福利管理制度-文庫吧
2025-07-21 10:42 本頁面
【正文】 工作日計算，?？啥啻涡菁?。C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：① 一年內病（傷）假和事假累計共超過30天；② 一年內休產假；③ 一年內連續(xù)事假超過15天或累計事假超過30天。如在年休假后再請?。▊┘?、事假、產假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。跨年度休產假的，只取消一次年休假。D、 員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假審批流程從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理。：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工給予婚假7天。：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。：A、女員工生產可申請產假90天，其中可申請產前假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；產假期內工資的發(fā)放按照國家規(guī)定標準執(zhí)行。B．護理假：男員工在其配偶產假期間可享有護理假7天。C．產前休息及哺乳假：女員工懷孕七個月以上（含七個月）或有子女在一周歲以內的，每天可享有產前休息及哺乳假時間一小時。：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作住院醫(yī)療時，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,病假工資按本地最低工資標準的80%計算。 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。4． 一般福利 午餐補貼：全體員工（含試用期員工）均享有午餐補貼。工作地在北京、上海、天津的員工標準為300元/月，其他地方員工標準為200元/月；
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