人力資源部部長崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部部長崗位說明書崗位編號(hào)： 崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部直接上級(jí)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)直接下屬人事專員、績效和薪酬管理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團(tuán)公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團(tuán)公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

2025-08-03 08:48

總部人力資源部崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】19/19職位說明書基本信息職位名稱：人力資源總監(jiān)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類別：支持類職位等級(jí)：所屬部門：總部人力資源部直接上級(jí)：行政副總裁編制日期：職位目的統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，支持企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展崗位職責(zé)描述1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃2、根據(jù)公

2025-08-01 19:16

建筑行業(yè)-人力資源部-經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】３/3人力資源部經(jīng)理崗位說明書基本信息崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部所轄人數(shù)4人崗位定員1人分析日期2003-8-7工作關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)招聘人事主管、培訓(xùn)外事主管、薪酬勞資主管、統(tǒng)計(jì)社保主管內(nèi)部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部所有部門外部協(xié)調(diào)集團(tuán)公司人事部門、政府有關(guān)人事勞動(dòng)部門等第一

2025-05-13 23:14

工業(yè)園人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】工業(yè)園人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)RL301所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)副總經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)薪酬考核專責(zé)、招聘培訓(xùn)專責(zé)、勞動(dòng)和人才服務(wù)管理專責(zé)所轄人員崗位分析日期****年1月本職：協(xié)助副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)及人事管理等

2025-08-03 04:02

通信行業(yè)-人力資源部-副經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)HR-02所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)人力資源部除經(jīng)理外其他成員薪酬體系所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排人力資源管理方面的各項(xiàng)事宜職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表

2025-08-10 11:50

工程公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632廣西創(chuàng)新港灣工程公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃和相關(guān)制度占全部工作時(shí)

2025-03-23 13:55

人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書： 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 所屬部門：人力資源部 直接上級(jí)：總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...

2025-10-12 19:49

215;215;215;公司人力資源部崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：×××公司人力資源部崗位說明書 人力資源部崗位說明書 一、崗位標(biāo)識(shí)信息 崗位名稱：人力資源管理專員隸屬部門：人力資源部 崗位編碼：WTX-HRM-MR直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 崗位級(jí)...

2025-10-27 06:39

人力資源部經(jīng)理工作說明書-資料下載頁

【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請?jiān)L問.(.....) 萊茵達(dá)集團(tuán)有限公司 人力資源部經(jīng)理　職位說明書文件編號(hào)：部門人力資源部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門經(jīng)理下屬職位人事招聘主管薪酬績效主管任命方式

2025-07-25 15:55

人力資源部-副經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動(dòng)人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團(tuán)公司員工滿意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集

2025-07-25 08:10

人力資源部經(jīng)理崗位職務(wù)說明-資料下載頁

【總結(jié)】3/3廣西創(chuàng)新港灣工程公司人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃和相關(guān)制度占全部工作時(shí)間的百分比：30%工作任務(wù)組織收集上年度計(jì)劃的執(zhí)行

2025-04-08 11:03

企業(yè)人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】20．人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2025-07-22 21:19

人力資源部招聘專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，為了滿足公司的人力資源需求，負(fù)責(zé)員工招聘的相關(guān)工作，進(jìn)行招聘需求的分析，制定招聘方案并實(shí)施，組織招聘的測評(píng)，并對(duì)招聘進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)。具體

2025-07-25 14:46

1人力資源部高級(jí)經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部高級(jí)經(jīng)理崗位說明書1.基本資料人力資源部高級(jí)經(jīng)理行政人力資源部1人版本信息2005-22.崗位關(guān)系公司總經(jīng)理人力資源部高級(jí)經(jīng)理招聘高級(jí)專業(yè)師績效考核與培訓(xùn)專業(yè)師人事事務(wù)專員企業(yè)文化專業(yè)師3.匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍：公司總經(jīng)理：2：4.崗位目的4．1為了提升地

2025-05-15 03:48

人力資源部培訓(xùn)專員崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，為了完成公司的員工培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃編制與組織實(shí)施工作，完成培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)方案組織實(shí)施，并進(jìn)行培訓(xùn)效果分析評(píng)價(jià)和總結(jié)。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)1

2025-07-25 08:09

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