【正文】 活來源，并滿足精神需求的工作。（對）99.(1分）職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯）100.(1分）能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。（對）2015年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案一、單選題美國生涯理論專家薩拍認為，職業(yè)生涯的中心是：DA、社會 B組織 C職位 D個人對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是：AA、英國和北歐為公共福利型 B、美國為國家供養(yǎng)型C、新加坡為社會共濟型 D、德國和日本為個人儲蓄型根據(jù)大社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是：AA、專業(yè)技術(shù)人才評價 B、增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)里C、專業(yè)技術(shù)人才聘用 D、提高專業(yè)技術(shù)人才待遇新中國成立初期實行的職稱制度是：CA、職稱評定制 B、職業(yè)資格制C、職務(wù)任命制 D、職務(wù)聘任制如果退休年齡按65歲計算，將取業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是：B是錯的A、職業(yè)生涯準備期 B、職業(yè)生涯適應(yīng)期C、職業(yè)生涯穩(wěn)定期 D、職業(yè)生涯選擇期下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是：D是錯的A、崗位名稱、類別、等級、職責(zé)任務(wù) B、競業(yè)限制C、工作人員的身份信息 D、聘用合同期限從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型：D是錯的A、靈活型 B、小生意型 C、制度型 D、創(chuàng)業(yè)型世界上最早的關(guān)干社會保障的法律法規(guī)是：D是錯的A、德國《勞工疾病保險法》 B、國際勞工組織的《社會保障公約》C、中國的《社會保險法》 D、美國的《社會保障法》一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是：D是錯的A、組織文化 B、人才市場 C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) D、法律法規(guī)在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)應(yīng)該：DA、大力提倡 B、維持現(xiàn)狀 C、幫助成長 D、促使消亡1高中生填報大學(xué)志愿要值重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是：CA、把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮B、根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人C、一定要選擇自己毒愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)D、不一昧追趕時髦專業(yè)1職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是：AA、集中時間、精力和其它資:L}焦主要目標B、在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，抬階而上C、找出不同目標之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進D、把主要目標分解成多個循序漸進的小目標1下列目標抉擇原則中，錯誤的是：DA、挑戰(zhàn)性原則 B、清晰性原則 C、可行性原則 D、不可衡量性原則1關(guān)干事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是：AA、獎勵的主體是各級則政部門 B、獎勵的對象是工作人員或者集體C、獎勵是依法進行的 D、獎勵的條件是有顯著成績和貢獻1分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（ B ）差距A、能力 B、觀念 C、閱歷 D、知識1隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與( B )相關(guān)A 、旅游產(chǎn)業(yè) B、知識產(chǎn)業(yè) C、食品產(chǎn)業(yè) D、教育產(chǎn)業(yè)1其改進方法是：D是錯的A、根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯B、做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)狀C、增加員工晉升的難度D、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端1職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬干外職業(yè)生涯的是：BA、經(jīng)驗 B、工資待遇 C、身體素質(zhì) D、能力1對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是：CA、形成自己的愛好和優(yōu)勢學(xué)科 B、注意自己的職業(yè)興趣C、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 D、高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是：BA、工作人員年度考核不臺格，不同意單位臺理調(diào)整其工作崗位B、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑C、工作人員連續(xù)兩年年度考核不臺格D、受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排2對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（ A ）的工作。A、鍛煉最大 B、收入最多 C、實現(xiàn)人生價值最大 D、最輕松2馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是：AA、生理的需求 B、自我實現(xiàn) C、安全的需求 D、友妥和歸屬的需求2一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是：AA、個人自我分析 B、內(nèi)外環(huán)境分析 C、職業(yè)崗位分析 D、發(fā)展戰(zhàn)略分析2下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖牵築A、抑郁質(zhì)—作家 B、膽汁質(zhì)—畫家 C、多血質(zhì)—律師 D、粘液質(zhì)—教師2關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是：AA、從形式上看，固定單一，不夠靈活B、從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育C、從內(nèi)吝上看，突出實用性D、從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力2人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是：AA、社會價值和自我價值 B、社會價值 C、人格價值 D、自我價值2如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是：D是錯的A、創(chuàng)新型人才 B、高水平管理人才 C、專業(yè)技術(shù)人才 D、全能型人才2事業(yè)單位工資制度的基本形式是：A是錯的A、固定工資制 B、崗位績效工資制 C、計時工資制 D、崗位技能工資制2下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是：AA、在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”B、在大學(xué)高年級進行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情C、開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢D、既注意提升智商，又注意提升情商如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能夠為之奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化：B是錯的A、小團體文化 B、企業(yè)家精神文化 C、使命型文化 D、官僚制文化3職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是：BA、最高地位 B、挑戰(zhàn)、冒險 C、不被控制 D、追求認可、追求穩(wěn)金3關(guān)干職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是：DA、職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動B、職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D、職業(yè)錨是不可能變化的3引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是：AA、領(lǐng)導(dǎo)成員 B、在編人員 C、普通職員 D、聘用人員3關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是：BA、工傷保險是強制繳納的B、工傷保險的繳費全部由職工承擔(dān)C、工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)臺D、工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率二、多選題3一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：ABDA、組織鳳氣不佳 B、組織無晉升空間和渠道C、組織人員的年齡、才性存在差異 D、組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能3職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：BCA、學(xué)生 B、公務(wù)員 C、企業(yè)家 D、義工3職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：ABCD錯A、社會標準 B、個人標準 C、家庭標準 D、他人標準3目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：ACDA、知識更新加速 B、人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快 D、科技高諫發(fā)展3事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪級工資 B、調(diào)整基本工資標準C、調(diào)整津貼補貼標準 D、崗位變動人員工資調(diào)整后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有：A、在哪上班變得不太重要 B、很多人將改變工作方式C、職業(yè)出現(xiàn)模糊性 D、虛擬單位出現(xiàn)4自我分析有助干職業(yè)錨的選擇，自我分析包合的內(nèi)容有哪些：ABCDA、社會自我 B、心理自我 C、生理自我 D、心理自我4一個大時時都可以進行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是：ABCA、大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 B、工作不久的年輕職工C、高中畢業(yè)前的學(xué)生 D、即將退休的老員工4職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：ABA、內(nèi)心感受 B、心理素質(zhì) C、工資待遇 D、工作職務(wù)與職稱4下列情況中，可以對個人進行獎勵的有：ABCA、在培養(yǎng)入才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻B、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益C、長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職蓋模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦4每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：BCDA、人際關(guān)系不佳 B、經(jīng)濟文化科技不發(fā)達C、制度伯樂缺失 D、社會動蕩4職業(yè)錨有哪幾部分組成：ABDA、自省的態(tài)度和價值觀 B、自省的動機和需要C、自省的時間和地點 D、自省的才干和能力4一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：ABCDA、可以衡量 B、有挑戰(zhàn)性 C、可能實現(xiàn) D、具體明確4在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：BCDA、找到待遇更好的工作單位 B、處于試用期內(nèi)C、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作 D、考入普通高等院校的4個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有：ACDA、失業(yè)保險繳費滿一年 B、因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險D、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求50、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些：ABCDA、使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B、利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提離了企業(yè)績效C、激發(fā)了不同類型員工的進取心 D、使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這種職業(yè)白我觀的組成包括：ABCD錯A、自省的原因和結(jié)果 B、自省的態(tài)度和價值C、自省的動機和需要 D、自省的才干和能力5具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：BDA、機械制圖員 B、科研人員 C、法庭速記員 D、地質(zhì)學(xué)者5作為一名職員，應(yīng)當如何進行職業(yè)錨的白我開發(fā)：ABCD錯A、培養(yǎng)提高抉擇能力 B、提高職業(yè)適應(yīng)性C、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 D、借助組織職位夫，選擇職業(yè)目標5人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：ABCDA、國際交往的拓展 B、導(dǎo)向要素及分類標準的確定C、評價體系和管理平臺的建立 D、改革諫度的把握5職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：