對企業(yè)工會工作創(chuàng)新的思考-文庫吧
2025-07-19 03:47 本頁面
【正文】 法創(chuàng)新的問題。面對變化的形勢和工作重點，筆者認(rèn)為，工會工作方法的創(chuàng)新應(yīng)著重做好三方面工作：一是學(xué)會整合資源。當(dāng)前，工會工作面臨形勢的嚴(yán)峻性應(yīng)該說是前所未有的，而工會工作者數(shù)量和素質(zhì)與所承擔(dān)的任務(wù)相比，還有相當(dāng)差距，要求工會工作必須學(xué)會調(diào)動各方面力量、尋找一切可以依靠的條件和因素，激活各方面資源。首先，工會內(nèi)部要劃小工作單元，有效發(fā)揮職代會各專業(yè)組、各分工會、工會小組的作用。其次，要充分發(fā)動員工，通過各種愛好小組和協(xié)會的培育，形成全員動員、自主活動、整體進步的氛圍。再次，要廣泛利用社會資源，如：法律咨詢的提供、公眾服務(wù)項目的爭取、公共娛樂設(shè)施的利用等。二是強化新技術(shù)應(yīng)用。運用新技術(shù)是創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，工會工作的新技術(shù)運用重點體現(xiàn)在管理技術(shù)、信息技術(shù)兩個方面?，F(xiàn)代社會管理、信息已成為主流，而新的形勢和任務(wù)，即要求工會組織更多地是做好牽頭、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用，強化其管理職能，提高管理水平，更要求其與信息社會的相求合拍，加大對信息技術(shù)的運用，以快捷的、充實的、廣覆蓋的、多角度的信息傳遞和處理，促進工會工作的快速反應(yīng)、有效實施，提高工會工作的效率。三是重視職工的心理疏導(dǎo)。目前，隨著國際市場鈦產(chǎn)業(yè)的疲軟，原材料大幅度漲價，產(chǎn)品滯銷，職工收入大幅度降低，職工的工作情緒波動很大，思想負(fù)擔(dān)很重，直接的表現(xiàn)是對企業(yè)失去了信心后的抱怨，對企業(yè)的向心力減弱。這些“突發(fā)”的事件，工會組織如果不加以引導(dǎo)將最終發(fā)展到不可收拾的結(jié)果。對此，工會組織必須高度重視，將心理疏導(dǎo)作為組織做好職工思想政治工作的重要手段，采取集中咨詢、個別輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)答疑等多種方式，認(rèn)真做好工作，幫助員工正確地認(rèn)識挫折、面對困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)、獲得發(fā)展。二、創(chuàng)新企業(yè)工會工作，必須堅持求真務(wù)實求真務(wù)實是一個企業(yè)保持長盛不衰的良藥。工會工作要保持旺盛的生機活力必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。在深化企業(yè)改革過程中，非常重要的一點，就是要做到維權(quán)創(chuàng)新、職能創(chuàng)新、工會自身建設(shè)創(chuàng)新。通過工會工作有效的開展，最終達(dá)到促進企業(yè)快速穩(wěn)步發(fā)展。（一）維護職工權(quán)益要求真務(wù)實《工會法》中明確指出：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能。要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作：一是要進一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。我們工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾
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