：后勤管理處6．校崗位聘用申訴分委員會主 任：許 琰副主任：尚寶平委 員：郭少龍 程思康 陳玉霞 各學(xué)院（二級單位）工會主席主要職責(zé)：負(fù)責(zé)接受教職工在崗位聘用工作中的投訴和申訴；針對應(yīng)聘者提出的問題進(jìn)行調(diào)查、詢問；就有關(guān)申訴與投訴問題向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用委員會匯報，與學(xué)校崗位設(shè)置管理與聘用分委員會進(jìn)行溝通，商定處理意見。牽頭單位：校工會、人事處以上組織，學(xué)校根據(jù)人員變動狀況及工作需要適時予以調(diào)整。（二級單位）崗位聘用組織各學(xué)校（二級單位）成立由單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成的聘用組織，主任、副主任由黨政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。負(fù)責(zé)本單位的崗位聘用工作。崗位聘用組織由7—11人組成，其成員原則上由副高級以上（含副高級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員和黨政領(lǐng)導(dǎo)成員組成。其主要職責(zé)是制訂本單位的崗位聘用條件和細(xì)則；負(fù)責(zé)對本單位申報教師六級崗位（包含五級崗位）及以下人員的工作業(yè)績進(jìn)行考核，通過評審擇優(yōu)推薦擬聘高崗位等級人員，對符合條件人員進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定和評審結(jié)果提出擬聘方案；受理本單位崗位聘用工作的有關(guān)事宜。（三）學(xué)校成立校崗位考核委員會及校崗位考核分委員會。1．校崗位考核委員會由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。組織部、人事處等部門牽頭實施。主要依據(jù)學(xué)校與各單位協(xié)議約定，以及與各級各類人員的崗位職責(zé)協(xié)議約定，對全校各單位及各級各類崗位人員的職責(zé)履行情況進(jìn)行綜合考核。2．校崗位考核分委員會由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、或院系負(fù)責(zé)人及其他代表人員等組成。主要依據(jù)各單位與各級各類人員的崗位職責(zé)協(xié)議約定，對各級各類崗位人員的職責(zé)履行情況進(jìn)行考核?？己宋瘑T會及分委員會成員組織規(guī)則到聘期即將結(jié)束時，學(xué)校依工作需要而定。附件2華北水利水電學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則根據(jù)《華北水利水電學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實施辦法》，制定本細(xì)則。第一章 崗位設(shè)置第一條 正高級教師崗位分為一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級教師崗位分為五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級教師崗位分為八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級教師崗位分為十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。第二條 一級、二級崗位的設(shè)置按國家和河南省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三級、四級崗位由學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行設(shè)置管理。首次聘用三級、四級崗位的控制比例為4：6，五級、六級、七級的控制比例為2：4：4，八級、九級、十級控制比例為3：4：3，十一級、十二級的控制比例為5：5。第二章 崗位的基本條件第三條 受聘教師崗位的人員，符合國家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。第四條 應(yīng)具有高等學(xué)校教師資格。第三章 正高級教師崗位聘用條件第五條 正高級教師崗位聘用的基本條件（一）具有教師正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）年度考核合格以上。第六條 一級崗位的聘用條件教師一級崗位屬國家專設(shè)的特級崗位，其條件按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 二級崗位的聘用條件教師二級崗位屬河南省控制和管理的崗位，其條件由河南省制定。第八條 三級崗位的聘用條件受聘三級崗位的人員，要在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)造詣和學(xué)術(shù)聲譽，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面有突出成就和重要貢獻(xiàn)。（一）直接聘用條件在年度完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、科研額定基本工作量基礎(chǔ)（見津貼等文件要求）上；1. 任正高職務(wù)12年及以上，且具備表1所列選項條件中的任一項；2. 任正高職務(wù)9年及以上，且具備表1所列選項條件中的兩項（要求二跨類）；3. 任正高職務(wù)6年及以上，且具備表1所列選項條件中的三項（要求三跨類）。（二）評審聘用條件在年度完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、科研額定工作量基礎(chǔ)上；1. 任正高職務(wù)9年及以上； 2. 任正高職務(wù)6年及以上，且具備表1所列選項條件中的一項；3. 任正高職務(wù)3年及以上，且具備表1所列選項條件中的兩項（要求跨類）。4. 為予以激勵，在上述條件聘后仍空崗的情況下：（1）任職年限可降低（但最低任職年需一年），且降低一年需增加表1選項中的一項（要求跨類，類別滿足完后，可再增計某類條款）；（2）某類業(yè)績特別突出的，經(jīng)學(xué)校研究同意，可破格晉升。5. 同等條件下：年限多者優(yōu)先，接著業(yè)績優(yōu)者優(yōu)先。表1分類序號選項條件一、學(xué)術(shù)影響及榮譽稱號1教育部“長江學(xué)者”特聘教授、講座教授2國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員3教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會委員及以上職務(wù)者；或國家一級級學(xué)會常務(wù)理事；或國家區(qū)域性（如北方、南方等）學(xué)會省級以上第一負(fù)責(zé)人4國家“百千萬工程”人選5教育部新世紀(jì)（跨世紀(jì)）人才6國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家7享受國務(wù)院政府特殊津貼8國家杰出青年基金（A類）獲得者9國家級教學(xué)名師、優(yōu)秀教師、模范教師10國家級重點實驗室（或工程中心）主任11國家級科技創(chuàng)新團(tuán)隊總負(fù)責(zé)人12國家級勞動模范13省中原學(xué)者14省高等學(xué)校特聘教授15省優(yōu)秀專家16省教學(xué)名師17省勞動模范或河南省五一勞動獎?wù)芦@得者18省模范（優(yōu)秀）教師19省重點實驗室（或工程研究中心）主任20省部級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人21省科技創(chuàng)新團(tuán)隊負(fù)責(zé)人；二、學(xué)科工作1博士授權(quán)學(xué)科學(xué)科帶頭人