新站區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革崗位績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)-文庫(kù)吧
2025-07-17 10:29 本頁(yè)面
【正文】 按業(yè)績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t；堅(jiān)持按不同崗位的職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難度、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等要素，綜合確定具體崗位的分配系數(shù)，向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)收入差距的原則；堅(jiān)持按月考核、按季度兌現(xiàn)的原則。 擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效比例，基礎(chǔ)性績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效比例由原6:4擴(kuò)大到3:7。四、考核內(nèi)容 （一）對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心分基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、社區(qū)服務(wù)與管理三部分組成，總分100分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理、人事財(cái)務(wù)管理、院內(nèi)環(huán)境管理、群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)督七部分組成，總分100分。 村衛(wèi)生室分公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療、參與公共衛(wèi)生管理工作、群眾滿(mǎn)意度四部分組成，總分100分。（二）對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容 每人總分值為100分。所有崗位考核中，勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)占35分，崗位工作質(zhì)量和工作數(shù)量占65分。 員工兼職所承擔(dān)工作已涵蓋在65分以?xún)?nèi)。具體專(zhuān)（兼）職所占分?jǐn)?shù)比例，由各機(jī)構(gòu)按員工其所承擔(dān)任務(wù)量的比例核定。 （三）考核方法 考核體系 建立區(qū)社會(huì)事業(yè)局對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心對(duì)職工、衛(wèi)生院對(duì)職工和村衛(wèi)生室的二級(jí)考核體系。區(qū)社會(huì)事業(yè)局牽頭，成立區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核領(lǐng)導(dǎo)組，各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)成立單位職工和衛(wèi)生室考核領(lǐng)導(dǎo)組，同時(shí)制定考核辦法、實(shí)施細(xì)則等。 對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核 區(qū)社會(huì)事業(yè)局依據(jù)《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）》和《安徽省社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）》對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)《安徽省村衛(wèi)生室績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）》對(duì)村衛(wèi)生室進(jìn)行考核。各考核細(xì)則見(jiàn)《新站區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法》（合綜試社〔2011〕8號(hào)）附件。 對(duì)職工考核各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核領(lǐng)導(dǎo)組在區(qū)社會(huì)事業(yè)局的監(jiān)督指導(dǎo)下，依據(jù)《安徽省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員考核評(píng)價(jià)細(xì)則（試行）》對(duì)職工進(jìn)行考核?？?
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