【正文】 法律、法規(guī)和其他要求管理程序Y/HSECX0220131目的為了及時、準確地獲取、確認及更新、傳達適用于公司生產(chǎn)服務(wù)中應(yīng)遵守的健康、安全、環(huán)境的法律、法規(guī)及其他要求，特制定本程序。本程序規(guī)定了公司適用的法律法規(guī)獲取渠道、識別、更新和實施方法。本程序適用于公司各單位法律、法規(guī)和其他要求的管理。負責(zé)健康、安全、環(huán)境法律、法規(guī)、及其他要求的獲取、確認、更新與傳達。、安全、環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求向本單位員工傳達和培訓(xùn)。、安全、環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求適應(yīng)性進行審批。、法規(guī)、及其他要求的獲取、安全和環(huán)保管理部門以及行業(yè)主管部門建立并保持聯(lián)系，獲取最新、適用的國家、地方及行業(yè)的健康、安全、環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求。、雜志，互聯(lián)網(wǎng)等渠道獲取適用的法律、法規(guī)及其他要求。、法規(guī)及其他要求的確認及更新，確認已獲取的健康、安全、環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求的適用性。、法規(guī)及其他要求，編制《法律、法規(guī)及其他要求清單》。報管理者代表審批，下發(fā)各單位執(zhí)行?！斗伞⒎ㄒ?guī)及其他要求清單》進行更新檢查。當(dāng)法律、法規(guī)有增加或修訂時，應(yīng)及時確認、更新、修改《法律、法規(guī)及其他要求清單》。、法規(guī)及其他要求的傳達，要求較原則的法律、法規(guī)等內(nèi)容由安全質(zhì)量室負責(zé)總結(jié)、補充、充實有關(guān)內(nèi)容后，通過會議、網(wǎng)絡(luò)或其它方式向各單位進行傳達，再由各單位向本單位員工傳達學(xué)習(xí)。，需要嚴格執(zhí)行的法律、法規(guī)及其他要求，由安全質(zhì)量室負責(zé)通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布供各單位使用，或轉(zhuǎn)化到管理體系文件中，修訂涉及的相應(yīng)條款內(nèi)容。各單位負責(zé)對本單位員工傳達或培訓(xùn)。、法規(guī)及其他要求的最新版本以安全質(zhì)量室的《法律、法規(guī)及其他要求清單》為準。6記錄Y/《法律、法規(guī)及其他要求清單》記錄樣表：法律、法規(guī)及其他要求清單審批： 日期： Y/序號法律、法規(guī)及其他要求名稱頒布日期實施日期1.中華人民共和國勞動法1994751995112.中華人民共和國勞動合同法20076292008113.中華人民共和國勞動合同法實施條例200891820089184.中華人民共和國安全生產(chǎn)法200262920021115.中華人民共和國道路交通安全法200712292008516.中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法200783020071117.中華人民共和國環(huán)境保護法19891226198912268.中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法200412292005419.危險化學(xué)品安全管理條例2011—0302　2011120110.危險化學(xué)品經(jīng)營許可證管理辦法201207172012090111.12.13.14.15.能力、培訓(xùn)和意識管理程序Y/HSECX0320131. 目的為了保證公司所有員工得到必要的HSE知識培訓(xùn)，使其掌握本崗位HSE知識和技能，特制定本程序。2. 適用范圍本程序適用于公司HSE能力、培訓(xùn)和意識的工作管理。3. 職責(zé)，負責(zé)編制崗位職責(zé)和任職要求，組織員工培訓(xùn)和能力評價；；編制HSE培訓(xùn)計劃并組織實施。，收集培訓(xùn)需求編制員工技能培訓(xùn)計劃并組織實施。4. 程序內(nèi)容. 能力. 員工能力. 綜合辦公室根據(jù)崗位職責(zé)，制定《崗位職責(zé)》和《任職要求》，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，作為安排、招聘和能力評價的依據(jù)。確保從事影響HSE要求符合性的人員應(yīng)該是能夠勝任的。. 上崗資格條件要求包括教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷。. 特殊崗位人員應(yīng)依據(jù)國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局令（第70號）、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令（30號）的規(guī)定進行考核、持證上崗。. 綜合辦公室負責(zé)建立員工檔案，對其進行動態(tài)管理，為人員的調(diào)動、安排、任免和培訓(xùn)提供依據(jù)。. 培訓(xùn). 培訓(xùn)計劃. 綜合辦公室每年年初依據(jù)公司年度工作計劃，考慮各單位的培訓(xùn)需求，編制《年度培訓(xùn)計劃》；安全質(zhì)量室負責(zé)HSE培訓(xùn)；編制《HSE培訓(xùn)計劃》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。. 培訓(xùn)計劃包括：1) 培訓(xùn)班名稱、主辦單位、培訓(xùn)內(nèi)容、級別、類別、日期、期次、形式等；2) 培訓(xùn)對象、計劃培訓(xùn)人數(shù)；3) 培訓(xùn)效果評價方式。. 培訓(xùn)內(nèi)容. 意識培訓(xùn)對全體員工根據(jù)崗位性質(zhì)進行專項培訓(xùn)，包括：1) 國家或地方有關(guān)HSE法律、法規(guī)及規(guī)定；2) HSE管理體系文件；3) 崗位安全技術(shù)操作規(guī)程和技能培訓(xùn)；4) 隱患識別技術(shù)和風(fēng)險控制；5) 事故預(yù)防和應(yīng)急預(yù)案；6) 勞動保護、安全環(huán)保技術(shù)措施；7) 特殊工種所需的技能培訓(xùn)（外委培訓(xùn)）；8) 應(yīng)急救護知識和能力；. HSE體系培訓(xùn)包括HSE標準及其HSE體系文件等相關(guān)知識。. 特種崗位培訓(xùn)特種作業(yè)取證培訓(xùn)，經(jīng)過國家認可的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。復(fù)審，證書到期后按照國家規(guī)定復(fù)證。. 新員工入職培訓(xùn)新員工在上崗前必須經(jīng)過公司的三級安全培訓(xùn)教育。. 培訓(xùn)方式. 課堂培訓(xùn)；. 各種會議，專題討論；. 崗位實際練習(xí)；. 外出培訓(xùn)。. 培訓(xùn)效果評價. 通過觀察員工的實際操作水平，判斷培訓(xùn)的有效性。. 通過員工參加HSE管理的自覺性, 判斷培訓(xùn)的有效性。. 綜合辦公室應(yīng)對培訓(xùn)后進行總結(jié)，評估培訓(xùn)效果。每年對培訓(xùn)工作進行總結(jié)，并針對存在問題在下一年度培訓(xùn)計劃中提出改進計劃。. 意識：. 通過培訓(xùn)使員工明確：. 滿足HSE法律、法規(guī)及其他要求的重要性以及違反這些要求所造成的后果。. 本崗位工作對相關(guān)聯(lián)的部門、崗位帶來什么影響，造成什么后果。. 認識到自己從事的活動與公司發(fā)展的相關(guān)性，只有團結(jié)協(xié)作才能搞好綜合服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)鼓勵員工樹立HSE目標意識，努力為完成本單位HSE目標進而完成公司的HSE目標做出自己應(yīng)做的貢獻。. 培訓(xùn)記錄. 綜合辦公室要為公司員工建立培訓(xùn)檔案，詳細記載培訓(xùn)的有關(guān)內(nèi)容。. 培訓(xùn)后應(yīng)保留《培訓(xùn)記錄》，內(nèi)容包括培訓(xùn)班名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)日期、參加培訓(xùn)人員簽名及培訓(xùn)效果評價小結(jié)。. 記錄的保存：. 內(nèi)部培訓(xùn)，誰組織誰保存《培訓(xùn)記錄》。. 外部技能培訓(xùn)的所取得的證書，應(yīng)交復(fù)印件給綜合辦公室和安全質(zhì)量室保存。 能力評價的范圍a) 職業(yè)健康、安全、環(huán)境管理和監(jiān)督人員。b)特種作業(yè)人員。c)應(yīng)急實施人員。d)關(guān)鍵設(shè)施、設(shè)備的操作人員?；趶臉I(yè)人員教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷等方面， a)根據(jù)HSE體系運行情況，可采用評議、問卷調(diào)查、考查、分析等方法。b)對于HSE管理和監(jiān)督人員的能力評價采取本人述職、員工評議、組織綜合評價的方式每年組織進行一次，并保存記錄。c)應(yīng)急實施人員、關(guān)鍵設(shè)施、設(shè)備的操作人員、一般操作人員的能力評價采取技能鑒定的方式，特種人員還須持有“特種作業(yè)操作證”。a)經(jīng)能力評價不能勝任本崗位工作的員工，由人事科組織培訓(xùn)，在規(guī)定時間內(nèi)經(jīng)考核合格后，可聘用上崗。 b)公司對各崗位人員進行定期考核，干部每年進行一次，并根據(jù)考核的成績給予必要的獎懲。各單位進行本單位員工的考核。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號 《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局令第70號 《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令30號 《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》6．相關(guān)記錄Y/《培訓(xùn)計劃》Y/《培訓(xùn)記錄》培訓(xùn)計劃Y/培訓(xùn)班名稱培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)日期主辦單位培訓(xùn)目的：培訓(xùn)安排：編 制批 準培訓(xùn)記錄Y/培訓(xùn)班名稱培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)日期主辦單位培訓(xùn)目的：培訓(xùn)效果小結(jié)：記錄人培訓(xùn)簽到見《簽到表》協(xié)商與溝通管理程序Y/HSECX042013為了建立有效的HSE信息通道，規(guī)范HSE信息管理，確保HSE信息得到及時交流，確保員工充分參與協(xié)商溝通，特制定本程序。2．適用范圍本程序適用于公司HSE信息交流、協(xié)商與溝通管理。負責(zé)政府和行業(yè)主管部門HSE信息的處理和保存；內(nèi)部HSE信息的接收、傳遞和處理；發(fā)布HSE信息公報；答復(fù)合作方和員工關(guān)心的HSE問題，組織員工有效參與HSE管理的相關(guān)活動。 生產(chǎn)調(diào)度室負責(zé)與承包方（丙方）的HSE信息交流、協(xié)商與溝通。、傳遞及落實。 HSE信息的范圍及分類a）政府和行業(yè)主管部門頒發(fā)的有關(guān)HSE方面的法律、法規(guī)、方針、政策、指令、標準、規(guī)范、規(guī)程等；b）國內(nèi)外有關(guān)職業(yè)健康、安全、環(huán)境方面的科技信息及成果等；c）承包方（供應(yīng)方）、顧客、社區(qū)居民及其它相關(guān)方有關(guān)職業(yè)健康、安全、環(huán)境的意見和要求等；d）氣象、地震和其它自然災(zāi)害預(yù)報等；e）其它外來職業(yè)健康、安全、環(huán)境信息。 內(nèi)部信息a）HSE體系建立、運行中發(fā)現(xiàn)的問題；b）與體系有關(guān)的公司內(nèi)部標準、規(guī)定和制度；c）有關(guān)職業(yè)健康、安全、環(huán)境的監(jiān)測結(jié)果及形成的各種報表、報告；d）變更及應(yīng)急信息；e）其它內(nèi)部職業(yè)健康、安全、環(huán)境運行狀況的信息。 HSE信息的收集與整理 安全質(zhì)量室將收到的政府、行業(yè)主管部門有關(guān)職業(yè)健康、安全、環(huán)境的文件及時交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱。 安全質(zhì)量室將公司有關(guān)職業(yè)健康、安全、環(huán)境的信息以文件或報表的形式向政府有關(guān)部門、行業(yè)主管部門上報。 安全質(zhì)量室對收集到的和各單位上報的HSE信息進行整理、分析、匯總和處理，及時上報，必要時應(yīng)向有關(guān)員工公開相關(guān)的信息。、安全、環(huán)境事故或出現(xiàn)險情時，現(xiàn)場人員必須立即上報有關(guān)部門，主管部門須立即做出反應(yīng)，積極做好救援與應(yīng)急工作，具體執(zhí)行《應(yīng)急管理程序》。 HSE信息的傳遞與交流 安全質(zhì)量室將收到的職業(yè)健康、安全、環(huán)境信息以文件形式傳閱給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)閱批意見及時予以處理。 安全質(zhì)量室將國家有關(guān)職業(yè)健康、安全、環(huán)境的方針、政策、法律、法規(guī)等形成文件或?qū)W習(xí)、宣傳資料下發(fā)給各單位。，并以《內(nèi)部審核報告》形式予以通報。 對公司做出的有關(guān)HSE決定和有關(guān)要求，由安全質(zhì)量室采取會議或通報的方式傳達。、傳遞及落實。信息的交流應(yīng)作好記錄，并保持記錄的可追溯性 HSE信息的歸檔、借閱、查詢 安全質(zhì)量室負責(zé)職業(yè)健康、安全、環(huán)境信息的歸檔。、安全、環(huán)境信息可以書面、電子媒體、圖片、音像等形式歸檔。 凡已歸檔的職業(yè)健康、安全、環(huán)境文件、記錄、報告等材料借閱、查詢，應(yīng)經(jīng)安全質(zhì)量室同意后，方可借閱、查詢。、程序、作業(yè)文件時，應(yīng)組織員工及其代表參與，充分聽取員工及其代表的意見和建議，作好記錄。，應(yīng)吸收員工及其代表參與協(xié)商，并作好記錄。，應(yīng)吸收員工及其代表參與協(xié)商，并作好記錄。，相關(guān)部門應(yīng)事先制訂計劃，告知員工及其代表，并為員工及其代表的參與和協(xié)商提供便利。6 記錄Y/《協(xié)商與溝通活動記錄》