【正文】 資源規(guī)劃的人員、業(yè)務(wù)部門(mén)直線經(jīng)理。集團(tuán)企業(yè)中各下屬單位的高層領(lǐng)導(dǎo)、下屬單位人力資源部門(mén)經(jīng)理。 ③功能模型：人力資源部門(mén)人員依據(jù)該部分?jǐn)?shù)據(jù)完成人力資源規(guī)劃方案定制后，將執(zhí)行方案中的有關(guān)數(shù)據(jù)直接設(shè)置到系統(tǒng)中，作為未來(lái)招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)等的依據(jù)，同時(shí)也可以根據(jù)該部分內(nèi)容設(shè)置相關(guān)的檢查人力資源工作進(jìn)度的考核指標(biāo)。制定人力資源規(guī)劃確定人力資源凈需求量人力資源供給預(yù)測(cè)人力資源需求預(yù)測(cè)外部信息：本行業(yè)本地區(qū)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部信息：現(xiàn)有人力資源人力資源結(jié)構(gòu)流動(dòng)人員的趨勢(shì)人力成本等人力資源戰(zhàn)略確定人力資源管理政策措施招聘調(diào)動(dòng)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)晉升薪資職業(yè)發(fā)展反饋信息收集、總結(jié)評(píng)估信息收集、分析企業(yè)戰(zhàn)略 圖 11 ④數(shù)據(jù)表事例：人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表示例見(jiàn)表12，表12 人員需求表序號(hào)欄目子欄目欄目屬性取值范圍說(shuō)明1年度日期型2單位字符型3用人部門(mén)字符型4需求崗位字符型崗位編碼5定編數(shù)數(shù)值型6實(shí)際在崗人數(shù)數(shù)值型7擬退出人數(shù)數(shù)值型8需求人數(shù)數(shù)值型8=567*9適用專業(yè)范圍字符型10任職資格字符型11薪酬待遇數(shù)值型單位：元/月12擬到崗時(shí)間日期型13招聘方法字符型14招聘對(duì)象字符型15填報(bào)時(shí)間日期型注：*該算式表示第八行數(shù)字=第五行數(shù)字第6行數(shù)字第7行數(shù)字。后文各表中算式算法與此相同。 表13 人力資源規(guī)劃信息序號(hào)欄目子欄目欄目屬性取值范圍說(shuō)明1年度數(shù)值型2單位字符型3部門(mén)字符型4崗位字符型5職系字符型6定編人數(shù)數(shù)值型7在崗人數(shù)數(shù)值型8目標(biāo)人數(shù)數(shù)值型9退出人數(shù)數(shù)值型10外補(bǔ)人數(shù)數(shù)值型10=67911補(bǔ)充途徑字符型招聘/軍轉(zhuǎn)/退伍/培訓(xùn)提升12補(bǔ)充人數(shù)數(shù)值型13專業(yè)要求字符型14層次要求字符型15年齡要求字符型16時(shí)間要求字符型17備注字符型18審批人字符型19審批意見(jiàn)字符型20審批時(shí)間日期型21最終審批通過(guò)標(biāo)識(shí)邏輯型TURE:通過(guò)FALSE:未通過(guò)22審批意見(jiàn)錄入人字符型23錄入時(shí)間日期型人事管理 ①主要用途：用于管理在職員工、解聘員工、離退員工及其他類別人員的人事信息，提供人事卡片、花名冊(cè)和常用的統(tǒng)計(jì)分析功能。 ②目標(biāo)用戶：主要面向人力資源管理從業(yè)人員、企業(yè)高層經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、員工四類人員提供服務(wù)。 ③功能模型：人事管理功能模型見(jiàn)圖21.員工檔案員工信息員工信息維護(hù)員工信息卡片員工花名冊(cè)員工統(tǒng)計(jì)分析常用查詢分析薪資變動(dòng)情況轉(zhuǎn)正管理圖21④數(shù)據(jù)表示例：數(shù)據(jù)表示例見(jiàn)表22，23.基礎(chǔ)設(shè)置職務(wù)職能管理報(bào)到、轉(zhuǎn)正試用員工員工異動(dòng)管理勞動(dòng)合同管理培訓(xùn)管理勤務(wù)管理績(jī)效管理薪酬管理人事管理招聘管理22 人事管理模塊與其他模塊關(guān)系示意23 電子檔案授權(quán)記錄序號(hào)欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說(shuō)明1授權(quán)編號(hào)字符型2被授權(quán)人字符型3授權(quán)操作模塊字符型4授權(quán)操作數(shù)據(jù)字符型5授權(quán)起始時(shí)間日期型6授權(quán)結(jié)束時(shí)間日期型7授權(quán)批準(zhǔn)人字符型8授權(quán)批準(zhǔn)時(shí)間日期型9授權(quán)操作人字符型10授權(quán)說(shuō)明字符型員工異動(dòng)管理① 主要用途：用于對(duì)員工崗位、職務(wù)、部門(mén)內(nèi)、單位間變動(dòng)的管理，包括申請(qǐng)、審批、調(diào)配記錄等業(yè)務(wù)活動(dòng)的記錄?？赏ㄟ^(guò)配置調(diào)配審批流程實(shí)現(xiàn)調(diào)配業(yè)務(wù)的多級(jí)審批和業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)，可實(shí)現(xiàn)對(duì)調(diào)配記錄的統(tǒng)計(jì)分析。② 目標(biāo)用戶：主要面向企業(yè)決策層、人力資源部經(jīng)理、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人員異動(dòng)管理的人員、業(yè)務(wù)部門(mén)直線經(jīng)理、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位高層領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部經(jīng)理、集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人員異動(dòng)管理的人員、企業(yè)內(nèi)部員工幾類人員提供服務(wù)。③ 功能模型：?jiǎn)T工異動(dòng)管理包括本企業(yè)內(nèi)的員工變動(dòng)，包含崗位、職務(wù)變動(dòng)、部門(mén)間、企業(yè)間變動(dòng)；同時(shí)包含員工的離職、離退變動(dòng)管理。員工異動(dòng)管理功能模型見(jiàn)圖31. 員工調(diào)配管理自定義檔案員工基本情況調(diào)配項(xiàng)目 調(diào)配計(jì)劃調(diào)配申請(qǐng)單工作交接記錄HR經(jīng)理總經(jīng)理直線經(jīng)理員工員工任職情況員工兼職情況員工薪資調(diào)整情況④ 數(shù)據(jù)表示例32；3332 員工職位信息序號(hào)欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說(shuō)明1員工編碼字符型2員工姓名字符型在公安戶籍管理部門(mén)正式登記注冊(cè)、認(rèn)識(shí)檔案中正式記載的本人姓氏名稱3所在崗位字符型所在崗位的規(guī)范性名稱4崗位所在職系字符型管理類、專業(yè)技術(shù)系列、專業(yè)職能系列、專賣(mài)執(zhí)法系列、營(yíng)銷系列、生產(chǎn)操作系列、服務(wù)支持系列所在的職系和級(jí)別5工作描述（應(yīng)該在組織只能模塊，但可調(diào)用崗位說(shuō)明書(shū)）字符型主要工作職責(zé)的描述，以職位說(shuō)明書(shū)中的職責(zé)為準(zhǔn)6所在崗位起始日期日期型以人事部門(mén)證實(shí)聘任該崗位的正式文件日期為準(zhǔn)7所在崗位正式聘任文件文號(hào)字符型以人事部門(mén)正式聘任該崗位的正式文件文號(hào)為準(zhǔn)8所在崗位直接主管（應(yīng)該在組織職能模塊，但可調(diào)用崗位說(shuō)明書(shū)）字符型填寫(xiě)直接主管的崗位規(guī)范性名稱9兼任崗位字符型如果有兼任崗位，填寫(xiě)該崗位的規(guī)范性名稱；如果沒(méi)有，填寫(xiě)“無(wú)”10兼任崗位所在職系字符型11兼任崗位工作描述字符型主要工作職責(zé)的描述，以職位說(shuō)明書(shū)中的職責(zé)為準(zhǔn)12兼任崗位起始日期日期型以人事部門(mén)正式聘任該崗位的日期為準(zhǔn)13兼任崗位直接主管字符型填寫(xiě)直接主管的崗位規(guī)范性名稱14兼任崗位正式聘任文件文號(hào)字符型以人事部門(mén)正式聘任該崗位的正式文件文號(hào)為準(zhǔn)15其他兼任崗位字符型16其他兼任崗位聘任文件文號(hào)字符型以人事部門(mén)正式聘任該崗位的正式文件文號(hào)為準(zhǔn)17備注字符型33 員工職位變動(dòng)信息序號(hào)欄目子欄目欄目屬性取值范圍說(shuō)明1員工編碼字符型2員工姓名字符型在公安戶籍管理部門(mén)正式登記注冊(cè)、人事檔案中正式記載的本人姓氏名稱3原單位名稱1字符型公司名稱，用規(guī)范性名稱，名稱與單位公章一致。4現(xiàn)單位名稱1字符型公司名稱，用規(guī)范性名稱，名稱與單位公章一致。5原單位名稱2字符型公司名稱，用規(guī)范性名稱，名稱與單位公章一致。6原單位名稱2字符型公司名稱，用規(guī)范性名稱，名稱與單位公章一致。7原部門(mén)名稱1字符型規(guī)范性名稱，指一級(jí)部門(mén)8原部門(mén)名稱2字符型規(guī)范性名稱，指二級(jí)部門(mén)9現(xiàn)部門(mén)名稱1字符型規(guī)范性名稱，指一級(jí)部門(mén)10現(xiàn)部門(mén)名稱2字符型規(guī)范性名稱，指二級(jí)部門(mén)11原崗位名稱字符型所在崗位規(guī)范性名稱12現(xiàn)崗位名稱字符型所在崗位規(guī)范性名稱13現(xiàn)崗位工作描述字符型主要工作職責(zé)的描述，以職位說(shuō)明書(shū)中的職責(zé)為準(zhǔn)14現(xiàn)崗位起始日期日期型以人事部門(mén)正式聘任該崗位的日期為準(zhǔn)15現(xiàn)崗位直接主管字符型填寫(xiě)直接主管的崗位規(guī)范性名稱16原崗位所在職系字符型管理類、專業(yè)技術(shù)系列、專業(yè)職能系列、專賣(mài)執(zhí)法系列、營(yíng)銷系列、生產(chǎn)操作系列、服務(wù)支持系列指原來(lái)職位所在的職系和所處的級(jí)別17現(xiàn)崗位所在職系字符型管理類、專業(yè)技術(shù)系列、專業(yè)職能系列、專賣(mài)執(zhí)法系列、營(yíng)銷系列、生產(chǎn)操作系列、服務(wù)支持系列指現(xiàn)職位所在的職系和所處的級(jí)別18原行政待遇級(jí)別字符型正處級(jí)、副處級(jí)、主任科員、副主任科員、其他指原來(lái)職位所在的待遇級(jí)別，以人事部門(mén)正式行文為準(zhǔn)19現(xiàn)行政待遇級(jí)別字符型正處級(jí)、副處級(jí)、主任科員、副主任科員、其他指現(xiàn)在職位所在的待遇級(jí)別，以人事部門(mén)正式行文為準(zhǔn)20崗位變動(dòng)原因字符型公開(kāi)競(jìng)聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、試用期轉(zhuǎn)正、其他指職位變動(dòng)的原因21崗位變動(dòng)類型字符型晉升、降職、平調(diào)、輪崗、跨單位調(diào)動(dòng)、跨部門(mén)調(diào)動(dòng)、其他績(jī)效管理 ①主要用途：按照企業(yè)所設(shè)定的考核模式（360度，平衡機(jī)分卡等）結(jié)合制定義指標(biāo)庫(kù)中的通用績(jī)效指標(biāo)，靈活地設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的考核方案。 ②目標(biāo)用戶：包括企業(yè)決策層，人力資源部門(mén)經(jīng)理，人力資源部門(mén)績(jī)效管理人員，業(yè)務(wù)部門(mén)直線經(jīng)理，集團(tuán)型企業(yè)下屬單位高層管理團(tuán)隊(duì)，集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門(mén)經(jīng)理，集團(tuán)型企業(yè)下屬單位人力資源部門(mén)績(jī)效管理人員，企業(yè)員工。 ③功能模型：績(jī)效管理可分解為績(jī)效方案設(shè)計(jì)、實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用和溝通四個(gè)主要的層面。其中績(jī)效溝通主要體現(xiàn)在申訴處理和結(jié)果查詢，績(jī)效結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在人員異動(dòng)、培