企業(yè)文化建設(shè)方案培訓(xùn)(ppt-25頁)-文庫吧
2025-07-21 01:36 本頁面
【正文】 ?剛性管理 控制方式 ?以人為本，依靠人的自我控制和主觀能動性 ?對人的行為進行外部控制 相互關(guān)系 ?積極的企業(yè)文化是企業(yè)制度的有益補充 ?合理的企業(yè)制度推動企業(yè)文化的良性發(fā)展 企業(yè)文化建設(shè)的必要性 （續(xù)） 二、適應(yīng)新的競爭環(huán)境的需要 文化制勝 ? 培育員工的競爭意識、市場意識，增強危機感； ? 強化 “ 人本管理 ” 意識，給人以信任、榮譽和激勵，激發(fā)員工工作熱情，提高生產(chǎn)效率； ? 依靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，吸引外部人才加入、發(fā)揮內(nèi)部人才潛能、提升員工素質(zhì)，是公司形成核心競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。 制勝法寶 ?創(chuàng)新制勝 ?成本制勝 ?文化制勝 企業(yè)文化建設(shè)的必要性 （續(xù)） 三、適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的需要 四、培育公司內(nèi)部優(yōu)良習(xí)氣的需要 雙跨 兩高 跨地區(qū)、跨行業(yè) 采用高技術(shù)、實現(xiàn)高增長 公司的發(fā)展戰(zhàn)略 工作相互推諉 官本位意識 “結(jié)幫”關(guān)系 …… 企業(yè)文化建設(shè)的必要性 （續(xù)） 自尊 社交 安全 生理 自我 實現(xiàn) 與其他公司同類工作的人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎?%%%%0% 10% 20% 30% 40%非常滿意 還算滿意不太滿意很不滿意影響企業(yè)文化的外在因素 社會文化 傳統(tǒng)觀念 時代環(huán)境 行為 觀念 習(xí)慣 規(guī)范
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