【總結(jié)】口明尼蘇達(dá)多相個性測驗(yàn)表(MMPI)明尼蘇達(dá)多相個性測驗(yàn)是美國明尼蘇達(dá)大學(xué)教授郝茲威與莫金利于四十年代初期編制的。中國科學(xué)院心理研究所宋維真同志在有關(guān)單位的協(xié)作下于80年代將岡岡尸工引進(jìn)我國,稱作明尼蘇達(dá)多相個性調(diào)查表。(一)岡岡尸工的內(nèi)容MM尸工法有566個自我報(bào)告形式的題目,其中16個為重復(fù)題目,(主要用于檢驗(yàn)
2025-05-29 09:23
【總結(jié)】目錄摘要·······························&
2025-04-30 07:53
【總結(jié)】人力資源測評概???念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類???型一、選拔性測評??以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平
2025-06-22 07:14
【總結(jié)】21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測評標(biāo)準(zhǔn)門薩MENSA世界第一智商俱樂部:智商黑洞作者:羅伯特·艾倫內(nèi)容簡介:世界第一智商俱樂部,21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測評標(biāo)準(zhǔn),政府機(jī)構(gòu)與大型企業(yè)最常用的人才考察題目!MENSA·智商黑洞是一套由門薩組織獨(dú)創(chuàng)的4個回合難題的集成讀物。在這些回合中,演繹能力、數(shù)字、記憶和視覺想像技巧被同時巧
2025-07-14 22:54
【總結(jié)】21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測評標(biāo)準(zhǔn)門薩MENSA世界第一智商俱樂部:智商黑洞作者:羅伯特·艾倫內(nèi)容簡介:世界第一智商俱樂部,21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測評標(biāo)準(zhǔn),政府機(jī)構(gòu)與大型企業(yè)最常用的人才考察題目!MENSA·智商黑洞是一套由門薩組織獨(dú)創(chuàng)的4個回合難題的集成讀物。在這些回合中,演繹能力、數(shù)字、記憶和視覺想像技巧被同
2025-07-14 18:30
【總結(jié)】中國·公元集團(tuán)智能素質(zhì)測評/創(chuàng)新能力測試說明創(chuàng)造性人才在企業(yè)中越來越重要,這類人才能夠創(chuàng)造性地完成工作,不會為困難嚇倒,不會因?yàn)闂l件不具備而放棄努力。在尋找創(chuàng)新、開發(fā)、管理方面的人才時,必須考慮人才的創(chuàng)新能力。測試題(1):創(chuàng)新思維能力測試下面是10個題目,如果符合你的情況,則回答“是”,不符合則回答“否”,拿不準(zhǔn)則回答“不確定”1.你
2025-06-23 17:27
【總結(jié)】常見面試題范麗群目錄?面試中常問的問題?常見問題的答題思路?兩個經(jīng)典面試題1.美國有多少輛車2.到底有幾條病狗?面試中常問的問題1.簡要介紹你自己。2.你為什么對這份工作感興趣?3.談?wù)勀愕膬?yōu)勢?4.談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么?5.為什么你認(rèn)為自己適合這個職位?
2025-10-08 04:13
【總結(jié)】第13章人力資源測評主講:郭淑英教授2020-10-17第一節(jié)人力資源測評原理要點(diǎn):人力資源測評的概念、作用、原則及類別。一、人力資源測評的概念?人力資源測評是指以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ),通過心理測量、面試、情
2025-08-23 09:20
【總結(jié)】1北森人力資源測評軟件應(yīng)用概要專業(yè)成就輝煌!2/28資料目錄?HRSTS構(gòu)成模塊分論能力部分動力部分人格部分職業(yè)性向資料目錄-結(jié)構(gòu)圖專業(yè)成就輝煌!3/28社會與管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰恿π愿裆鐣c管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)生活
2025-05-12 09:46
【總結(jié)】人才素質(zhì)測評技術(shù),第一節(jié)人才素質(zhì)測評技術(shù)概述第二節(jié)組織實(shí)施人才素質(zhì)測評,,?,□學(xué)習(xí)目標(biāo),學(xué)習(xí)人才素質(zhì)測評技術(shù)的概念、特點(diǎn)及在人力資源管理系統(tǒng)中的作用;掌握人才素質(zhì)測評的核心技術(shù):心理測驗(yàn)、面試和情境...
2025-10-15 23:53
【總結(jié)】崗位分析和人力資源測評崗位分析和人力資源測評——人力資源管理的兩塊基石就一個現(xiàn)代型組織而言,人力資源管理主要是指,在合理制定人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)上,運(yùn)用相關(guān)手段和方法,實(shí)現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配,并通過一系列管理手段,充分調(diào)動員工的工作積極性,以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所謂員工與崗位的合理匹配或人力資源的合理配置,說到底也就是人—崗的匹配問題,要
2025-06-25 05:47
【總結(jié)】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該
2025-04-19 01:50
【總結(jié)】哈佛模式人力資源管理績效測評第一章考核測評概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績,以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織
2025-04-18 03:13
【總結(jié)】“人力資源總監(jiān)”測評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)一、崗位簡介(一)目標(biāo)崗位:人力資源總監(jiān)(二)工作描述職位概要規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)
2025-02-03 23:56
2025-04-19 01:48