總經(jīng)理績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧
2025-07-21 05:56 本頁(yè)面
【正文】 報(bào)表、銷售報(bào)表、生產(chǎn)報(bào)表、質(zhì)量報(bào)表呈送至董事長(zhǎng)。、意見箱、合理化建議等各種形式搜集內(nèi)部職工對(duì)總經(jīng)理的滿意度評(píng)價(jià)，并在季度末由企管部人力資源科形成總經(jīng)理滿意度調(diào)查報(bào)告并于次月5日前呈送至董事長(zhǎng)。、走訪之際，聽取客戶對(duì)總經(jīng)理評(píng)價(jià)，作為對(duì)總經(jīng)理監(jiān)督依據(jù)之一。，召開監(jiān)督考核會(huì)議，審議各項(xiàng)材料，形成對(duì)總經(jīng)理建議表，由董事長(zhǎng)簽字后送達(dá)并約談總經(jīng)理。，對(duì)總經(jīng)理年度業(yè)績(jī)做出評(píng)價(jià)，核算總經(jīng)理業(yè)績(jī)年薪。評(píng)價(jià)和考核結(jié)果形成書面形式，由董事長(zhǎng)送達(dá)并約談總經(jīng)理。5考核，對(duì)照合同執(zhí)行。，董事會(huì)有權(quán)解聘總經(jīng)理。（1）年度考核成績(jī)低于合同約定的關(guān)鍵指標(biāo)50%的；（2）全年被重大投訴次數(shù)超過4次（含4次）以上的；（3）嚴(yán)重違反公司制度或造成全體職工罷工3天以上的；（4）在績(jī)效考核中弄虛作假的；（5）公司出現(xiàn)工傷死亡事故的；（6）工作期間泄漏企業(yè)機(jī)密或是私自經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)的；（6）出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為給公司造成50萬(wàn)元以上直接損失的。（7）在任職期間觸犯刑法，被公安機(jī)關(guān)限制人身自由的。7 績(jī)效申訴申訴主體：總經(jīng)理對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向董事會(huì)進(jìn)行申訴。申訴形式：被考核總經(jīng)理提起申訴時(shí)需要以書面形式提交。申訴處理：董事會(huì)在接到申訴后10日內(nèi)必須分
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1