學生會建設調研報告報告-文庫吧
2025-07-19 11:56 本頁面
【正文】 我以一名防災工程系團總支學生會秘書處干事的身份正式成為了我系團總支學生會組織的一員。伴隨著兩次換屆改選，我也現(xiàn)在成為了這個組織中的一名老成員。其實我早想寫一篇有關做學生干部心得感悟的文章，畢竟自己大學做了三年的學生干部。借此機會，我認真、仔細的思考了兩天，并找了部分干部進行了座談，把大家從進入大學一直到現(xiàn)在所見所聞、所學所得，所經歷的過程回憶了一遍，確實有很多值得自己自豪和深思的東西。然而，正式通過這次調研，看著調查問卷數(shù)據分析表，也讓我們更加認識到了學生會存在的種種問題，現(xiàn)匯總如下：1）存在問題（一）學生會成員價值觀偏離。各學生會成員進入學生會的動機各不相同，有些是為鍛煉自己尋找一個平臺、有些是為了在同學面前能威風一下、有些為了獲得一些榮譽……其中有很大一部分人做學生會干部是為了名和利，覺得做了個部長、副主席、主席等比較威風，知名度比較高，整天追求一些虛無縹緲的東西，結果既給學生會抹了黑，自身也沒有得到鍛煉，同時也使學生會的各項工作沒有得到很好的落實。（2） 團隊凝聚力差、溝通較少。 由于學生會各干部不全是同一班的，加之除例會之外，每個人見面機會較貧乏，使得學生會主席團各主席之見、各部長之間、各部成員之間溝通較少，平時不見面，只開會時應付一下場面，很多人連分管自己的領導和老師都不認識，“兵不識將、將不識兵”者比比皆是！久而久之使得學生會大家庭缺少人情味，個人工作積極性降低，最終導致這個團隊的癱瘓。（三）機構臃腫、人浮于事、工作拖沓懶散。很多人能用一天辦的工作非得拖一周，能一周辦的事情非得拖一月，總之工作拖沓懶散，效率極其低下，問責時還振振有詞，理由一大堆！據調查，我系學生會干部編制隊伍過于龐大，優(yōu)點是：有助于給更多的人提供了一個鍛煉自己的機會和施展能力的舞臺，但同樣“機構臃腫、人浮于事、尸位素餐”的現(xiàn)象也出現(xiàn)了，很多人在學生會只開過會，其他一些事情根本沒有機會去做。一些真正有能力的人也可能在龐大的機構里面心灰意冷而不愿做事。你可以不做事，我為什么就要做，久而久之就出現(xiàn)蝴蝶效應，最終誰都不做事。因為學生會干部都是通過競聘選拔的，因此大家腦海中具有只要上了就不會下來的錯誤思想。即使學生會制定了相關制度，因為干部的任免要通過分管老師，同時又要礙于同學間的面子。因此學生會為建立起一種“能者上、平者讓、庸者下”的優(yōu)勝劣汰制。導致一些干部不謀政但仍在其位。（四）只會干工作，不會寫工作。現(xiàn)在學生會出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，個別學生干部的工作就是光憑自己的經驗、想法做事。不寫工作計劃、總結。使得一些工作做的有頭無尾，或者一些好的工作方法無法得到傳承。這樣的工作方式所造成的危害可謂大、深、遠?。?） 沒有核心競爭力。 個別學生干部語言表達能力不過關。作為一個主要學生會干部，必須要有核心競爭力，也就是說必須有一點讓自己引以為豪、能拿的出手、服眾的東西！另外語言表達能力的人在組織例會、向領導匯報工作和向部內人員轉達通知時會處處受挫，也就是說“學生干部不但要會做而且還要會說，說的好不如做的好，但是說不好就沒有做的機會”！（六）不能樹立“品牌”和“特色”，創(chuàng)新力度不夠。很多部門、很多系所開展的活動都大同小異，如出一轍，把搞活動作為學生工作的主題，而不注重挖掘本部、本系特色，結果造成
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