安邦-結(jié)構(gòu)化面試-文庫吧
2025-07-20 15:29 本頁面
【正文】 ? 培訓(xùn)內(nèi)容包括招聘面試的流程、技術(shù)方法與使用工具，面試人員職責(zé)及分工、必須注意的事項(xiàng)等等 ? 對培訓(xùn)合格的人員頒發(fā)招聘面試資格認(rèn)證 ? 評定面試人員的水平：專業(yè)度、招聘人員的表現(xiàn)度。對優(yōu)秀的面試官應(yīng)予特別獎(jiǎng)勵(lì)。 制作標(biāo)準(zhǔn)化的面試手冊 ? 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅腹ぷ?，無論招聘崗位與人數(shù)多少，也無論應(yīng)聘者的多少，都應(yīng)制作標(biāo)準(zhǔn)化的面試手冊，主要內(nèi)容包括： ? 前言： 本手冊的用途及如何使用本手冊 ? 招聘計(jì)劃表： 招聘崗位、時(shí)間、基本要求、招聘組織及流程 ? 招聘團(tuán)的組成及其分工： 不同部門與不同職級 ? 各招聘崗位的 《 職位說明書 》 ? 各招聘崗位的考察內(nèi)容、方法，面試維度表 ? 簡歷篩選記錄表、面試評估表等表單 ? 特別事項(xiàng)： 對專門事項(xiàng)的說明。 面試場地選擇 ? 選擇的基本原則 – 獨(dú)立的，安靜的、光線充足的房間 – 無人員走動(dòng)及電話等干擾因素 – 讓面試人與應(yīng)聘人均感到舒服 – 適當(dāng)寬松，不讓人感到壓抑 – 面試人的臺(tái)面方便書寫 面試團(tuán)的組成 ? 一般面試團(tuán)由人力資源部負(fù)責(zé)人與專業(yè)人員、用人部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及公司負(fù)責(zé)人組織，一般不少于 人，也不宜超過 人。 ? 在面試實(shí)施過程中，可以是一對一的面試，也可以是多對一的面試，在采用多對一模式時(shí)，應(yīng)在事先有明確的分工 ? 采取主題討論模式時(shí)，一般由人力資源部門主持，用人部門負(fù)責(zé)人及公司負(fù)責(zé)人作觀察者。 Ⅱ 、 明確招人的標(biāo)準(zhǔn) 任職者的冰山模型 行為表現(xiàn) 知識（ K） 專業(yè)技能（ S） 綜合能力與素質(zhì)（ A） 個(gè)性特質(zhì)（ P） 動(dòng)機(jī)（ M） 價(jià)值觀（ V） 確定招聘的維度 ? 所謂面試維度，簡單地說，就是需要考核候選人哪
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