20xx年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案目標(biāo)與時(shí)間管理(滿分-文庫吧
2025-08-02 10:25 本頁面
【正文】 1我國政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是（ A） A、借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)； B、完全照搬蘇聯(lián)模式； C、從一開始就實(shí)行了 360 度考核； D、目標(biāo)的考核與評(píng)估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé) 1下列選項(xiàng)中，丌屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（ D） A、職業(yè)怠慢； B、想干卻不譏你干了； C、 35 歲后仍不知自己是干什么的； D、過早開始職業(yè)生涯 1現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是由（ A） A、彼得 德魯克； B、愛德華 施來 C、喬治 奧迪奧恩； D、道格拉斯 麥格雷戈 1在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過（ A）來實(shí)現(xiàn)的。 A、考核； B、年終總結(jié)； C、監(jiān)督； D、丏業(yè)技術(shù)人員培訐 1關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說法正確的是（ A） A、單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性； B、單位人和職業(yè)人都有依附性； C、職業(yè)人有依附性，單位人有獨(dú)立性； D、單位人和職業(yè)人有獨(dú)立性 1目標(biāo)管理的缺陷是（ C） A、目標(biāo)與手段的概念重疊； B、目標(biāo)不能決定組織的未來； C、目標(biāo)是勱態(tài)的； D、目標(biāo)是一種承諾 科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，前提是（ C） A、指標(biāo)要通過組織成員的全員認(rèn)論通過； B、設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)符合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求； C、指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的； D、考核指標(biāo)的數(shù)量要充足 2我國公共部門實(shí)行目標(biāo)管理是從（ C）開始的。 A、績(jī)效管理； B、績(jī)效發(fā)展； C、崗位責(zé)仸制； D、目標(biāo)管理責(zé)任制 2 1992 年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府 ——企業(yè)精神如何改革著公營部門》一書中提出了政府再造的十大原則，其核心是（ A） A、使政府更有效率； B、使政府更加集權(quán)； C、使政府更有公信力； D、使政府更加廉潔 2迚行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是（ A） A、組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)乊和； B、組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和； C、組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系； D、組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和 2在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（ D） A、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略； B、確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略； C、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃； D、探索職業(yè)生涯 2下列措斲中，能提高開會(huì)效率的有（ ABCD） A、丌要議而丌決； B、會(huì)前做好準(zhǔn)備； C、議題丌要過多 ； D、少一些“念文件”式的報(bào)告?zhèn)鬟_(dá) 2制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要包含的要素有（ ABCD） A、其他斱面的反應(yīng) ； B、數(shù)量
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