人才職業(yè)成長網(wǎng)站商業(yè)實(shí)施計(jì)劃書-文庫吧
2025-07-19 08:41 本頁面
【正文】 聘采用企業(yè)與人才互動(dòng)模式。人才職業(yè)成長平臺(tái)業(yè)務(wù)表 類別服務(wù)內(nèi)容說明付費(fèi)方式職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)各崗位宏觀環(huán)境與職業(yè)生涯發(fā)展前途分析 按每一節(jié)課付費(fèi)行業(yè)法律法規(guī)與政策 行業(yè)各崗位專業(yè)知識(shí)、技術(shù)與技能體系 行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)各崗位工作要求、職責(zé)、流程、KPI考評與薪酬體系等 職業(yè)輔導(dǎo)崗位工作常見文檔編寫格式、方法、技巧指導(dǎo)或文檔模板分享(重要) 整體打包按月付費(fèi)崗位工作專業(yè)技術(shù)難點(diǎn)、業(yè)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)指點(diǎn)迷津（重要）如：某一程序開發(fā)的關(guān)鍵算法指導(dǎo)； 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)（重要）如：淘寶店推廣與升級指導(dǎo)、某些行業(yè)開店流程與進(jìn)貨渠道指導(dǎo)等崗位工作行業(yè)潛規(guī)則操作技巧指導(dǎo)（重要）如：政府、媒體、客戶公關(guān)技巧已離職人員對新進(jìn)員工的職場關(guān)系處理指導(dǎo)（次重要）如：A是某單位的已離職中層，B是該單位新來員工，A可以告訴B該單位主要同事的個(gè)性、特點(diǎn)與相處主要事項(xiàng)工作機(jī)會(huì)介紹（次重要） 知名企業(yè)特定崗位求職簡歷編寫與面試指導(dǎo)（次重要）如：華為某部門面試官的個(gè)性特點(diǎn)、能力偏向、可能會(huì)問到哪些問題等本平臺(tái)的中高端人才群體主要是：各行業(yè)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的高級專業(yè)人才、職業(yè)經(jīng)理人、專家顧問、大學(xué)教授、各行業(yè)職業(yè)講師等；本平臺(tái)的低端人才群體主要是：在校大學(xué)生、有志于學(xué)到一技之長的工廠一線藍(lán)領(lǐng)工人、各企業(yè)基層員工，有志于職業(yè)成長速度更快的企業(yè)白領(lǐng)等。培訓(xùn)業(yè)務(wù)中高端人才在平臺(tái)上根據(jù)自己的能力，按照各行業(yè)各崗位所需要的知識(shí)與能力體系設(shè)定課程名稱，課程安排，課程價(jià)格，老師介紹等內(nèi)容，接受低端人才的報(bào)名，然后利用業(yè)余時(shí)間或全職在平臺(tái)上以網(wǎng)絡(luò)教室的形式在線講課，網(wǎng)絡(luò)教室有文字、語音、視頻、學(xué)員共享講師電腦桌面等功能,基本上可以滿足絕大多數(shù)課程的實(shí)際教學(xué)需要。每堂課結(jié)束后接受所有聽課學(xué)生的滿意度評價(jià)。本平臺(tái)在線培訓(xùn)業(yè)務(wù)課程類別涉及IT、財(cái)務(wù)、法律、行政管理、人力資源管理、營銷、采購、物流等目前社會(huì)上幾乎所有的熱門行業(yè)的工程師、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等主流崗位。職業(yè)輔導(dǎo)業(yè)務(wù)職業(yè)輔導(dǎo)業(yè)務(wù)主要是中高端人才為低端人才提供以下服務(wù)：職業(yè)生涯成長規(guī)劃、工作機(jī)會(huì)介紹、求職簡歷編寫指導(dǎo)與面試指導(dǎo)、工作困難幫助、職場關(guān)系處理指點(diǎn)等。職業(yè)輔導(dǎo)業(yè)務(wù)實(shí)行按月收費(fèi)有償服務(wù)，具體價(jià)格由服務(wù)提供方（中高端人才）設(shè)定，服務(wù)接受方（低端人才）自由選擇。三、 贏利模式培訓(xùn)學(xué)費(fèi)與職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)傭金本平臺(tái)服務(wù)接受方（低端人才）所繳納的學(xué)費(fèi)與職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)80%歸服務(wù)提供方（中高端人才）所得，5%歸服務(wù)提供方（中高端人才）加入平臺(tái)的介紹人所得，5%歸服務(wù)接受方（低端人才）加入平臺(tái)的介紹人所得，剩下10%為本平臺(tái)的毛利潤。有些服務(wù)接受方（低端人才）或服務(wù)提供方（中高端人才）是自主加入我們平臺(tái)的，則那5%的介紹費(fèi)用也屬于我們本臺(tái)的毛利潤。四、業(yè)務(wù)誠信體系與培訓(xùn)質(zhì)量保證機(jī)制 所有職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)輔導(dǎo)提供方（中高端人才）均實(shí)行實(shí)名制，并且需提交自己的詳細(xì)學(xué)習(xí)工作簡歷，經(jīng)平臺(tái)運(yùn)營人員背景調(diào)查簡歷真實(shí)性后方可獲得服務(wù)提供資格； 對每個(gè)行業(yè)每個(gè)職業(yè)類別按照初、中、高三種級別來設(shè)計(jì)課程，每個(gè)行業(yè)每個(gè)職業(yè)類別的課程設(shè)計(jì)邀請5名左右知名企業(yè)的高級專業(yè)人才來兼任，課程設(shè)計(jì)主要任務(wù)是制定該行業(yè)每個(gè)職業(yè)類別每種職業(yè)級別的課程體系與制定標(biāo)準(zhǔn)化的每個(gè)課程的講師資格條件，所有符合條件的職業(yè)培訓(xùn)講師均需在線試講，接受課程設(shè)計(jì)人員的評價(jià)，獲得80%以上滿意度方可在平臺(tái)上公開授課。所有培訓(xùn)課程學(xué)費(fèi)按平均每節(jié)課多少錢計(jì)算，學(xué)生可以先只付一節(jié)課的學(xué)費(fèi)聽一節(jié)課，對講師的講課滿意以后再續(xù)交該課程接下來的課時(shí)學(xué)費(fèi)繼續(xù)聽課。不滿意可以隨時(shí)退出改選其他老師的課程聽課。這樣學(xué)員在本平臺(tái)學(xué)習(xí)不會(huì)有任何一次性繳納大筆學(xué)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。 所有講師講一門課程的第一節(jié)課都對所有學(xué)員免費(fèi)開放，第二節(jié)課開始才按平均每小時(shí)多少錢收取學(xué)費(fèi)。這樣學(xué)員通過該講師的第一節(jié)課來判斷講師的能力與水平，便于自己決定是否付費(fèi)聽完余下的課時(shí)。這樣就可以基本保證只有具備一定能力與水平的老師才有學(xué)員愿意付費(fèi)聽課，靠虛假吹捧是騙不到學(xué)員一分錢的。 講師在講完一節(jié)課后，所有聽課學(xué)員都可以對講師進(jìn)行滿意度評價(jià)，每位講師的學(xué)員滿意率都對外公開，是后續(xù)學(xué)員在同一類課程中，從眾多講課老師中選擇聽那位老師的課的最重要參考依據(jù)。同時(shí)學(xué)員滿意率也是講師在給自己所講課程定價(jià)的重要參考指標(biāo)。這樣學(xué)員滿意率越高的講師課程價(jià)格越貴，講師的收入自然就越高。 講師每講完一節(jié)課后，該節(jié)課所有學(xué)員學(xué)費(fèi)扣除網(wǎng)站及介紹人所得剩余80%部分將實(shí)時(shí)劃到講師的平臺(tái)帳戶中，講師必須將該門課程的所有課時(shí)全部講完以后方可提現(xiàn)，這樣就可以避免講師講一門課程半途而廢的情況發(fā)生，從而切實(shí)保障學(xué)員的實(shí)際學(xué)習(xí)要求。 職業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)采用每月初服務(wù)接受方交給平臺(tái)，平臺(tái)月
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