學(xué)一行-愛一行-文庫吧
2025-07-20 15:26 本頁面
【正文】 ? 受訪者中，工資最低的 700元，最高的 6000元，月工資最高與最低之間的差距是 8倍多。從問卷反饋來看，職工對工資收入滿意度低。 ? 比較 12個崗位人員，服務(wù)員平均工資較低，文化程度也比較低，而管理人員工資較高，較其他崗位人員文化程度也較高，可見文化程度越高工資越高，工作年限越長工資越高。 酒店人成長六部曲 工作不能按質(zhì)按量完成 ? 你的工作沒有達(dá)到上司的 期望值 ，試想一個經(jīng)常不按時完成工作，做事情拖泥帶水，工作質(zhì)量不高的人，你的上司，領(lǐng)導(dǎo)、老板能放心把重要的工作交給你去做嗎 ?能重用你嗎?自然是不會的。而其中的原因，你應(yīng)該知道，自己一開始沒有擺正心態(tài)，對于生疏的工作沒有能夠及時請教前輩完成或者高估自己的能力一口答應(yīng)經(jīng)理今天完成的，最后卻因為各種原因沒有完成 。不管是什么借口，你都應(yīng)該知道你已經(jīng)失卻了一個酒店人工作的專業(yè)性。所以，有這樣現(xiàn)象的你，應(yīng)該反省一下，是哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，使你沒有能夠把工作按質(zhì)按量完成。 心態(tài)決定你能走多遠(yuǎn) ? 一個良好的心態(tài)，在工作中能夠幫你如虎添翼完成任務(wù)的同時也能給你帶來良好的生活體驗 。成功的心態(tài)就是做到一個平常心做事，平常心待人，平常心處事的思想境界。心態(tài)的好壞決定了你在成功路上能夠走多遠(yuǎn)。但是，很多人對此的認(rèn)識并不透徹，他們在心態(tài)上表現(xiàn)出一種浮躁，不管走到哪里，總想一開始就要當(dāng)主管，當(dāng)經(jīng)理，不僅要求薪水高，還要職位高，同時在選擇酒店、公司時還要求名聲好，牌子響，效益高，工作輕，離家近，管理松等，抱著這樣的心態(tài)的人走到哪都不會受到歡迎，因為這是一種享受主義，總想著在工作中如何舒服，沒有克服困難的思想準(zhǔn)備，同時，這種心態(tài)始終不能沉下去做事，浮躁驕傲，當(dāng)然也不會有好的發(fā)展前景。 ? 我們可以回頭去看看那些九十年代從酒店管理學(xué)校走出來的那批人，畢業(yè)后他們都分到了各個酒店去見習(xí)，同一所學(xué)校畢業(yè)，同一時間參加工作，但是命運卻有天壤之別，凡當(dāng)時心態(tài)比較好，能沉下去做事的人，現(xiàn)在不是做了職業(yè)經(jīng)理人，就是做了老板。而當(dāng)時凡不愿意從基礎(chǔ)做起，認(rèn)為自己是某某學(xué)校酒店管理畢業(yè)的高材生，一副高高在上的樣子的人，到現(xiàn)在還一事無成，甚至后來還有部分同學(xué)混不下去，竟然回到了農(nóng)村種田。這樣看來，只有練就好的心態(tài)，才能夠幫助你很好的成長和成功。 吃苦耐勞讓上司更加賞識你 有些人只要領(lǐng)導(dǎo)一讓他多做了一點點事，他都會嘟著嘴半天不高興。好像吃了大虧似的，處處斤斤計較，常言道，吃得了虧，打得攏堆。特別是年輕人，有的是力氣和精力，就算今天力氣用完了明天還可以再生 !工作累了晚上睡一覺第二天就能恢復(fù)體力，何必掰著手指去算計這些小帳。比如筆者在酒店見習(xí)和做基礎(chǔ)管理時，工作上從來不挑肥揀瘦，經(jīng)理讓我干啥我就干啥，先把自己份內(nèi)的工作做好，然后盡可能去協(xié)助別人和別的部門把工作完成。有了這種任勞任怨的精神，在工作中不僅能夠得心應(yīng)手，干的開心，還能讓所有的上司、同事喜歡你，認(rèn)同你，也會為你今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。試想，若你是老板，你也會更愿意賞識和重用那些能夠吃苦耐勞的人吧。 起點要求與能力不符合阻礙職場成長 有些人對自身的能力不能夠正確判斷，在高的工作起點的同時，要求工資高、職位高、福利好、環(huán)境好的待遇，但卻沒有能夠真正衡量清楚自己是否已經(jīng)具備了討價還價的能力。若你足夠優(yōu)秀，有能力這是沒有問題的，你可以理直氣壯的與別人討價還價，因為你此時是有實力的，現(xiàn)在就值這個價。筆者以前在做基層的時候從來不向上司提任何要求，抱著我是一塊磚，哪里需要哪里搬的思想，也從來不問報酬，按酒店規(guī)定辦事，工資是給多少我就拿多少，因為這個時候正是我們學(xué)習(xí)和積累的時候，而不是掙錢拿高薪的時候，有的人在擇業(yè)時見錢眼開，哪個老板每月多給兩百元甚至幾十元就給哪個老板做事，這點蠅頭小利對你的發(fā)展成長有多少用處呢 ? 切記職場成長，勿要揠苗助長。 在經(jīng)過一番判斷比較后，你覺得你的能力比其他同事強(qiáng)，上司交給你的工作你已經(jīng)能夠認(rèn)可了，但是上司還是沒有重用你，這并不是不認(rèn)可你，而是你還沒有上升到一定的高度，就像打鐵一樣，你的火候還不夠，還需要再磨練。筆者曾有一位同事，任職部門經(jīng)理，所在部門工作做得非常出色，受到酒店所有人的一致好評，這時酒店正好有一個副總的空缺，當(dāng)時，這家酒店的執(zhí)行董事也非常賞識這位經(jīng)理，
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