【正文】 mp。S objective 組織（）自我設定的目標（），以達到與職業(yè)健康安全方針保持一致的特定結果。傷害和健康損害 injury and ill health 對人的身體、精神或認知狀態(tài)的不利影響。 注 1：這些不良影響可包括職業(yè)病、疾病和死亡。注 2：“傷害和健康損害”一詞意味著傷害或健康損害，無論是單獨還是聯(lián)合使用。危險源 hazard可能導致傷害和健康損害（）的根源。注 1：危險源可能包括造成傷害或危險情景的來源，或可能因暴露導致傷害和疾病的環(huán)境。風險 risk不確定性的影響。注 1：偏離預期的影響，可以是正面的或負面的；注 2：不確定性是一種對某個事件，甚至是局部的結果或可能性缺乏理解或知識方面的信息的狀態(tài)。 注 3：風險通常被定義為潛在的“事件”（定義見 ISO 指南 73:2009,）、“后果”（定義見 ISO 指南 73:2009,）、或兩者的組合；注 4：風 險通 常是以事 件的 后果（包 括環(huán) 境變更 ）、發(fā) 生的相關 的可 能性（定 義 見 ISO 指南 73:2009,）組合形式來表述；注 5：在本標準中，術語風險和機遇一起使用這就意味著職業(yè)健康安全風險、職業(yè)健康安全機遇和管 理體系的其他風險和機遇共存；注 6：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分，注 5 已增加以明確術語“風險和機遇”在本標準的使用。職業(yè)健康安全風險 occupational health and safety risk OHamp。S 風險 OHamp。S risk 一種與工作相關的危險事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害（）的嚴重程度的組合。職業(yè)健康安全機遇 occupational health and safety opportunity OHamp。S 機遇 OHamp。S opportunity 一種或多種可能導致職業(yè)健康安全績效（）改進的情形。能力 petence應用知識和技能實現(xiàn)預期結果的本領。注 1：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分。文件化信息 documented information組織（）需要控制和保持的信息及其載體。注 1：文件化信息可能是任何形式或載體，并來自任何來源。 注 2：文件化信息可能指： a）管理體系（），包括相關過程（）；b）為組織運行產(chǎn)生的信息（一組文件）；c）實現(xiàn)結果的證據(jù)（記錄）。注 3：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分。過程 process一組將輸入轉換為輸出的相互關聯(lián)或相互作用的活動。注 1：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分。程序 procedure執(zhí)行某一活動或過程（）的特定方式【來源：ISO9000:2015,，修訂—注 1 已被修改。】績效 performance可測量的結果。注 1：績效可能涉及定量的或定性的結果。結果可能由定性的或定量的方法確定和評價。 注 2：績效可能涉及活動、過程（）、產(chǎn)品（包括服務）、系統(tǒng)或組織（）的管理。注 3：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分，注 1 已經(jīng)被修改，以澄清可用于確定和評價結果的方法類型。職業(yè)健康安全績效 occupational health and safety performance與預防工作人員（）傷害和健康損害（）以及提供健康安全的工作場所（） 有效性（）相關的績效（）。外包（動詞）outsource安排外部組織執(zhí)行組織（）的部分職能或過程（）。注 1：雖然外包的職能或過程是在組織的管理體系（）覆蓋范圍內(nèi)，但是外部組織是處在覆蓋范 圍之外。注 2：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分。監(jiān)視 monitoring確定系統(tǒng)、過程（）或活動的狀態(tài)。注 1：確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。注 2：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分。測量 measurement確定數(shù)值的過程（）注 1：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分。審核 audit為獲得審核證據(jù)并對其進行客觀的評價，以確定滿足審核準則的程度所進行的系統(tǒng)的、 獨立的并形成文件的過程（）。注 1：審核可能是內(nèi)部審核（一方審核）或外部審核（二方或三方），也可能是結合審核（結合 2 個或 多個領域）。注 2：內(nèi)部審核由組織（）自己實施，或外部代表組織實施。 注 3：ISO19011 定義了“審核證據(jù)”和“神惡化準則”。注 4：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分。符合 conformity滿足要求（）。注 1：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分。不符合 nonconformity未滿足要求（）注 1：不符合與本標準要求及組織（）自身規(guī)定的附加的職業(yè)健康安全管理體系（）要求有關。 注 2：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分，注 1已經(jīng)增加，以澄清職業(yè)健康安全管理體系本標準要求和組織自身要求不符合之間的關系。事件 incident因工作或工作過程出現(xiàn)可能造成或造成傷害和健康損害（）的情況。注 1：發(fā)生傷害和健康損害的事件有時稱之為“事故”。注 2：未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的事件通常稱為“未遂事件”注 3：盡管一個事件可能存在一個或多個不符合，但沒有不符合（）時也可能發(fā)生事件。糾正措施 corrective action為消除不符合（）或事件（）的原因并預防再次發(fā)生所采取的措施。注 1：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分。改 術語已修改為包括提到的“事件”，因為事件是職業(yè)健康安全的關鍵因素，但通過糾正措施，解決這些問題 所需的活動對于不符合是相同的。持續(xù)改進 continual improvement不斷提升績效（）的活動。注 1：提升績效是指運用職業(yè)健康安全管理體系（），實現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針（）和職業(yè) 健康安全目標（）的總體職業(yè)健康安全績效（:8）的改進。注 2：持續(xù)并不意味著連續(xù)，因此活動不必同時發(fā)生于所有領域。注 3：這是 ISO 管理體系標準給出的 ISO 官方補充的附錄中通用術語和核心定義之一，第 1 部分。注 1 增加澄清了“績效”在職業(yè)健康安全管理體系中的含義；注 2 澄清了持續(xù)的含義。4 組織環(huán)境 理解組織及其環(huán)境 組織應確定與其宗旨相關并影響其實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預期結果能力的內(nèi)部和外部事項。 理解工作人員及其他相關方的需求和期望 組織應確定： a）除了工作人員以外，與職業(yè)健康安全管理體系有關的其他相關方； b）工作人員及其他相關方的有關需求和期望（即要求）； c）這些需求和期望哪些成為或可能成為法律法規(guī)和其他要求； 確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍 組織應確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以確定其范圍。確定范圍時組織應： a）、外部事項； b）； c）考慮與所策劃或實施的工作相關的活動。職業(yè)健康安全管理體系應包括可能影響組織職業(yè)健康安全績效的、受組織控制或影響的 活動、產(chǎn)品和服務。范圍應形成文件化信息并可獲取。 職業(yè)健康安全管理體系 組織應根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持并持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過程及其相互作用。5 領導作用與工作人員參與 領導作用與承諾 最高管理者應通過下述方面證實其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領導作用和承諾： a）全面承擔責任和義務防止與工作有關的傷害和健康損害以及提供安全健康的工作場所和活動；b）確保建立職業(yè)健康安全方針和相關的職業(yè)健康安全目標，并確保其與組織的戰(zhàn)略方 向一致；c）確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務過程； d）確?？色@得建立、實施、保持和改進職業(yè)健康安全管理體系所需的資源； e）溝通有效管理職業(yè)健康安全和符合職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； f）確保職業(yè)健康安全管理體系實現(xiàn)其預期結果； g）指導并支持工作人員對職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻； h）確保并推動持續(xù)改進； i）支持其他相關管理人員在其崗位職責范圍內(nèi)展示其領導作用； j）在組織內(nèi)創(chuàng)建、引導和推動支持實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預期結果的文化； k）保護工作人員不因報告事件、危險源、風險和機遇受到報復； l）確保組織建立并實施工作人員參與和協(xié)商的過程； m）支持健康安全委員會的建立和運作[ e）1）] 注：本標準所提及的“業(yè)務”可從廣義地理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。 職業(yè)健康安全方針 最高管理者應建立、實施并保持職業(yè)健康安全方針，職業(yè)健康安全方針應： a）包括承諾提供安全健康的工作條件以防止與工作有關的傷害和健康損害，并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境和組織的職業(yè)健康安全風險和機遇的特定性質； b）為制定職業(yè)健康安全目標提供框架； c）包括滿足法律法規(guī)要求和其他要求的承諾； d）包括消除危險源和降低職業(yè)健康安全風險（）的承諾； e）包括持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系的承諾； f）包括工作人員（如有時工作人員代表）的協(xié)商和參與的承諾。 職業(yè)健康安全方針應：——形成文件化信息并可獲??；——在組織內(nèi)得到溝通；——適當時，可為相關方獲?。弧３窒嚓P性和適宜性。 組織的崗位、職責和權限 最高管理者應確保在組織內(nèi)各層次分配并溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關崗位的職責和權限并保持文件化信息。組織內(nèi)各層次工作人員應承擔其在職業(yè)健康安全管理體系中控 制部分的職責。注：盡管職責和權限可以被分配，但最高管理層最終仍對職業(yè)健康安全管理體系的運行負責。 最高管理者應對下列事項分配職責和權限： a）確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標準的要求； b）向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系的績效。 工作人員協(xié)商和參與 組織應建立、實施和保持一個或多個過程，用于所有適用層次和職能的工作人員和工作人員代表（如有時）協(xié)商和參與職業(yè)健康安全管理體系的建立、策劃、實施、績效評價和改 進活動。組織應： a）提供協(xié)商和參與所需的機制、時間、培訓和資源； 注1：工作人員代表可以是一種協(xié)商和參與的機制。 b）及時提供通道獲取有關職業(yè)健康安全管理體系清晰的、可理解的和相關的信息；20c）確定并消除參與的障礙或屏障，盡可能減少無法消除的障礙或屏障。注 2：障礙和屏障可能包括沒有對工作人員的輸入或建議做出回應，語言或文字障礙，報復或報復的 威脅以及妨礙或懲罰工作人員參與的政策或做法。d）強調與非管理類工作人員協(xié)商下述活動：1）確定相關方的需求和期望（）；2）制定職業(yè)健康安全方針（）；3）適用時分配組織的崗位、職責和權限（）；4）確定如何滿足法律法規(guī)和其他要求（）；5）制定并策劃實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標（）；6）確定對外包、采購和承包方的適合控制措施（）；7）確定哪些需要監(jiān)視、測量和評價（）；8）策劃、建立、實施并保持一個或多個審核方案（）；9）確保持續(xù)改進（見 ）。e）強調非管理類工作人員參與下述活動：1）確定他們協(xié)商和參與的機制；2）辨識危險源及評估風險和機遇（）。3）確定消除危險源和降低職業(yè)健康安全風險的措施（）；4）確定能力要求、培訓需求、培訓和評估培訓（）；5）確定需要溝通的信息以及如何溝通（）；6）確定控制措施及其有效實施和應用（，）；7）調查事件和不符合并確定糾正措施（）；注3：強調非管理類工作人員的協(xié)商和參與，旨在強調從事工作活動的人員協(xié)商和參與，但并不是要排 除諸如受工作活動或組織其它因素影響的管理人員。注 4：人們認識到，在可能的情況下，向工作人員提供免費培訓，和在工作時間提供培訓，可以消除 工作人員參與的重大障礙。6 策劃 應對風險和機遇的措施 總則 策劃職業(yè)健康安全管理體系時，（環(huán)境）所描述的事項、（相關方）（職業(yè)健康安全管理體系范圍）所提及的要求，確定需要應對的風險和機遇，以便：a）確保職業(yè)健康安全管理體系能夠實現(xiàn)其預期結果；b）預防或減少不期望的影響。 c）實現(xiàn)持續(xù)改進。 當確定需要應對的職業(yè)健康安全管理體系風險和機遇以及預期結果時，組織應考慮：——危險源（）；——職業(yè)健康安全風險和其他風險（）；——職業(yè)健康安全機遇和其他機遇（）；——法律法規(guī)和其他要求（）。 組織在策劃過程中應確定和評估與組織、過程或職業(yè)健康安全管理體系變更相關的、且與職業(yè)健康安全管理體系的預期結果有關的風險和機遇。若變更是有計劃的，無論永久還是 臨時的，評估應在變更實施前進行（）。組織應保持以下文件化信息：——風險和機遇；——確定和應對風險和機遇（見 到 ）所需的過程和措施，其程度應足以確 信這些過程能按策劃得到實施。 危險源辨識及風險和機遇評估 危險源辨識 組織應建立、實