18中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資討論稿-文庫(kù)吧
2025-07-20 07:39 本頁(yè)面
【正文】 穩(wěn)步推進(jìn)績(jī)效工資的實(shí)施。 堅(jiān)持科學(xué)合理的原則。按規(guī)范的考核分配程序和要求，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，學(xué)校將建立科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行、利于操作的考核分配機(jī)制，在區(qū)教育局規(guī)定的框架內(nèi)進(jìn)行分配。 堅(jiān)持民主決策，公平、公正、公開(kāi)的原則?？己朔峙涔ぷ魅^(guò)程都是陽(yáng)光操作，制定的具體分配方案，經(jīng)過(guò)教職工代表大會(huì)的審議通過(guò)。確保教職工有知情權(quán)，話(huà)語(yǔ)權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四、 幾個(gè)解釋 教師工資組成義務(wù)教育學(xué)校執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼（即特殊崗位津貼補(bǔ)貼以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼）四部分構(gòu)成。其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。按照國(guó)家政策規(guī)定，崗位績(jī)效工資的四個(gè)部分各自承擔(dān)不同的功能?？?jī)效工資是收入分配中“活的部分”，是發(fā)揮工資激勵(lì)導(dǎo)向作用的重要手段，必須充分體現(xiàn)學(xué)校工作特點(diǎn)，以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，不能平均發(fā)放，不能搞成“大鍋飯”，同時(shí)也要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員收入分配關(guān)系。 績(jī)效工資組成義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資即為預(yù)發(fā)工資和年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。其中績(jī)效工資總量的70%作為基礎(chǔ)性部分，稱(chēng)為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，績(jī)效工資總量的30%作為獎(jiǎng)勵(lì)性部分，稱(chēng)為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資隨教師基本工資(崗位工資和薪級(jí)工資)按月發(fā)放，對(duì)履行了崗位職責(zé)，完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資將由我們制定的本辦法進(jìn)行再分配。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的分配比例獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要由師德態(tài)度與全勤獎(jiǎng)、基礎(chǔ)獎(jiǎng)（課時(shí)補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼）以及教育、教學(xué)成果獎(jiǎng)三個(gè)方面組成。其中前兩個(gè)方面占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的85%，按月核算發(fā)放；教育、教學(xué)成果獎(jiǎng)?wù)吉?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的15%，年終發(fā)放。 六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放細(xì)則（一）師德態(tài)度與全勤獎(jiǎng)原則：15天工作日以上，按整月發(fā)放；15天工作日以下，按半月發(fā)放。 師德態(tài)度獎(jiǎng)，每人每月100元。在崗全體教職工師德態(tài)度考核主要看是否能夠按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定要求自己。能做到為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，無(wú)私奉獻(xiàn)，全額發(fā)放。出現(xiàn)下列情形，將扣除相應(yīng)的金額：（1）非公干不參加學(xué)校大小集體活動(dòng)(升旗，開(kāi)會(huì)，各種教育、教研活動(dòng)等)，一次扣20元。遲到早退一次扣10元。（2）由于漏崗、離崗、責(zé)任心差等，不能及時(shí)處理問(wèn)題，給學(xué)校造成不良影響，或者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任人，每人一次扣除100元，造成經(jīng)濟(jì)損失的，照價(jià)賠償。造成學(xué)生傷害的，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）體罰學(xué)生或者變相體罰學(xué)生，造成不良影響的，扣除責(zé)任人100元。（4）上課時(shí)間，不能很好的組織教學(xué)或?qū)W(xué)生管理不當(dāng)，造成亂課，嚴(yán)重影響教學(xué)效果，學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)意見(jiàn)大的，扣該任課教師50元。（5）由于任課老師責(zé)任心差，管理不當(dāng)，造成上課期間有學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)，扣除該任課老師100元。（6）班內(nèi)學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)，受到學(xué)校處分的，一人次扣班主任50元，扣完為止。（7）教師在組織考試、監(jiān)考、閱卷、登統(tǒng)等過(guò)程中，有舞弊、違規(guī)行為的，一次扣除100元。（8）上課遲到或早退一次，監(jiān)考遲到或早退一次，扣1
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