《北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司薪資與福利管理制度》-文庫吧
2025-05-07 21:40 本頁面
【正文】 、年薪制薪資結(jié)構(gòu)：年薪工資結(jié)構(gòu)分月預(yù)發(fā)年薪和年度結(jié)算年薪（每月預(yù)發(fā)部分+年終考核部分），年薪制員工月度預(yù)發(fā)年薪部分按月薪制員工薪資結(jié)構(gòu)執(zhí)行。 北京 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 人力資源部 .員工薪資管理制度 第 2 頁，共 5 頁 第六條 薪資等級及薪資標(biāo)準(zhǔn) 一、薪資等級 根據(jù)崗位不同，將工資級別劃分為 5 個(gè)等級： ； 理級； 級； 、經(jīng)理助理級； （含主管、專業(yè)工程師、技術(shù)工、普工）。 二、薪資標(biāo)準(zhǔn)：詳見《薪資標(biāo)準(zhǔn)表》和《各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)比照一覽表》。 第七條 薪資的確定和調(diào)整 一、公司實(shí)行月薪制、年薪制和其他形式的協(xié)議工資制。 二、一般情況下，員工在入職前，由聘用雙方協(xié)商確定員工的薪酬形式及薪資標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用合同或協(xié)議中明確。 三、員工入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，試用期工資原則上按照所聘崗位職級薪資標(biāo)準(zhǔn)的 80%確定，即按該崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、員工試用期滿后，由人力資源部會同員工所屬部門 領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)對該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并根據(jù)考核情況確定員工的轉(zhuǎn)正定級工資。 五、公司根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對入職每滿 1 年（含試用期）的員工進(jìn)行擇優(yōu)調(diào)薪。 六、員工薪資調(diào)整，由各部門領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工調(diào)整薪資提出書面建議，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，報(bào)送人力資源部。經(jīng)綜合評議確定調(diào)薪人員和調(diào)薪幅度，報(bào)總經(jīng)理審批。 七、員工在公司工作期間發(fā)生崗位調(diào)整，按新崗位職級工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪資。 八、因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整，以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日（調(diào)薪生效日）為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 薪資計(jì)算 一、薪資計(jì)算的起止日期 為當(dāng)月的日歷天數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月出勤實(shí)際情況計(jì)算員工應(yīng)發(fā)薪資。 二、不考慮績效考核因素，員工當(dāng)月出滿勤
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