某電商公司管理制度——離職管理辦法-文庫(kù)吧
2025-07-21 08:56 本頁(yè)面
【正文】 解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。 離職手續(xù)： 員工離職須提交書(shū)面《員工離職審批表》，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。如員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕辦理，人力資源部可代為辦理，該員工做除名處理。 《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部通知員工本人和員工所在部門(mén)辦理離職交接手續(xù)。 離職當(dāng)日人力資源部需持《員工離職會(huì)簽表》在各部門(mén)辦理完畢所有離職手續(xù)后員工方可離職。 員工離職的當(dāng)月薪資將由公司在雙方協(xié)議的發(fā)薪日通過(guò)銀行直接轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶。 為了保證公司正常工作的延續(xù)性，避免不免要損失，對(duì)未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)在該員辦好離職手續(xù)前暫停向其支付應(yīng)得的薪資補(bǔ)助及補(bǔ)償，并視具體情況預(yù)扣一定款項(xiàng)彌補(bǔ)因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，待員工按規(guī)定辦理完畢交接手續(xù)并對(duì)遺留工作進(jìn)行處理后，再給予發(fā)放相應(yīng)款項(xiàng)。 員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如果對(duì)公司造成了相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)追究。 員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)并積極配合后續(xù)工作處理的，公司將按時(shí)發(fā)放薪資、報(bào)銷款、辦理社保、公積金轉(zhuǎn)出等手續(xù)并開(kāi)具《離職證明》。、職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競(jìng)業(yè)限制：《商業(yè)秘密保密協(xié)議》中規(guī)定的保密期限和/或競(jìng)業(yè)限制期限，履行保密義務(wù)和/或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 員工離職后1年內(nèi)產(chǎn)生的、與其在公司承擔(dān)的本職工作或者公司分配的任務(wù)有關(guān)的成果，歸屬于公司。 關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，參考《員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》。： ：A 在試用期內(nèi)不符合公司錄
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1