總經(jīng)理績效考核方案-文庫吧
2024-08-04 05:56 本頁面
【正文】 報表、銷售報表、生產(chǎn)報表、質(zhì)量報表呈送至董事長。、意見箱、合理化建議等各種形式搜集內(nèi)部職工對總經(jīng)理的滿意度評價，并在季度末由企管部人力資源科形成總經(jīng)理滿意度調(diào)查報告并于次月5日前呈送至董事長。、走訪之際，聽取客戶對總經(jīng)理評價，作為對總經(jīng)理監(jiān)督依據(jù)之一。，召開監(jiān)督考核會議，審議各項材料，形成對總經(jīng)理建議表，由董事長簽字后送達并約談總經(jīng)理。，對總經(jīng)理年度業(yè)績做出評價，核算總經(jīng)理業(yè)績年薪。評價和考核結(jié)果形成書面形式，由董事長送達并約談總經(jīng)理。5考核，對照合同執(zhí)行。，董事會有權(quán)解聘總經(jīng)理。（1）年度考核成績低于合同約定的關(guān)鍵指標(biāo)50%的；（2）全年被重大投訴次數(shù)超過4次（含4次）以上的；（3）嚴(yán)重違反公司制度或造成全體職工罷工3天以上的；（4）在績效考核中弄虛作假的；（5）公司出現(xiàn)工傷死亡事故的；（6）工作期間泄漏企業(yè)機密或是私自經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的；（6）出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為給公司造成50萬元以上直接損失的。（7）在任職期間觸犯刑法，被公安機關(guān)限制人身自由的。7 績效申訴申訴主體：總經(jīng)理對考核結(jié)果有異議的，可向董事會進行申訴。申訴形式：被考核總經(jīng)理提起申訴時需要以書面形式提交。申訴處理：董事會在接到申訴后10日內(nèi)必須分
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