區(qū)婦聯(lián)組織加強(qiáng)社會建設(shè)調(diào)研報告-文庫吧
2025-07-19 10:33 本頁面
【正文】 構(gòu)建社會主義和諧社會，為婦聯(lián)組織和婦女發(fā)展開辟了新的工作領(lǐng)域，提供了新的機(jī)遇，也提出了新的更高的要求。二、當(dāng)前我區(qū)婦聯(lián)組織存在的突出問題構(gòu)建社會主義和諧社會為婦聯(lián)組織開辟了新的工作領(lǐng)域，提出了新的任務(wù)和要求，但當(dāng)前婦聯(lián)干部的能力素質(zhì)和工作模式、工作機(jī)制已經(jīng)不適應(yīng)新時期婦女工作的要求，各方面都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。婦聯(lián)基層組織建設(shè)與構(gòu)建和諧社會的需求不適應(yīng)基層婦聯(lián)、基層婦代會是婦聯(lián)扎根基層的組織基礎(chǔ)，然而在當(dāng)前面臨著虛化和邊緣化的問題。一是基層婦聯(lián)工作經(jīng)費不足。這對基層婦聯(lián)工作造成較大的約束和被動，不能自主地開展工作。二是婦聯(lián)干部兼職現(xiàn)象較多。三是基層婦聯(lián)主席的崗位得不到足夠的重視。這在一定程度上影響了她們的工作積極性。婦聯(lián)組織和婦聯(lián)干部的能力與構(gòu)建和諧社會的需求存在不適應(yīng)一是與工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織相比，婦聯(lián)組織內(nèi)部培養(yǎng)女干部的力度不大。婦聯(lián)干部易崗交流機(jī)會偏少，缺乏多崗位實踐鍛煉，導(dǎo)致婦聯(lián)干部的工作積極性和工作能力都難以提高、整體機(jī)構(gòu)缺少活力。二是婦聯(lián)干部傳統(tǒng)思維模式和工作方式還占主導(dǎo)地位，謀劃活動、設(shè)計載體往往局限在行政化工作傾向中，存在著“就婦聯(lián)論婦聯(lián)”的自我封閉和自我欣賞的潛意識，社會化工作理念和開拓創(chuàng)新的意識不夠強(qiáng)。三是少數(shù)婦聯(lián)干部本身對婦女工作的意義與所承擔(dān)的責(zé)任的認(rèn)識片面，對婦女群眾的感情不夠深。一些婦聯(lián)干部學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)、調(diào)研思考能力不夠，創(chuàng)新意識淡薄，破解難題的勇氣和能力不足，面對紛繁復(fù)雜的工作任務(wù)無從下手。婦聯(lián)組織內(nèi)部層級控制機(jī)制呈現(xiàn)弱化
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