公司職工違紀(jì)處分規(guī)定-文庫吧
2025-07-21 03:09 本頁面
【正文】 予通報批評，一年內(nèi)累計3次以上，給予記過處分；一年內(nèi)累計5次以上，給予留用察看處分。第八條 無正當(dāng)理由不服從指揮、分配的，按以下規(guī)定處理：上班不聽從指揮，不服從工作分配而影響工作的，第1次給予警告處分；一年內(nèi)2次給予留用察看處分；一年內(nèi)3次以上，解除勞動合同。違反上下班交通秩序，不聽從執(zhí)勤人員指揮，造成一定影響者，或違反規(guī)定將車輛（含摩托車、電動車）亂停亂放，造成交通堵塞、危及交通安全或其他不良影響者，每發(fā)生一次按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)考核。第九條 禁止班中喝酒和酒后上班, 凡因班中喝酒或酒后上班造成各類事故或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按本規(guī)定第十條處理。第十條 玩忽職守，不執(zhí)行上級政策、法令、法規(guī)和本公司規(guī)章制度，違章指揮，工作不負(fù)責(zé)任，濫用職權(quán)，不履行和不正確履行自己的管理、生產(chǎn)、工作職責(zé)，造成交通事故以外的決策失誤以及生產(chǎn)、工作、工程項目、設(shè)備、安全、質(zhì)量、物資采購、產(chǎn)品銷售、委托加工等事故，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)影響的，視情節(jié)作以下處理。當(dāng)年內(nèi)實際造成本人或他人一次輕傷以上事故的，給予記過處分；造成他人重傷或死亡的，解除勞動合同。造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以下的扣發(fā)當(dāng)月效益工薪；2000元以上2萬元以下的，給予記大過處分；2萬元以上5萬元以下的，給予留用查看；5萬元以上給予解除勞動合同處理。對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、信譽(yù)、形象等造成負(fù)面影響的，視情節(jié)給予警告以上處分。第十一條 對交通事故責(zé)任人的處理：對定崗（兼職備案）司機(jī)發(fā)生交通事故的處理。（1）經(jīng)交警部門認(rèn)定，違章駕駛，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上2萬元以下的，給予警告處分；2萬元以上5萬元以下的，給予記過或記大過處分；5萬元以上20萬元以下的，給予留用察看一年處分； 20萬元以上的，給予解除勞動合同。（2）對違反交通法規(guī)明令禁止的交通肇事逃逸、酒后駕車、駕駛無牌無證車行為按本規(guī)定第十條處理。對無機(jī)動車（含各類汽車、小四輪、摩托車、叉車等）駕駛執(zhí)照或有機(jī)動車駕駛執(zhí)照而未批準(zhǔn)入駕駛員崗位的職工，發(fā)現(xiàn)擅自駕駛公車者，給予警告處分；造成事故者，按本規(guī)定第十條處理。（注：以上經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額均為保險理賠前的損失）第十二條 有意破壞生產(chǎn)、設(shè)備及公共設(shè)施的，給予記過以上處分；造成嚴(yán)重后果，直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，解除勞動合同。第十三條 對盜竊行為及職務(wù)（崗位）侵占行為的處分：盜竊或利用職務(wù)（崗位）之便，將本職務(wù)（崗位）所轄公有財物據(jù)為己有，價值在2000元以下的，給予留用察看處分；價值在2000元以上的，給予解除勞動合同。在給予公司職工違紀(jì)處分的同時，所得財物，必須沒收上繳，并予以經(jīng)濟(jì)考核；出現(xiàn)二次以上盜竊或職務(wù)（崗位）侵占行為，不論金額價值多少一律予以解除勞動合同。第十四條 有貪污、挪用公款、索賄受賄、違規(guī)收取錢物者，如已受治安或刑事處罰，按第二十六條執(zhí)行，如未受治安處罰或刑事處罰，區(qū)別情況，給予下列處分：貪污、索賄受賄數(shù)額不滿1000元的，給予記大過或降級處分；數(shù)額在1000元以上5000元以下的，給予留用察看或撤職處分；5000元以上的，給予解除勞動合同。挪用公款數(shù)額3000元以下，超過三個月未還或者用于營私活動的，給予記過直至降級處分；
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