6我縣基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-09-11 19:26 本頁(yè)面
【正文】 教、民政、勞保、防疫和保險(xiǎn)等七項(xiàng)職務(wù)。由于所兼職務(wù)的限制，工作難分主次，婦女主任對(duì)婦女工作也就缺乏主動(dòng)性和積極性，往往是顧了中心工作，忽略了本職工作。 結(jié)構(gòu)老化，力量匱乏。大多數(shù)村婦代會(huì)主任都是村里的優(yōu)秀女性代表。但是仍存在兩個(gè)問(wèn)題：一是綜合素質(zhì)偏低體現(xiàn)在文化素質(zhì)偏低，村婦代會(huì)主任大部分為上世紀(jì)五六十年代出生，初中文化占主體，比例達(dá)總數(shù)的一半。高中及以上學(xué)歷的人數(shù)甚少。政策水平偏低，村婦代會(huì)主任由于自身局限，加之長(zhǎng)期“深居簡(jiǎn)出”，與外界聯(lián)系的手段方式較少，對(duì)國(guó)家政策方針了解不全面、不及時(shí)、不深入。業(yè)務(wù)水平低，村婦代會(huì)主任在工作方式上對(duì)亦步亦趨，多從事計(jì)劃生育工作，在帶領(lǐng)農(nóng)村婦女參與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化建設(shè)以及婦女維權(quán)方面欠缺業(yè)務(wù)知識(shí)。二是年齡結(jié)構(gòu)老化。走訪的村婦代會(huì)主任中50歲以上的19人。其中60歲以上的3人，年紀(jì)最大的已有68歲。受當(dāng)前“打工潮”影響，一大批年輕能干女性大多外出務(wù)工，即使留守農(nóng)村，也是自己創(chuàng)業(yè)致富，不愿擔(dān)任村干部。農(nóng)村基層的婦女干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出“青黃不接”，尤其是女性后備干部尤其缺乏。 待遇偏低，干勁受挫。一是經(jīng)濟(jì)待遇低。村婦代會(huì)主任的工資報(bào)酬全年最高僅有3500元/年
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