學(xué)一行-愛(ài)一行-文庫(kù)吧
2025-07-20 15:26 本頁(yè)面
【正文】 ? 受訪者中，工資最低的 700元，最高的 6000元，月工資最高與最低之間的差距是 8倍多。從問(wèn)卷反饋來(lái)看，職工對(duì)工資收入滿(mǎn)意度低。 ? 比較 12個(gè)崗位人員，服務(wù)員平均工資較低，文化程度也比較低，而管理人員工資較高，較其他崗位人員文化程度也較高，可見(jiàn)文化程度越高工資越高，工作年限越長(zhǎng)工資越高。 酒店人成長(zhǎng)六部曲 工作不能按質(zhì)按量完成 ? 你的工作沒(méi)有達(dá)到上司的 期望值 ，試想一個(gè)經(jīng)常不按時(shí)完成工作，做事情拖泥帶水，工作質(zhì)量不高的人，你的上司，領(lǐng)導(dǎo)、老板能放心把重要的工作交給你去做嗎 ?能重用你嗎?自然是不會(huì)的。而其中的原因，你應(yīng)該知道，自己一開(kāi)始沒(méi)有擺正心態(tài)，對(duì)于生疏的工作沒(méi)有能夠及時(shí)請(qǐng)教前輩完成或者高估自己的能力一口答應(yīng)經(jīng)理今天完成的，最后卻因?yàn)楦鞣N原因沒(méi)有完成 。不管是什么借口，你都應(yīng)該知道你已經(jīng)失卻了一個(gè)酒店人工作的專(zhuān)業(yè)性。所以，有這樣現(xiàn)象的你，應(yīng)該反省一下，是哪一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題，使你沒(méi)有能夠把工作按質(zhì)按量完成。 心態(tài)決定你能走多遠(yuǎn) ? 一個(gè)良好的心態(tài)，在工作中能夠幫你如虎添翼完成任務(wù)的同時(shí)也能給你帶來(lái)良好的生活體驗(yàn) 。成功的心態(tài)就是做到一個(gè)平常心做事，平常心待人，平常心處事的思想境界。心態(tài)的好壞決定了你在成功路上能夠走多遠(yuǎn)。但是，很多人對(duì)此的認(rèn)識(shí)并不透徹，他們?cè)谛膽B(tài)上表現(xiàn)出一種浮躁，不管走到哪里，總想一開(kāi)始就要當(dāng)主管，當(dāng)經(jīng)理，不僅要求薪水高，還要職位高，同時(shí)在選擇酒店、公司時(shí)還要求名聲好，牌子響，效益高，工作輕，離家近，管理松等，抱著這樣的心態(tài)的人走到哪都不會(huì)受到歡迎，因?yàn)檫@是一種享受主義，總想著在工作中如何舒服，沒(méi)有克服困難的思想準(zhǔn)備，同時(shí)，這種心態(tài)始終不能沉下去做事，浮躁驕傲，當(dāng)然也不會(huì)有好的發(fā)展前景。 ? 我們可以回頭去看看那些九十年代從酒店管理學(xué)校走出來(lái)的那批人，畢業(yè)后他們都分到了各個(gè)酒店去見(jiàn)習(xí)，同一所學(xué)校畢業(yè)，同一時(shí)間參加工作，但是命運(yùn)卻有天壤之別，凡當(dāng)時(shí)心態(tài)比較好，能沉下去做事的人，現(xiàn)在不是做了職業(yè)經(jīng)理人，就是做了老板。而當(dāng)時(shí)凡不愿意從基礎(chǔ)做起，認(rèn)為自己是某某學(xué)校酒店管理畢業(yè)的高材生，一副高高在上的樣子的人，到現(xiàn)在還一事無(wú)成，甚至后來(lái)還有部分同學(xué)混不下去，竟然回到了農(nóng)村種田。這樣看來(lái)，只有練就好的心態(tài)，才能夠幫助你很好的成長(zhǎng)和成功。 吃苦耐勞讓上司更加賞識(shí)你 有些人只要領(lǐng)導(dǎo)一讓他多做了一點(diǎn)點(diǎn)事，他都會(huì)嘟著嘴半天不高興。好像吃了大虧似的，處處斤斤計(jì)較，常言道，吃得了虧，打得攏堆。特別是年輕人，有的是力氣和精力，就算今天力氣用完了明天還可以再生 !工作累了晚上睡一覺(jué)第二天就能恢復(fù)體力，何必掰著手指去算計(jì)這些小帳。比如筆者在酒店見(jiàn)習(xí)和做基礎(chǔ)管理時(shí)，工作上從來(lái)不挑肥揀瘦，經(jīng)理讓我干啥我就干啥，先把自己份內(nèi)的工作做好，然后盡可能去協(xié)助別人和別的部門(mén)把工作完成。有了這種任勞任怨的精神，在工作中不僅能夠得心應(yīng)手，干的開(kāi)心，還能讓所有的上司、同事喜歡你，認(rèn)同你，也會(huì)為你今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。試想，若你是老板，你也會(huì)更愿意賞識(shí)和重用那些能夠吃苦耐勞的人吧。 起點(diǎn)要求與能力不符合阻礙職場(chǎng)成長(zhǎng) 有些人對(duì)自身的能力不能夠正確判斷，在高的工作起點(diǎn)的同時(shí)，要求工資高、職位高、福利好、環(huán)境好的待遇，但卻沒(méi)有能夠真正衡量清楚自己是否已經(jīng)具備了討價(jià)還價(jià)的能力。若你足夠優(yōu)秀，有能力這是沒(méi)有問(wèn)題的，你可以理直氣壯的與別人討價(jià)還價(jià)，因?yàn)槟愦藭r(shí)是有實(shí)力的，現(xiàn)在就值這個(gè)價(jià)。筆者以前在做基層的時(shí)候從來(lái)不向上司提任何要求，抱著我是一塊磚，哪里需要哪里搬的思想，也從來(lái)不問(wèn)報(bào)酬，按酒店規(guī)定辦事，工資是給多少我就拿多少，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候正是我們學(xué)習(xí)和積累的時(shí)候，而不是掙錢(qián)拿高薪的時(shí)候，有的人在擇業(yè)時(shí)見(jiàn)錢(qián)眼開(kāi)，哪個(gè)老板每月多給兩百元甚至幾十元就給哪個(gè)老板做事，這點(diǎn)蠅頭小利對(duì)你的發(fā)展成長(zhǎng)有多少用處呢 ? 切記職場(chǎng)成長(zhǎng)，勿要揠苗助長(zhǎng)。 在經(jīng)過(guò)一番判斷比較后，你覺(jué)得你的能力比其他同事強(qiáng)，上司交給你的工作你已經(jīng)能夠認(rèn)可了，但是上司還是沒(méi)有重用你，這并不是不認(rèn)可你，而是你還沒(méi)有上升到一定的高度，就像打鐵一樣，你的火候還不夠，還需要再磨練。筆者曾有一位同事，任職部門(mén)經(jīng)理，所在部門(mén)工作做得非常出色，受到酒店所有人的一致好評(píng)，這時(shí)酒店正好有一個(gè)副總的空缺，當(dāng)時(shí)，這家酒店的執(zhí)行董事也非常賞識(shí)這位經(jīng)理，
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