福利管理制度(已修改)
2025-08-17 10:42 本頁面
【正文】 人力資源管理制度體系文件JHJHRCamp。B001201101福利管理制度1. 目的 為貫徹實(shí)施員工福利政策，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和愛護(hù)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和凝聚力，特制定本管理制度。2. 適用范圍本制度適用于金輝集團(tuán)全體員工（香港公司另行制訂），各公司根據(jù)本制度規(guī)定的原則制定適合自身情況的管理實(shí)施細(xì)則，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3. 休假 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，“五一”勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋1天，“十一”國慶節(jié)3天，共11天。 員工可享受的帶薪假期包括：年休假、婚假、喪假、生育假、病假，具體如下：：?jiǎn)T工在公司工作滿1周年方可享受帶薪年假，具體內(nèi)容參照本地年休假細(xì)則執(zhí)行：A、員工可根據(jù)工作安排并征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后休假。休假的一般原則如下：①國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。具體標(biāo)準(zhǔn)：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假10天。② 一次休假在5天（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕此類休假請(qǐng)求；③ 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；④ 各地方公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司部門總經(jīng)理及以上人員的休假須報(bào)總裁批準(zhǔn)并由集團(tuán)行政人事管理中心備案。⑤ 確因工作需要不能安排休年休假的，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。B、計(jì)算方法：年休假按
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