“人力資源總監(jiān)” 測評指標體系設(shè)計-文庫吧
2025-01-14 23:56 本頁面
【正文】 氣質(zhì)、職6 業(yè)興趣、價值觀 。 （三）測評要素的確定 一個領(lǐng)導的素質(zhì)能夠反映一個企業(yè)的運作情況。人力資源總監(jiān)是一個企業(yè)的核心高層管理之一，對其各方面的素質(zhì)相對于其他崗位而言會較高。從人力資源 總監(jiān)的勝任力模型分析，要求其能基于公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃將人力資源管理、企業(yè)管理等學科知識運用于實踐，能夠靈活運用法律知識，保證企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)。熟悉業(yè)務(wù)范圍，懂得危機處理，能夠為企業(yè)的財務(wù)管理、經(jīng)營管理服務(wù)。具備各項綜合能力，能夠 應(yīng)對突發(fā)狀況，及時做出正確的決策，懂得合理的資源分配，能夠最大限度的調(diào)動員工的積極性等等。基于高管的高素質(zhì)要求，針對各項測評指標，分別確定具體測評要素如下： （ 1）生理健康：身體狀況良好，體檢各項達標，無器質(zhì)性病狀。 （ 2）心理健康：無心理異常和精神病傾向。 （ 3）專業(yè)知識：公司知識、管理知識、法律知識。 （ 4）管理經(jīng)驗：工作經(jīng)驗、知識運用。 （ 5）能力：應(yīng)變能力、思維判斷能力、綜合分析能力、情緒控制能力、決策能力、時間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、激勵能力。 （ 6）職業(yè)興趣：企業(yè)型職業(yè)傾向，適合管 理崗位。 （ 7）氣質(zhì)：儀表風度、談吐舉止。 （ 8）價值觀：求職動機、價值取向。 （四）測評內(nèi)容及指標一覽表 這一部分主要運用了文獻查閱和對象分析法，分析得出人力資源總監(jiān)的勝任力模型，在此基礎(chǔ)上確定出人力資源總監(jiān)的各項測評指標和要素，歸納如下： 測評內(nèi)容 測評指標 測評要素 身體素質(zhì) 生理健康 身體狀況良好，體檢各項達標，無器質(zhì)性病狀 心理健康 無心理異常和精神病傾向 知識素質(zhì) 專業(yè)知識 公司知識、管理知識、法律知識 管理經(jīng)驗 工作經(jīng)驗、知識運用 心理素質(zhì) 能力 應(yīng)變能力、思維判斷能力、綜合分析 能力、情緒控制能力、決策能力、時間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、激勵能力 職業(yè)興趣 企業(yè)型職業(yè)傾向，適合管理崗位 氣質(zhì) 儀表風度、談吐舉止 價值觀 求職動機、價值取向 三、測評方法 根據(jù)各指標的不同特點和實際情況，有針對性地選擇了不同的測評方法對被測者進行測評，具體測評方法如下表： 測評內(nèi)容 測評指標 測評方法 理由 身體素質(zhì) 生理健康 儀器測量（體檢）、檔案分析 體檢結(jié)果能最直觀反映一個人當前的生理健康狀況，有無重大器質(zhì)性疾病，配合檔案分析，查看被試者是否有過重大疾病史或家 族遺傳病等。 心理健康 健康問卷 健康問卷成本低，測評方式簡單，操作性強，問卷結(jié)果能考察被試者是否存在心理異?；蚓癫A向。 知識素質(zhì) 專業(yè)知識 筆試，使用專業(yè)知識考察的試卷 筆試的成本低，效率高，對被測者的知識考察覆蓋面廣，可以全面考察其對公司、管理、法律方面的知識水平 管理經(jīng)驗 履歷表技術(shù)、 面試法 履歷表直接反映出被測者的工作經(jīng)驗，結(jié)合面試法中通過對其提問解決突發(fā)狀況，測評被試者的管理經(jīng)驗 心理素質(zhì) 職業(yè)興趣 筆試，使用霍蘭德職業(yè)偏愛測驗量表 （心理測驗） 職業(yè)興趣對職業(yè)的影響很大，對職業(yè) 興趣的研究最有成就的是美國職業(yè)指導專家霍蘭德，他的霍蘭德職業(yè)偏愛測驗量表是現(xiàn)在公認的職業(yè)興趣測評問卷，并且采用問卷測評成本低、效率高。 氣質(zhì) 儀表風度 面試法 面試法是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下以面對面的交談和觀察為主要手段的測評方式，他具有對象單一性、內(nèi)容靈活性、信息復(fù)合型、交流互動性等特點，能夠由表及里測評應(yīng)試者的有關(guān)素質(zhì)，最能考察一個人的綜合素質(zhì)。 談吐舉止 價值觀 求職動機 價值取向 能力 應(yīng)變能力 思維判斷能力 綜合分析能力 情 緒控制能力 決策能力 文件筐 （評價中心技術(shù)） 文件筐技術(shù)中測評情境與實際工作情境幾乎一致，綜合考查被試者在公文處理中表現(xiàn)出
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