【正文】 外部關(guān)系與公司經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景營(yíng)銷、管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)及資歷接受過(guò)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)、策劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，銷售業(yè)績(jī)突出；或1年以上區(qū)域管理工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 能夠獨(dú)立組織銷售工作；2) 具有先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；3) 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；4) 精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論；5) 具備敏銳的觀察力、邏輯思維能力；6) 具有較高的談判技巧與融洽的親和力。個(gè)性特征外向型性格、富有激情、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈、善于與人合作、敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神。身體條件年 齡2645性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 質(zhì)身體健康、精力充沛，能接受高強(qiáng)度的工作。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力C培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力C要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位 大區(qū)經(jīng)理、總經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位 其他市場(chǎng)部經(jīng)理助理可升遷至此的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)項(xiàng)目組組長(zhǎng)工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌，會(huì)經(jīng)常加班，工作壓力較大工作環(huán)境 一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，有時(shí)出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 銷售計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性；2) 銷售計(jì)劃目標(biāo)的完成情況；3) 經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行是否正常。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱市場(chǎng)服務(wù)組組長(zhǎng)　職務(wù)代碼MD005所屬部門市場(chǎng)部直接上級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)直接下級(jí)組內(nèi)全體員工薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述經(jīng)銷商的服務(wù)與監(jiān)督，業(yè)務(wù)人員的服務(wù)與監(jiān)督?！」ぷ鲀?nèi)容1) 負(fù)責(zé)制定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；2) 參與、監(jiān)督同經(jīng)銷商的協(xié)議簽署；3) 參與、監(jiān)督專賣店政策的審批；4) 參與、監(jiān)督經(jīng)銷商團(tuán)購(gòu)政策的審批；5) 終端形象的工作開(kāi)展；6) 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成相關(guān)工作，做好人員日常管理；7) 協(xié)助其余各項(xiàng)目組為開(kāi)拓市場(chǎng)及市場(chǎng)服務(wù)；8) 其他相關(guān)工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對(duì)業(yè)務(wù)人員監(jiān)督權(quán)；2) 團(tuán)購(gòu)政策、專賣店政策及協(xié)議的建議及審查權(quán)；3) 有對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。責(zé) 任1) 有為市場(chǎng)經(jīng)銷商及各級(jí)業(yè)務(wù)人員服務(wù)的責(zé)任；2) 如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作公司國(guó)內(nèi)部市場(chǎng)總監(jiān)、國(guó)內(nèi)部總經(jīng)理監(jiān) 督對(duì)本部門下屬人員及業(yè)務(wù)人員的工作實(shí)施監(jiān)督。指 導(dǎo)下屬員工及經(jīng)銷商的政策執(zhí)行合作者公司內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系與經(jīng)銷商等的工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過(guò)商標(biāo)法、團(tuán)購(gòu)知識(shí)、合同法、國(guó)家政策、公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、公司產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上駐外共作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 市場(chǎng)敏感度高；2) 有對(duì)市場(chǎng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；3) 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、商標(biāo)授權(quán)的相關(guān)知識(shí)；4) 熟練使用辦公軟件；5) 知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。6) 熟悉公司產(chǎn)品。個(gè)性特征成熟穩(wěn)重、清正廉潔、性格開(kāi)朗、思維敏銳、善于溝通、樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2735 性 別男性優(yōu)先身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B組織指揮能力C語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力B培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)部其他項(xiàng)目組組長(zhǎng)可升遷至此的職位 業(yè)務(wù)員及部門內(nèi)崗位工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無(wú)職業(yè)病危害，有時(shí)出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 部門工作完成情況；2) 對(duì)經(jīng)銷商的服務(wù)質(zhì)量；3) 對(duì)業(yè)務(wù)人員的服務(wù)監(jiān)督情況；相關(guān)說(shuō)明一、工作描述：職務(wù)概況職務(wù)名稱市場(chǎng)支持員職務(wù)代碼MD006所屬部門市場(chǎng)部直接上級(jí)市場(chǎng)服務(wù)組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述為市場(chǎng)提供支持，做好市場(chǎng)服務(wù)工作。工作內(nèi)容1) 業(yè)務(wù)人員的考勤記錄、借款辦理；2) 購(gòu)銷合同的制作；3) 品牌授權(quán)工作的辦理（備案和授權(quán)書(shū)發(fā)放）；4) 專賣店材料的整理、整改與申報(bào)；5) 協(xié)議的整理、上報(bào)與存檔；6) 經(jīng)銷商通訊錄的維護(hù)與業(yè)務(wù)員駐點(diǎn)明細(xì)、信息的變更；7) 其他相關(guān)工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題有建議權(quán)；2) 要求業(yè)務(wù)人員配合工作的權(quán)力；3) 要求經(jīng)銷商配合工作的權(quán)力；責(zé) 任1) 對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；2) 如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作市場(chǎng)服務(wù)組組長(zhǎng)監(jiān) 督業(yè)務(wù)人員、經(jīng)銷商指 導(dǎo)無(wú)合作者市場(chǎng)部成員、業(yè)務(wù)人員外部關(guān)系經(jīng)銷商，工商總局、商務(wù)部等工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景管理類、汽車類、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)本科以上培訓(xùn)及資歷受過(guò)合同法、國(guó)家政策、公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 有對(duì)市場(chǎng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；2) 熟悉國(guó)家關(guān)于合同法簽定的規(guī)則；3) 熟練使用辦公軟件；個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、清正廉潔、思維敏銳、善于溝通、樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2040性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力C組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力C開(kāi)拓創(chuàng)新能力C文字表達(dá)能力C分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力C溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項(xiàng)目組組長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場(chǎng)部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無(wú)工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好；工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 業(yè)務(wù)人員考勤的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；2) 專賣店材料整理的及進(jìn)性及政策的準(zhǔn)確性；3) 授權(quán)工作的完成進(jìn)度；4) 購(gòu)銷合同的出具及時(shí)性和準(zhǔn)確性；5) 經(jīng)銷商和業(yè)務(wù)員信息的準(zhǔn)確性。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱團(tuán)購(gòu)管理員　職務(wù)代碼MD007所屬部門市場(chǎng)部直接上級(jí)市場(chǎng)服務(wù)組長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述負(fù)責(zé)集團(tuán)采購(gòu)的相關(guān)工作，新車型和降價(jià)車型的報(bào)稅工作。工作內(nèi)容1) 集團(tuán)采購(gòu)備案卡、跟進(jìn)卡、終止卡的收集整理及匯報(bào)；2) 公關(guān)授權(quán)書(shū)、限制參與通知書(shū)的制作及發(fā)放；3) 經(jīng)銷商集團(tuán)采購(gòu)政策申請(qǐng)材料的收集、審核及上報(bào)；4) 協(xié)助經(jīng)銷商制作標(biāo)書(shū)；5) 新車型、降價(jià)車型的報(bào)稅工作；6) 市場(chǎng)部政策、文件的存檔；7) 其他相關(guān)工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對(duì)集團(tuán)采購(gòu)管理規(guī)定的補(bǔ)充和修改有建議權(quán)；2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力；責(zé) 任1) 對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；2) 如因工作失職給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作市場(chǎng)服務(wù)組組長(zhǎng)監(jiān) 督無(wú)指 導(dǎo)經(jīng)銷商團(tuán)購(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人合作者接口部門外部關(guān)系經(jīng)銷商團(tuán)購(gòu)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類、汽車類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過(guò)公司企業(yè)文化、公司各車型等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)二年以上市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 熟悉大客戶業(yè)務(wù)談判、投標(biāo)等整個(gè)流程；2) 對(duì)政府采購(gòu)的流程有一定的了解；3) 有對(duì)市場(chǎng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；4) 具有較強(qiáng)的法律意識(shí)；5) 熟練使用辦公軟件；個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、性格開(kāi)朗、思維敏銳、善于溝通、樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2635 性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語(yǔ)言表達(dá)能力C開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力C溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)服務(wù)組長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位 業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無(wú)工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境一般較好。 工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 每日?qǐng)F(tuán)購(gòu)三卡匯報(bào)的及時(shí)性；2) 團(tuán)購(gòu)政策申請(qǐng)的制定工作按時(shí)完成；3) 新車型、價(jià)格變動(dòng)車型報(bào)稅工作的及時(shí)進(jìn)行。相關(guān)說(shuō)明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱考核項(xiàng)目組組長(zhǎng)　職務(wù)代碼MD008所屬部門市場(chǎng)部直接上級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)直接下級(jí)考核專員薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助制定公司市場(chǎng)部考核方案，并協(xié)調(diào)組織實(shí)施。工作內(nèi)容1) 參與制定市場(chǎng)部終端專賣店考核政策和方案，依據(jù)方案編寫經(jīng)銷商專賣店考核計(jì)劃，并組織實(shí)施，為專賣店驗(yàn)收和考核評(píng)定提供決策依據(jù)和信息支持；2) 與人力資源部協(xié)同開(kāi)發(fā)市場(chǎng)部人員考核方案，負(fù)責(zé)制定人員考核計(jì)劃，并組織實(shí)施；3) 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工完成各項(xiàng)考核評(píng)優(yōu)工作；4) 針對(duì)考核結(jié)果，制定政策提高業(yè)務(wù)人員能力與業(yè)績(jī)，激發(fā)業(yè)務(wù)人員的工作熱情；5) 負(fù)責(zé)5S管理工具推廣方案的制定和在終端的推廣；6) 負(fù)責(zé)組建考核小組開(kāi)發(fā)重要工作項(xiàng)目；7) 負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目組日常工作；8) 其他相關(guān)工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 有對(duì)公司考核政策體系的建議權(quán)；2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力；3) 有對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。責(zé) 任1) 對(duì)業(yè)務(wù)人員考核的公平公正性負(fù)責(zé)；2) 有責(zé)任提升業(yè)務(wù)人員的績(jī)效；工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作市場(chǎng)總監(jiān)監(jiān) 督對(duì)本部門下屬人員的工作實(shí)施監(jiān)督指 導(dǎo)下屬員工合作者各部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系與經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說(shuō)明任職條件學(xué)歷背景企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理能力開(kāi)發(fā)、公司企業(yè)文化、公司各類產(chǎn)品等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)考核管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)市場(chǎng)終端提升戰(zhàn)略規(guī)劃、專賣店考核政策、終端5S點(diǎn)檢、市場(chǎng)部人員績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2) 對(duì)市場(chǎng)部考核管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉考核工作流程；3) 知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)行政專業(yè)知識(shí)掌握較全面；個(gè)性特征誠(chéng)實(shí)正直、清正廉潔、性格開(kāi)朗、思維敏銳、善于溝通、樂(lè)觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2845 性 別無(wú)特殊要求身 高無(wú)特殊要求相 貌無(wú)特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力C要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位大區(qū)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位區(qū)域經(jīng)理、其他項(xiàng)目組組長(zhǎng)可升遷至此的職位專賣店考核專員、業(yè)務(wù)員考核專員工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力一般工作環(huán)境一