【正文】 司本部公務(wù)用車的調(diào)度，負(fù)責(zé)駕駛?cè)藛T的日常教育管理5. 承辦因公務(wù)來(lái)司人員的接待安排，協(xié)助承辦公司綜合性會(huì)議的籌備、協(xié)調(diào)、安排，落實(shí)會(huì)務(wù)接待、會(huì)務(wù)活動(dòng)安排等工作6. 分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)許可證的換發(fā)和管理任職要求：1. 文化程度：大學(xué)?？埔陨?. 必備專業(yè)知識(shí)：了解物資管理知識(shí)，熟悉國(guó)家交通法律、法規(guī)3. 必備上崗資格：4. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5. 其他特殊要求：崗位說(shuō)明書完成日期：20100809崗位說(shuō)明書部門：省、自治區(qū)分公司辦公室崗位名稱：后勤崗崗位編碼：直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：辦公室主任崗直屬下級(jí)： 無(wú)崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)本部門工作安排，實(shí)施本部車輛駕駛、保潔、食堂、安全保衛(wèi)等具體后勤保障工作。主要工作職責(zé)：1. 實(shí)施本部車輛的駕駛、保養(yǎng)工作2. 實(shí)施本部辦公場(chǎng)地的衛(wèi)生保潔工作3. 實(shí)施本部辦公場(chǎng)地的安全保衛(wèi)、來(lái)客登記工作4. 實(shí)施本部食堂相關(guān)具體工作任職要求：1. 文化程度：初中以上2. 必備專業(yè)知識(shí)：3. 必備上崗資格： 4. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5. 其他特殊要求：崗位說(shuō)明書完成日期：201008092. 省、自治區(qū)分公司人力資源部 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，研究、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃制定完善相關(guān)管理制度，探索勞動(dòng)人事制度改革的辦法和途徑，指導(dǎo)地市分公司開(kāi)展人力資源管理工作，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)提供人力資源支持 管理公司黨、團(tuán)組織建設(shè)，組織開(kāi)展黨、團(tuán)組織活動(dòng)，為公司發(fā)展提供組織思想保證 按權(quán)限對(duì)地市分公司高級(jí)管理人員進(jìn)行管理、考核，對(duì)地市分公司相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人及縣級(jí)支公司高級(jí)管理人員任職資格進(jìn)行審核，提出調(diào)配、任免、批復(fù)建議，保證高級(jí)管理人員隊(duì)伍質(zhì)量 建立權(quán)限內(nèi)地市分公司高級(jí)管理人員后備人才庫(kù)，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才 協(xié)助分解、下達(dá)地市分公司年度薪酬計(jì)劃，制定員工薪酬福利保障計(jì)劃和相關(guān)管理制度，確保計(jì)劃的合理性并順利實(shí)施 組織申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員論文答辯、推薦及初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核、聘任工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職位管理 代管控股公司離退休及內(nèi)退人員，管理股份公司退休人員，協(xié)調(diào)與控股辦事處相關(guān)部門關(guān)系，規(guī)范移交的地市及以下分支公司離退休人員、內(nèi)退人員代管理工作 管理公司本部員工及權(quán)限內(nèi)地市分公司高級(jí)管理人員人事檔案，及時(shí)補(bǔ)充完善相關(guān)信息 組織實(shí)施公司員工招聘，制定公司本部員工績(jī)效考核辦法，指導(dǎo)各部門考核工作，組織實(shí)施公司本部部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核及部門涉及任免員工的考核，為各部門具體人才調(diào)配提供支持 根據(jù)工作需要，開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。崗位說(shuō)明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：總經(jīng)理崗崗位編碼：直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：省、自治區(qū)分公司總經(jīng)理崗直屬下級(jí)： 人員管理崗 薪酬福利崗 技術(shù)職務(wù)與資格管理崗 離退休人員管理崗 組織建設(shè)崗崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)本級(jí)公司工作目標(biāo)、計(jì)劃，研究、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施人力資源調(diào)配及日常管理，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)提供人力資源和思想保障。主要工作職責(zé)：1. 制定本部門年度工作計(jì)劃和管理程序，組織實(shí)施并監(jiān)督檢查各職位職責(zé)和任務(wù)的執(zhí)行情況2. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，研究、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃制定完善相關(guān)管理制度，探索勞動(dòng)人事制度改革的辦法和途徑，指導(dǎo)地市分公司開(kāi)展人力資源管理工作，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)提供人力資源支持3. 管理公司黨、團(tuán)組織建設(shè)，組織開(kāi)展黨、團(tuán)組織活動(dòng)，為公司發(fā)展提供組織思想保證4. 按權(quán)限對(duì)地市分公司高級(jí)管理人員進(jìn)行管理、考核，對(duì)地市分公司相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人及縣級(jí)支公司高級(jí)管理人員任職資格進(jìn)行審核，提出調(diào)配、任免、批復(fù)建議，保證高級(jí)管理人員隊(duì)伍質(zhì)量5. 建立權(quán)限內(nèi)地市分公司高級(jí)管理人員后備人才庫(kù)，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才6. 協(xié)助分解、下達(dá)地市分公司年度薪酬計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行情況；制定員工薪酬福利保障計(jì)劃和相關(guān)管理制度，確保計(jì)劃的合理性并順利實(shí)施7. 組織申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員論文答辯、推薦及初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核、聘任工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職位管理8. 管理公司退休人員，協(xié)調(diào)與控股辦事處相關(guān)部門關(guān)系，規(guī)范移交的地市及以下分支公司離退休人員、內(nèi)退人員代管理工作9. 管理公司本部員工及權(quán)限內(nèi)地市分公司高級(jí)管理人員人事檔案，及時(shí)補(bǔ)充完善相關(guān)信息10. 制定公司本部員工績(jī)效考核辦法，指導(dǎo)各部門考核工作，組織實(shí)施公司本部部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核及部門涉及任免員工的考核，為各部門具體人才調(diào)配提供支持11. 組織公司本部員工招聘，負(fù)責(zé)本部門人員日常管理和績(jī)效考核，提出任免建議，保證對(duì)本部門員工的有效管理與合理激勵(lì)任職要求：1． 文化程度：大學(xué)本科以上2． 必備專業(yè)知識(shí)：精通人力資源管理知識(shí)3． 必備上崗資格：4． 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上5． 其他特殊要求：較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、管理能力，中共黨員崗位說(shuō)明書完成日期：20100809崗位說(shuō)明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：人員管理崗崗位編碼： 直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部總經(jīng)理崗直屬下級(jí)： 無(wú)崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)本部門工作安排，承辦權(quán)限內(nèi)地市分公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核、日常管理及本部員工管理、招聘，為各項(xiàng)工作順利實(shí)施提供人力保證。主要工作職責(zé)：1． 實(shí)施權(quán)限內(nèi)地市分公司高級(jí)管理人員考核及日常管理，提出調(diào)配、任免建議并辦理相關(guān)手續(xù)2． 指導(dǎo)、配合公司本部各部門員工績(jī)效考核工作，承辦公司本部部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核及部門涉及任免員工的考核工作，提出任免建議，辦理相關(guān)手續(xù)3． 協(xié)調(diào)與國(guó)家保監(jiān)會(huì)派駐機(jī)構(gòu)關(guān)系，辦理權(quán)限內(nèi)地市分公司高級(jí)管理人員任職資格報(bào)批手續(xù)，根據(jù)授權(quán)辦理縣級(jí)支公司高級(jí)管理人員任職資格審核批復(fù)手續(xù)4． 辦理地市分公司相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人任職資格審核批復(fù)手續(xù)5． 調(diào)研、開(kāi)發(fā)招聘渠道，擬定招聘方案并具體實(shí)施公司本部人員招聘6． 負(fù)責(zé)公司本部員工日常勞動(dòng)紀(jì)律和假期管理7． 管理權(quán)限內(nèi)地市分公司高級(jí)管理人員及公司本部員工人事檔案，及時(shí)補(bǔ)充完善信息任職要求：1． 文化程度：大學(xué)本科以上2． 必備專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理知識(shí)3． 必備上崗資格：4． 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5． 其他特殊要求：中共黨員崗位說(shuō)明書完成日期：20100809崗位說(shuō)明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：薪酬福利崗崗位編碼： 直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部總經(jīng)理崗直屬下級(jí)： 無(wú)崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)本部門工作安排，擬定公司員工薪酬福利、保險(xiǎn)保障計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，保障員工利益；執(zhí)行公司勞動(dòng)用工及退休人員管理事務(wù)，實(shí)施規(guī)范管理。主要工作職責(zé)：1． 擬定公司及本部員工薪酬福利及保險(xiǎn)保障計(jì)劃，制定配套的管理制度2． 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，協(xié)助提出分解、下達(dá)地市分公司薪酬計(jì)劃意見(jiàn)，并檢查監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行情況3． 管理公司本部員工社會(huì)基本保險(xiǎn)，承辦各類商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，建立公司本部員工保險(xiǎn)臺(tái)帳，指導(dǎo)地市分公司開(kāi)展社會(huì)基本保險(xiǎn)及商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)工作4． 擬定公司人員年度計(jì)劃，管理本部員工勞動(dòng)合同，指導(dǎo)地市分公司勞動(dòng)合同管理工作及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理5． 承辦公司機(jī)構(gòu)調(diào)整審核報(bào)批手續(xù)，監(jiān)督定崗定編執(zhí)行情況6． 辦理公司員工退休、撫恤等事宜7． 統(tǒng)計(jì)、分析、匯總、報(bào)送相關(guān)人事報(bào)表8． 負(fù)責(zé)HR信息系統(tǒng)薪酬福利管理，指導(dǎo)下級(jí)公司HR系統(tǒng)薪酬福利模塊應(yīng)用，檢查下級(jí)公司HR系統(tǒng)薪酬福利數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保轄內(nèi)薪酬福利數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。任職要求：1． 文化程度：大學(xué)本科以上2． 必備專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理知識(shí)、熟悉財(cái)會(huì)知識(shí)3． 必備上崗資格：4． 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5． 其他特殊要求：崗位說(shuō)明書完成日期：20100809崗位說(shuō)明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：技術(shù)職務(wù)與資格管理崗崗位編碼： 直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部總經(jīng)理崗直屬下級(jí)： 無(wú)崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)本部門工作安排，擬制公司人力資源總體規(guī)劃及相關(guān)管理制度，審核專業(yè)技術(shù)人員任職資格，保證專業(yè)人員隊(duì)伍質(zhì)量。主要工作職責(zé)：1． 研究、分析公司人力資源狀況，擬制公司人力資源總體規(guī)劃，提出人力資源調(diào)配建議2． 擬定高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員管理實(shí)施辦法，對(duì)地市分公司高級(jí)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)3． 協(xié)調(diào)與國(guó)家保監(jiān)會(huì)派駐機(jī)構(gòu)關(guān)系，辦理權(quán)限內(nèi)地市分公司高級(jí)管理人員任職資格報(bào)批手續(xù)，根據(jù)授權(quán)辦理縣級(jí)支公司高級(jí)管理人員任職資格審核批復(fù)手續(xù)4． 辦理地市分公司相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人任職資格審核批復(fù)手續(xù)5． 實(shí)施年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試、論文答辯及推薦工作，負(fù)責(zé)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、聘任工作6． 管理本部門文檔，收集、整理、傳輸人力資源工作信息任職要求：1． 文化程度：大學(xué)本科以上2． 必備專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理知識(shí)3． 必備上崗資格：4． 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5． 其他特殊要求：中共黨員崗位說(shuō)明書完成日期：20100809崗位說(shuō)明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：離退休人員管理崗崗位編碼：直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部總經(jīng)理崗直屬下級(jí)： 無(wú)崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)有關(guān)離退休人員管理的政策規(guī)定，代管控股公司離退休及內(nèi)退人員，管理股份公司退休人員。主要工作職責(zé)：1. 根據(jù)相關(guān)政策要求，擬定具體的管理辦法和服務(wù)的具體措施；2. 發(fā)放代管離退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外的養(yǎng)老金和內(nèi)部退養(yǎng)人員退養(yǎng)費(fèi)及有關(guān)津、補(bǔ)貼和福利；3. 核定股份公司退休人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)具體發(fā)放；4. 辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)事宜，繳納內(nèi)退人員住房公積金，協(xié)助辦理內(nèi)退人員退休手續(xù)，辦理醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷等手續(xù)，協(xié)助家屬辦理喪葬事宜；5. 管理股份公司退休人員、代管離退休及內(nèi)退人員組織關(guān)系、人事關(guān)系和人事檔案，建立委托管理對(duì)象統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作；6. 組織股份公司退休人員和代管離退休及內(nèi)退人員開(kāi)展正常的學(xué)習(xí)活動(dòng)和安排黨組織活動(dòng)；7. 就地組織股份公司退休人員和代管離退休人員開(kāi)展健康有益的活動(dòng)，重大節(jié)日走訪慰問(wèn)等；8. 定期分析離退休人員情況，對(duì)離退休管理工作進(jìn)行總結(jié)，重大問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)總公司。任職要求：1. 文化程度：大學(xué)本科以上2. 必備專業(yè)知識(shí)：社會(huì)保障相關(guān)知識(shí)3. 必備上崗資格：4. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：2年5. 其他特殊要求：崗位說(shuō)明書完成日期：20100809崗位說(shuō)明書部門：省、自治區(qū)分公司人力資源部崗位名稱：組織建設(shè)崗崗位編碼：直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部總經(jīng)理崗直屬下級(jí)： 無(wú)崗位序列： 管理類 技術(shù)類 展業(yè)類 事務(wù)類 崗位設(shè)置目的：根據(jù)上級(jí)公司組織建設(shè)要求，具體負(fù)責(zé)分公司系統(tǒng)內(nèi)黨建、團(tuán)建工作和干部培養(yǎng)工作，組織分公司機(jī)關(guān)黨員的政治學(xué)習(xí)、政治教育，確保分公司組織建設(shè)符合黨建要求。主要工作職責(zé)：1. 組織擬定分公司機(jī)關(guān)黨、團(tuán)組織建設(shè)規(guī)劃和黨、團(tuán)員發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)分公司機(jī)關(guān)黨、團(tuán)組織開(kāi)展思想政治工作，推動(dòng)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)2. 管理分公司全轄基層黨、團(tuán)組織建設(shè)和黨、團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，檢查、督促、落實(shí)地市分公司黨委思想作風(fēng)建設(shè)3. 組織宣傳黨的路線、方針、政策，指導(dǎo)、推動(dòng)分公司精神文明建設(shè)4. 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，確保發(fā)揮黨外民主人士作用5. 組織黨、團(tuán)員教育以及黨、團(tuán)干部培訓(xùn)工作，確保系統(tǒng)黨、團(tuán)員思想水平、理論水平的提高6. 組織指導(dǎo)分公司全轄黨員隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)，組織開(kāi)展政治理論教育活動(dòng)7. 負(fù)責(zé)開(kāi)展分公司全轄各級(jí)黨組織和黨員的教育工作以及黨員干部的培訓(xùn)工作8. 組織貫徹上級(jí)黨委、團(tuán)委做出的重大決策和工作要求的學(xué)習(xí)計(jì)劃和安排9. 負(fù)責(zé)分公司黨、團(tuán)費(fèi)收繳、使用和管理工作任職要求：1. 文化程度：大學(xué)本科以上2. 必備專業(yè)知識(shí)：精通黨、團(tuán)建設(shè)知識(shí)3. 必備上崗資格：4. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上5. 其他特殊要求：中共黨員崗位說(shuō)明書完成日期：20100809 3. 省、自治區(qū)分公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 貫徹落實(shí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)法規(guī)和制度，制定與解釋公司的綜合計(jì)劃管理制度，組織完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部的各項(xiàng)任務(wù) 分解、下達(dá)總公司制定的各類計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，及時(shí)提出完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的對(duì)策，保證公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行 實(shí)施全轄會(huì)計(jì)核算，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，及時(shí)編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確 編制全轄財(cái)務(wù)計(jì)劃及預(yù)算，并組織檢查、考核完成情況 對(duì)地市分公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核，對(duì)年度綜合計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)估 管理公司稅務(wù)工作并積極配合好外部監(jiān)管部門與財(cái)會(huì)、稅收有關(guān)的檢查工作 實(shí)施對(duì)全轄固定資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金流量的檢查管理 實(shí)施未決賠款準(zhǔn)備金管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)反映經(jīng)營(yíng)狀況 對(duì)會(huì)計(jì)人員和計(jì)劃人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輔導(dǎo)和檢查工作，增強(qiáng)人員素質(zhì) 控制公司機(jī)關(guān)各項(xiàng)費(fèi)用使用 實(shí)施不良資產(chǎn)的清收及呆帳核銷工作 管理公司會(huì)計(jì)檔案工作崗位說(shuō)明書部門：省、自治區(qū)分公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部崗位名稱：總經(jīng)理崗崗位編碼：PV_FI11直接上級(jí)領(lǐng)