【正文】 綜合開發(fā)試驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局 勞動(dòng)人事局 財(cái) 政 局二○一一年六月二十四日主題詞：衛(wèi)生 醫(yī)療機(jī)構(gòu)　績效考核 指導(dǎo)意見 通知抄送：市衛(wèi)生局合肥新站區(qū)社會(huì)事業(yè)局 2011年6月24日印發(fā)共印10份新站區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革崗位績效考核指導(dǎo)意見（試行）為深入推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績效的考核分配機(jī)制，根據(jù)安徽省人民政府《關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》（皖政〔2010〕66號）和《新站試驗(yàn)區(qū)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實(shí)施方案》（合綜試管秘〔2010〕115號）等文件精神，制定本指導(dǎo)意見。 建立區(qū)社會(huì)事業(yè)局對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心對職工、衛(wèi)生院對職工和村衛(wèi)生室的二級考核體系?？己思?xì)則見《新站區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法》（合綜試社〔2011〕8號）附件。六、考核程序連續(xù)兩年考核不合格的給予解聘。十一、績效考核的補(bǔ)充說明基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核周期內(nèi)出現(xiàn)重大醫(yī)療事故、計(jì)劃生育、社會(huì)綜合治理、性別鑒定等“一票否決”事件，單位季度考核分扣除10分；具體責(zé)任人當(dāng)季度獎(jiǎng)勵(lì)性績效零發(fā)放；單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人分別扣罰當(dāng)季度獎(jiǎng)勵(lì)性績效20%和40%。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資的70%。四、考核內(nèi)容 擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)性績效比例，基礎(chǔ)性績效與獎(jiǎng)勵(lì)性績效比例由原6:4擴(kuò)大到3:7。具體專（兼）職所占分?jǐn)?shù)比例，由各機(jī)構(gòu)按員工其所承擔(dān)任務(wù)量的比例核定。各考核細(xì)則見《新站區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法》（合綜試社〔2011〕8號）附件。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每月需上報(bào)《新站區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位績效考核情況表》（附件1）和其它說明性文件資料；每季度需上報(bào)《新站區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資季度發(fā)放表》（附件2）和其它說明性文件資料。年度考核優(yōu)秀的，由單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)