公共部門人力資源電大形考(更新版)
【正文】 體測試的方法。（ ）選擇一項：對錯反饋你的回答不正確判斷題B. 依法流動的原則C. 監(jiān)督約束機制D. 競爭機制反饋你的回答不正確正確答案是：契約機制, 保障機制題目26不正確標記題目題干公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A. 點數(shù)法C. 委任制A. 工作職責A. 意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少A. 及時原則反饋你的回答正確正確答案是：公平, 正義題目13不正確標記題目題干人才測評的方法包括（）。C. 全國性人力資源規(guī)劃B. 使用規(guī)劃C. 人事管理損耗B. 法律C. 風俗習慣A. 公共服務(wù)B. 公共利益A. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象C. 適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣D. 職位分類首創(chuàng)于美國反饋你的回答不正確正確答案是：培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃, 使用規(guī)劃, 績效評估與激勵規(guī)劃題目9正確標記題目題干()是公務(wù)員交流最為常見的方式。A. 教育C. 心理測驗D. 權(quán)威原則反饋你的回答正確正確答案是：地域原則, 面廣原則, 及時原則題目16不正確標記題目題干評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。D. 是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分反饋你的回答不正確正確答案是：意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少, 是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為題目18正確標記題目題干中國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了()的重大作用。反饋你的回答正確正確答案是：工作內(nèi)容, 工作職責, 工作關(guān)系題目21正確標記題目題干《中華人民共和國公務(wù)員法》于（）開始施行。A. 管理功能D. 排序法C. 內(nèi)容不同A. 不涉及到公務(wù)員身份問題反饋你的回答不正確正確答案是：人事相宜的原則, 依法流動的原則, 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則題目30不正確標記題目題干人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。錯反饋正確的答案是“對”。（ ）選擇一項：對錯題目37正確標記題目題干根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。錯反饋正確的答案是“對”。（ ）選擇一項：對錯題目45正確標記題目題干品位分類的最大特點是quot。題目47正確標記題目題干理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（ ）選擇一項：對題目52正確標記題目題干文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。錯反饋正確的答案是“對”。題目57正確標記題目題干到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（ ）選擇一項：對題目62正確標記題目題干相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務(wù)員本人。（ ）選擇一項：對錯
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