【正文】 流與互動的氛圍，而不是要把考官比下去。盡可能和未來的老板一唱一和，讓未來的老板產(chǎn)生信賴感，以達到“成交”的目的。　　充分展示，雙贏博弈　　通常，考官一開始提問不會太難，不會一出手就給你致命一招，這時求職者要靈活應變，見招拆招。如果考官拋給你一堆問題，似乎是在考驗你的反應能力，你也可以同樣速度應答；如果考官從從容容，你也要不緊不慢。公司雇用員工，是希望員工可以解決問題，可以給公司帶來效益，正如同購買某種產(chǎn)品，希望有用和可以解決問題一樣。你也要有自信，在面試時把自己能干的一面展示給考官，自己能從事哪方面的工作，能為公司解決哪些問題，讓公司覺得如果選擇了你可能會給公司解決哪些問題，給公司帶來哪些收益。在面試過程中對于賣方(求職者)來說最理想的狀態(tài)是超水平發(fā)揮和展現(xiàn)自己的各方面的能力，買方與賣方在這整個過程中互相博弈，增強彼此的了解，最后達到一種雙贏的結果?！　∶嬖嚂r賣方(求職者)盡量讓買方覺得自己是值得信賴的，選擇自己將是最明智的選擇。一個值得信賴的人不會自吹自擂，但也要善于藏拙。求職者無須過分表現(xiàn)自己，只需揚長避短，表現(xiàn)自己最真實、最誠懇、充滿活力的一面，與考官平等交流，既不要小看自己也不蔑視對方，充分展現(xiàn)自己，最后達到買方(考官)挑選到合適的產(chǎn)品(人才)，賣方(求職者)以合適的價格推銷了自己的雙贏效果。公務員輔導專家談管理應用類面試題解答技巧　盧維斯定理：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己(提出者：美國心理學家h盧維斯)。談你對盧維斯定理的理解和運用？　　參考答案：盧維斯定理的寓意：怎樣把握謙虛的尺度。盧維斯定理在實際生活中的運用：第一，作人首先謙虛。如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟；第二，謙虛要有個度。謙虛不是把自己想得很糟；第三，要處理把握好謙虛的尺度。對自己不懂的或懂的不夠的要謙虛學習；對工作職責中本應該由自己完成的，要盡自己的才能去完成，不能因過分謙虛而失去自己顯示才華的機會?！　∷固辜{定理：在哪里說得愈少，在哪里聽到的就愈多(提出者：美國心理學家st斯坦納)。談談你對“斯坦納定理”的理解和運用？　　費斯諾定理：人兩只耳朵卻只有一張嘴巴(提出者：英國聯(lián)合航空公司總裁兼總經(jīng)理l費斯諾)。談談你對“費斯諾定理”的理解和運用？　　參考答案：“斯坦納定理”和“費斯諾定理”的寓意是：只有很好聽取別人的，才能更好說出自己的；說得過多了，說的就會成為做的障礙?！　　八固辜{定理”和“費斯諾定理”在實際生活中的運用：第一，只有很好聽取別人的，才能更好說出自己的，虛心聽取別人的意見是一個人進步必要條件；第二，自己意見不成熟時不能發(fā)表，說得過多了，說的就會成為做的障礙；第三，多聽、多做、少說是一個人成熟的表現(xiàn)?！　”芾揍樞涸诟叽蠼ㄖ镯敹税惭b一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來，利用金屬棒的尖端放電，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保護建筑物等避免雷擊。談談你對“避雷針效應”的理解和運用？　　參考答案：避雷針效應的寓意是：善疏則通，能導必安　　避雷針效應”在實際生活中的運用：第一，作為黨和國家要注意對社會矛盾和人民關注的社會焦點加以解決和疏導；第二，作為一個單位的領導要關注員工(工作人員)的心理和思想問題，要加強談心、交流和思想工作；第三，作為個人要注意調解自己的情緒及時校正自己的心理問題 專家支招：公務員面試中敏感性問題回答技巧評析：有關工作環(huán)境待遇問題是是公務員面試常見題材。工作環(huán)境待遇是公務員從事工作的基礎和動力，回答好這類問題，關系到面試的成敗?；卮鸺记墒羌纫姓J，又不要過分要求。精典問題解答：　　你認為怎樣的工作和環(huán)境適合你?　　參考答案：第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環(huán)境，而不能過分強調工作和工作環(huán)境；　　第二，我理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業(yè)相匹配；　　第三，我理想的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。　　對“公務員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？　　參考答案：第一，這種現(xiàn)象的確存在于公務員隊伍內部。公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待；　　第二，我選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我為人民服務的理想才報考公務員職位的；　　第三，把公務員看成一條實現(xiàn)自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；　　第四，隨著 窗體頂端窗體底端公務員法的實行和公務員升職制度的完善，公務員升職時間會有一個明確的規(guī)定；　　第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發(fā)光的。一個人對所從事工作的悟性、工作后的再學習顯得尤其重要。　　有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？　　參考答案：第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平；　　第二，對工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等；　　第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經(jīng)濟條件還不發(fā)達的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低，　　第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵；　　第五，一個人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業(yè)?！　∧阕畈幌矚g的工作是什么？為什么　　參考答案：第一，就工作本身而言，它不存在優(yōu)劣和高低，工作或就業(yè)最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環(huán)境，而不是去抱怨和用喜好；　　第二，當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現(xiàn)，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環(huán)。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業(yè)道德的要求；　　第三，從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現(xiàn)代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態(tài)下的隨心所欲；　　第四，作為現(xiàn)在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素?！案梢恍袆偃我恍小睉撌枪珓諉T的較高境界?！　￠L期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心？　　參考答案：第一，我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標所必經(jīng)的一個過程，我認為牢記信念是保持進取心的關鍵；　　第二，工作無高低貴踐之分，都是人民的勤務員，比較瑣碎的事也是工作的一個組成部分，干好比較瑣碎的事同樣也是在為社會作貢獻；　　第三，比較瑣碎的事，由于每個人的態(tài)度不同，處理的結果也是不一樣的，俗語說“行行出 窗體頂端窗體底端狀元”。　　請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？　　參考答案：最理想的工作集體應該具備下列的條件：　　第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業(yè)務素質；　　第二、這個集體所有的成員都