【正文】 司本部公務(wù)用車的調(diào)度，負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T的日常教育管理5. 承辦因公務(wù)來司人員的接待安排，協(xié)助承辦公司綜合性會議的籌備、協(xié)調(diào)、安排，落實會務(wù)接待、會務(wù)活動安排等工作6. 分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營保險業(yè)務(wù)許可證的換發(fā)和管理任職要求：1. 文化程度：大學(xué)?？埔陨?. 必備專業(yè)知識：了解物資管理知識，熟悉國家交通法律、法規(guī)3. 必備上崗資格：4. 相關(guān)工作經(jīng)驗：5. 其他特殊要求：崗位說明書完成日期：20100809崗位說明書部門：省、自治區(qū)分公司辦公室崗位名稱：后勤崗崗位編碼：直接上級領(lǐng)導(dǎo)：辦公室主任崗直屬下級： 無崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)本部門工作安排，實施本部車輛駕駛、保潔、食堂、安全保衛(wèi)等具體后勤保障工作。主要工作職責(zé)：1. 實施本部車輛的駕駛、保養(yǎng)工作2. 實施本部辦公場地的衛(wèi)生保潔工作3. 實施本部辦公場地的安全保衛(wèi)、來客登記工作4. 實施本部食堂相關(guān)具體工作任職要求：1. 文化程度：初中以上2. 必備專業(yè)知識：3. 必備上崗資格： 4. 相關(guān)工作經(jīng)驗：5. 其他特殊要求：崗位說明書完成日期：201008092. 省、自治區(qū)分公司人力資源部 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，研究、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃制定完善相關(guān)管理制度，探索勞動人事制度改革的辦法和途徑，指導(dǎo)地市分公司開展人力資源管理工作，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)提供人力資源支持 管理公司黨、團(tuán)組織建設(shè)，組織開展黨、團(tuán)組織活動，為公司發(fā)展提供組織思想保證 按權(quán)限對地市分公司高級管理人員進(jìn)行管理、考核，對地市分公司相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人及縣級支公司高級管理人員任職資格進(jìn)行審核，提出調(diào)配、任免、批復(fù)建議，保證高級管理人員隊伍質(zhì)量 建立權(quán)限內(nèi)地市分公司高級管理人員后備人才庫，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)儲備優(yōu)秀人才 協(xié)助分解、下達(dá)地市分公司年度薪酬計劃，制定員工薪酬福利保障計劃和相關(guān)管理制度，確保計劃的合理性并順利實施 組織申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員論文答辯、推薦及初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核、聘任工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職位管理 代管控股公司離退休及內(nèi)退人員，管理股份公司退休人員，協(xié)調(diào)與控股辦事處相關(guān)部門關(guān)系，規(guī)范移交的地市及以下分支公司離退休人員、內(nèi)退人員代管理工作 管理公司本部員工及權(quán)限內(nèi)地市分公司高級管理人員人事檔案，及時補(bǔ)充完善相關(guān)信息 組織實施公司員工招聘，制定公司本部員工績效考核辦法，指導(dǎo)各部門考核工作，組織實施公司本部部門負(fù)責(zé)人績效考核及部門涉及任免員工的考核，為各部門具體人才調(diào)配提供支持 根據(jù)工作需要，開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。崗位說明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：總經(jīng)理崗崗位編碼：直接上級領(lǐng)導(dǎo)：省、自治區(qū)分公司總經(jīng)理崗直屬下級： 人員管理崗 薪酬福利崗 技術(shù)職務(wù)與資格管理崗 離退休人員管理崗 組織建設(shè)崗崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)本級公司工作目標(biāo)、計劃，研究、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織實施人力資源調(diào)配及日常管理，為實現(xiàn)公司目標(biāo)提供人力資源和思想保障。主要工作職責(zé)：1. 制定本部門年度工作計劃和管理程序，組織實施并監(jiān)督檢查各職位職責(zé)和任務(wù)的執(zhí)行情況2. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，研究、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃制定完善相關(guān)管理制度，探索勞動人事制度改革的辦法和途徑，指導(dǎo)地市分公司開展人力資源管理工作，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)提供人力資源支持3. 管理公司黨、團(tuán)組織建設(shè)，組織開展黨、團(tuán)組織活動，為公司發(fā)展提供組織思想保證4. 按權(quán)限對地市分公司高級管理人員進(jìn)行管理、考核，對地市分公司相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人及縣級支公司高級管理人員任職資格進(jìn)行審核，提出調(diào)配、任免、批復(fù)建議，保證高級管理人員隊伍質(zhì)量5. 建立權(quán)限內(nèi)地市分公司高級管理人員后備人才庫，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)儲備優(yōu)秀人才6. 協(xié)助分解、下達(dá)地市分公司年度薪酬計劃，并監(jiān)督計劃執(zhí)行情況；制定員工薪酬福利保障計劃和相關(guān)管理制度，確保計劃的合理性并順利實施7. 組織申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員論文答辯、推薦及初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核、聘任工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職位管理8. 管理公司退休人員，協(xié)調(diào)與控股辦事處相關(guān)部門關(guān)系，規(guī)范移交的地市及以下分支公司離退休人員、內(nèi)退人員代管理工作9. 管理公司本部員工及權(quán)限內(nèi)地市分公司高級管理人員人事檔案，及時補(bǔ)充完善相關(guān)信息10. 制定公司本部員工績效考核辦法，指導(dǎo)各部門考核工作，組織實施公司本部部門負(fù)責(zé)人績效考核及部門涉及任免員工的考核，為各部門具體人才調(diào)配提供支持11. 組織公司本部員工招聘，負(fù)責(zé)本部門人員日常管理和績效考核，提出任免建議，保證對本部門員工的有效管理與合理激勵任職要求：1． 文化程度：大學(xué)本科以上2． 必備專業(yè)知識：精通人力資源管理知識3． 必備上崗資格：4． 相關(guān)工作經(jīng)驗：5年以上5． 其他特殊要求：較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、管理能力，中共黨員崗位說明書完成日期：20100809崗位說明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：人員管理崗崗位編碼： 直接上級領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部總經(jīng)理崗直屬下級： 無崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)本部門工作安排，承辦權(quán)限內(nèi)地市分公司高級管理人員績效考核、日常管理及本部員工管理、招聘，為各項工作順利實施提供人力保證。主要工作職責(zé)：1． 實施權(quán)限內(nèi)地市分公司高級管理人員考核及日常管理，提出調(diào)配、任免建議并辦理相關(guān)手續(xù)2． 指導(dǎo)、配合公司本部各部門員工績效考核工作，承辦公司本部部門負(fù)責(zé)人績效考核及部門涉及任免員工的考核工作，提出任免建議，辦理相關(guān)手續(xù)3． 協(xié)調(diào)與國家保監(jiān)會派駐機(jī)構(gòu)關(guān)系，辦理權(quán)限內(nèi)地市分公司高級管理人員任職資格報批手續(xù)，根據(jù)授權(quán)辦理縣級支公司高級管理人員任職資格審核批復(fù)手續(xù)4． 辦理地市分公司相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人任職資格審核批復(fù)手續(xù)5． 調(diào)研、開發(fā)招聘渠道，擬定招聘方案并具體實施公司本部人員招聘6． 負(fù)責(zé)公司本部員工日常勞動紀(jì)律和假期管理7． 管理權(quán)限內(nèi)地市分公司高級管理人員及公司本部員工人事檔案，及時補(bǔ)充完善信息任職要求：1． 文化程度：大學(xué)本科以上2． 必備專業(yè)知識：掌握人力資源管理知識3． 必備上崗資格：4． 相關(guān)工作經(jīng)驗：5． 其他特殊要求：中共黨員崗位說明書完成日期：20100809崗位說明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：薪酬福利崗崗位編碼： 直接上級領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部總經(jīng)理崗直屬下級： 無崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)本部門工作安排，擬定公司員工薪酬福利、保險保障計劃并負(fù)責(zé)實施，保障員工利益；執(zhí)行公司勞動用工及退休人員管理事務(wù)，實施規(guī)范管理。主要工作職責(zé)：1． 擬定公司及本部員工薪酬福利及保險保障計劃，制定配套的管理制度2． 根據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)助提出分解、下達(dá)地市分公司薪酬計劃意見，并檢查監(jiān)督計劃執(zhí)行情況3． 管理公司本部員工社會基本保險，承辦各類商業(yè)補(bǔ)充保險，建立公司本部員工保險臺帳，指導(dǎo)地市分公司開展社會基本保險及商業(yè)補(bǔ)充保險工作4． 擬定公司人員年度計劃，管理本部員工勞動合同，指導(dǎo)地市分公司勞動合同管理工作及勞動爭議處理5． 承辦公司機(jī)構(gòu)調(diào)整審核報批手續(xù)，監(jiān)督定崗定編執(zhí)行情況6． 辦理公司員工退休、撫恤等事宜7． 統(tǒng)計、分析、匯總、報送相關(guān)人事報表8． 負(fù)責(zé)HR信息系統(tǒng)薪酬福利管理，指導(dǎo)下級公司HR系統(tǒng)薪酬福利模塊應(yīng)用，檢查下級公司HR系統(tǒng)薪酬福利數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保轄內(nèi)薪酬福利數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。任職要求：1． 文化程度：大學(xué)本科以上2． 必備專業(yè)知識：掌握人力資源管理知識、熟悉財會知識3． 必備上崗資格：4． 相關(guān)工作經(jīng)驗：5． 其他特殊要求：崗位說明書完成日期：20100809崗位說明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：技術(shù)職務(wù)與資格管理崗崗位編碼： 直接上級領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部總經(jīng)理崗直屬下級： 無崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)本部門工作安排，擬制公司人力資源總體規(guī)劃及相關(guān)管理制度，審核專業(yè)技術(shù)人員任職資格，保證專業(yè)人員隊伍質(zhì)量。主要工作職責(zé)：1． 研究、分析公司人力資源狀況，擬制公司人力資源總體規(guī)劃，提出人力資源調(diào)配建議2． 擬定高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員管理實施辦法，對地市分公司高級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)3． 協(xié)調(diào)與國家保監(jiān)會派駐機(jī)構(gòu)關(guān)系，辦理權(quán)限內(nèi)地市分公司高級管理人員任職資格報批手續(xù)，根據(jù)授權(quán)辦理縣級支公司高級管理人員任職資格審核批復(fù)手續(xù)4． 辦理地市分公司相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人任職資格審核批復(fù)手續(xù)5． 實施年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試、論文答辯及推薦工作，負(fù)責(zé)初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、聘任工作6． 管理本部門文檔，收集、整理、傳輸人力資源工作信息任職要求：1． 文化程度：大學(xué)本科以上2． 必備專業(yè)知識：掌握人力資源管理知識3． 必備上崗資格：4． 相關(guān)工作經(jīng)驗：5． 其他特殊要求：中共黨員崗位說明書完成日期：20100809崗位說明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：離退休人員管理崗崗位編碼：直接上級領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部總經(jīng)理崗直屬下級： 無崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)有關(guān)離退休人員管理的政策規(guī)定，代管控股公司離退休及內(nèi)退人員，管理股份公司退休人員。主要工作職責(zé)：1. 根據(jù)相關(guān)政策要求，擬定具體的管理辦法和服務(wù)的具體措施；2. 發(fā)放代管離退休人員基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外的養(yǎng)老金和內(nèi)部退養(yǎng)人員退養(yǎng)費及有關(guān)津、補(bǔ)貼和福利；3. 核定股份公司退休人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)具體發(fā)放；4. 辦理相關(guān)社會保險事宜，繳納內(nèi)退人員住房公積金，協(xié)助辦理內(nèi)退人員退休手續(xù)，辦理醫(yī)藥費用報銷等手續(xù)，協(xié)助家屬辦理喪葬事宜；5. 管理股份公司退休人員、代管離退休及內(nèi)退人員組織關(guān)系、人事關(guān)系和人事檔案，建立委托管理對象統(tǒng)計臺帳，做好相關(guān)統(tǒng)計工作；6. 組織股份公司退休人員和代管離退休及內(nèi)退人員開展正常的學(xué)習(xí)活動和安排黨組織活動；7. 就地組織股份公司退休人員和代管離退休人員開展健康有益的活動，重大節(jié)日走訪慰問等；8. 定期分析離退休人員情況，對離退休管理工作進(jìn)行總結(jié)，重大問題，及時上報總公司。任職要求：1. 文化程度：大學(xué)本科以上2. 必備專業(yè)知識：社會保障相關(guān)知識3. 必備上崗資格：4. 相關(guān)工作經(jīng)驗：2年5. 其他特殊要求：崗位說明書完成日期：20100809崗位說明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：組織建設(shè)崗崗位編碼：直接上級領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部總經(jīng)理崗直屬下級： 無崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)上級公司組織建設(shè)要求，具體負(fù)責(zé)分公司系統(tǒng)內(nèi)黨建、團(tuán)建工作和干部培養(yǎng)工作，組織分公司機(jī)關(guān)黨員的政治學(xué)習(xí)、政治教育，確保分公司組織建設(shè)符合黨建要求。主要工作職責(zé)：1. 組織擬定分公司機(jī)關(guān)黨、團(tuán)組織建設(shè)規(guī)劃和黨、團(tuán)員發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)分公司機(jī)關(guān)黨、團(tuán)組織開展思想政治工作，推動、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)2. 管理分公司全轄基層黨、團(tuán)組織建設(shè)和黨、團(tuán)員隊伍建設(shè)，檢查、督促、落實地市分公司黨委思想作風(fēng)建設(shè)3. 組織宣傳黨的路線、方針、政策，指導(dǎo)、推動分公司精神文明建設(shè)4. 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，確保發(fā)揮黨外民主人士作用5. 組織黨、團(tuán)員教育以及黨、團(tuán)干部培訓(xùn)工作，確保系統(tǒng)黨、團(tuán)員思想水平、理論水平的提高6. 組織指導(dǎo)分公司全轄黨員隊伍的理論學(xué)習(xí)，組織開展政治理論教育活動7. 負(fù)責(zé)開展分公司全轄各級黨組織和黨員的教育工作以及黨員干部的培訓(xùn)工作8. 組織貫徹上級黨委、團(tuán)委做出的重大決策和工作要求的學(xué)習(xí)計劃和安排9. 負(fù)責(zé)分公司黨、團(tuán)費收繳、使用和管理工作任職要求：1. 文化程度：大學(xué)本科以上2. 必備專業(yè)知識：精通黨、團(tuán)建設(shè)知識3. 必備上崗資格：4. 相關(guān)工作經(jīng)驗：3年以上5. 其他特殊要求：中共黨員崗位說明書完成日期：20100809 3. 省、自治區(qū)分公司財務(wù)會計部 貫徹落實各項財務(wù)、會計法規(guī)和制度，制定與解釋公司的綜合計劃管理制度，組織完成財務(wù)會計部的各項任務(wù) 分解、下達(dá)總公司制定的各類計劃，負(fù)責(zé)對公司經(jīng)營計劃執(zhí)行情況的動態(tài)監(jiān)控，及時提出完成年度經(jīng)營計劃的對策，保證公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行 實施全轄會計核算，規(guī)范會計行為，保證會計核算質(zhì)量，及時編報會計報表，做到數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確 編制全轄財務(wù)計劃及預(yù)算，并組織檢查、考核完成情況 對地市分公司年度經(jīng)營計劃完成情況進(jìn)行考核，對年度綜合計劃完成情況進(jìn)行評估 管理公司稅務(wù)工作并積極配合好外部監(jiān)管部門與財會、稅收有關(guān)的檢查工作 實施對全轄固定資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金流量的檢查管理 實施未決賠款準(zhǔn)備金管理，真實、準(zhǔn)確、及時反映經(jīng)營狀況 對會計人員和計劃人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輔導(dǎo)和檢查工作，增強(qiáng)人員素質(zhì) 控制公司機(jī)關(guān)各項費用使用 實施不良資產(chǎn)的清收及呆帳核銷工作 管理公司會計檔案工作崗位說明書部門：省、自治區(qū)分公司財務(wù)會計部崗位名稱：總經(jīng)理崗崗位編碼：PV_FI11直接上級領(lǐng)