公共部門人力資源電大形考-文庫吧
2025-07-21 03:22 本頁面
【正文】 題干人才測(cè)評(píng)的方法包括（）。A. 筆試B. 面試C. 心理測(cè)驗(yàn)D. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)反饋你的回答不正確正確答案是：心理測(cè)驗(yàn), 面試, 評(píng)價(jià)中心技術(shù)題目14正確標(biāo)記題目題干美國哈佛大學(xué)威廉?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A. 70%B. 60%C. 80%D. 50%反饋你的回答正確正確答案是：60%題目15正確標(biāo)記題目題干一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。A. 及時(shí)原則B. 地域原則C. 面廣原則D. 權(quán)威原則反饋你的回答正確正確答案是：地域原則, 面廣原則, 及時(shí)原則題目16不正確標(biāo)記題目題干評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B. 公文筐C. 角色扮演D. 心理測(cè)驗(yàn)反饋你的回答不正確正確答案是：公文筐, 角色扮演題目17不正確標(biāo)記題目題干關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（）。A. 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少B. 是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整C. 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為D. 是一種任用形式和任用行為，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分反饋你的回答不正確正確答案是：意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少, 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為題目18正確標(biāo)記題目題干中國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了()的重大作用。A. 情感激勵(lì)B. 目標(biāo)激勵(lì)C. 危機(jī)激勵(lì)D. 榮譽(yù)激勵(lì)反饋你的回答正確正確答案是：危機(jī)激勵(lì)題目19正確標(biāo)記題目題干公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。A. 外部環(huán)境B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況C. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境D. 內(nèi)部環(huán)境反饋你的回答正確正確答案是：內(nèi)部環(huán)境題目20正確標(biāo)記題目題干工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A. 工作職責(zé)B. 工作內(nèi)容C. 工作目標(biāo)D. 工作關(guān)系反饋你的回答正確正確答案是：工作內(nèi)容, 工作職責(zé), 工作關(guān)系題目21正確標(biāo)記題目題干《中華人民共和國公務(wù)員法》于（）開始施行。A. 2007年10月1日B. 2007年1月1日C. 2006年10月1日D. 2006年1月1日反饋你的回答正確正確答案是：2006年1月1日題目22不正確標(biāo)記題目題干當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A. 聘任制B. 選任制C. 委任制D. 考任制反饋你的回答不正確正確答案是：委任制, 考任制, 聘任制題目23不正確標(biāo)記題目題干人力資源市場(chǎng)具有的功能是（）。A. 管理功能B. 教育培訓(xùn)功能C. 信息儲(chǔ)存和反饋功能D. 調(diào)配功能反饋你的回答不正確正確答案是：信息儲(chǔ)存和反饋功能, 教育培訓(xùn)功能, 管理功能
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