公共部門人力資源管理網(wǎng)考題庫(已整理)-文庫吧
2025-07-21 02:25 本頁面
【正文】 工作評估的非量化評估方法是（ ）。
36. （ AB ）采用的是品位分類方法。 A. 英國 B. 法國
37. 人才測評的方法包括（ABCD ）。
A. 筆試 B. 心理測驗 C. 面試 D. 評價中心技術(shù)
38. 公共部門人才筆試具有（ABCD ）的特點。
A. 經(jīng)濟高效B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導(dǎo)力強
39. 面試和筆試相比，具有（ ABCD ）的特點。
A. 測評的素質(zhì)更全面 B. 測評內(nèi)容的不固定性 C. 主觀性強 D. 考官與考生交流的互動性 40. 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（BCD ）。 B. 地域原則 C. 面廣原則 D. 及時原則
41. 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ABCD）。A. 性質(zhì)不同
42. 公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ ABCD ）。
A. 部內(nèi)培訓(xùn) B. 交流培訓(xùn) C. 工作培訓(xùn) D. 學(xué)校培訓(xùn)
43. 當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCD ）。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制
44. 從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（AC）。
A. 物質(zhì)激勵 C. 精神激勵
45. 外附激勵方式包括（ ABCD ）。
A. 贊許與獎賞 B. 競賽 C. 考試 D. 評定職稱
46. 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC ）的特征。 . 公共部門績效的評價機制不健全
47. 績效評估系統(tǒng)主要由（ ABC ）構(gòu)成。
A. 工作數(shù)量 B. 工作質(zhì)量 C. 工作適應(yīng)能力 48. 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（ ABCD ）。
A. 工資 B. 獎金 C. 津貼 D. 各種福利保健收入
49. 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績較劣者的懲戒是（ ABC ）。A. 減薪
50. 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD ）的特征。 B. 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C. 監(jiān)督與約束的主體獨立性強 D. 約束與監(jiān)督以經(jīng)濟人假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合
51. 人力資源的可再生性體現(xiàn)在( ABD )
A. 對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用 B. 人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性 D. 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源
52. 公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（ ABC ）
A. 制度性損耗 B. 人事管理損耗 C. 后續(xù)投資損耗
53. 第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 54. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（BCD ）。 B. D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 55. 公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（D. 道德素質(zhì) ） 56. 下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（ABC ）
A. 職位分類首創(chuàng)于美國 B. 職位分類的最大特點是因事設(shè)人 C. 是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志
57. 我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ B. 品秩 ）。 58. 《中華人民共和國公務(wù)員法》于（B. 2006年1月1日 ）開始施行。
59. 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ABD）。 A. 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B. 標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段 D. 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 60. 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ABC ）。
A. 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
61. 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（D. 對人力進行教育和培訓(xùn)）。
62. 我國勞動力市場體系已初步形成，（B. 市場機制）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。 63. 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ABD ）。
A. 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容
D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 64. 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（ D. 公共利益 ）為導(dǎo)向。
65. （D. 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法 ）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。
66. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ACD ）。
A. 調(diào)任 C. 轉(zhuǎn)任 D. 掛職鍛煉
67. (C. 轉(zhuǎn)任 )是公務(wù)員交流最為常見的方式。 68. 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（BCD）。 B掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變 C掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 D掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年
69. 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ D. 工作分析信息的搜集）是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
70. （B. 管理職位描述問卷）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。
71. 職位分析問卷是常用的一種以（D. 人 ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 72. 品位分類制度的優(yōu)點是( ABC )。 A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 B. 比較適用于擔任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù) C. 有
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1