【正文】 提供個人資料的權利，如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料，將視為嚴重違紀行為，公司將對其終止試用或解除勞動合同。 報到程序：員工被錄用后，應在指定日期到錄用部門報到，填寫員工人員情況登記表，錄入指紋打卡、辦公用品和資料等，與試用部門負責人帶領新員工到各部門進行介紹，接受工作安排。四、員工離職： 本公司員工離職，除發(fā)生特殊情況為自然離職外，分為辭職、退休、合同期滿及辭退。 員工在勞動合同期限內(nèi)，因故不能繼續(xù)服務于公司者，正式員工須提前一個月，試用期員工（包括實習期員工）須提前一周以書面形式提出，并遞交《員工辭職申請表》，經(jīng)部門負責人、主管副總經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準。辭職人員須將離職手續(xù)和交接工作辦理完畢后方可離職，工資與其他費用于下月工資發(fā)放日一并下發(fā)至工資卡內(nèi)。 員工不辭而別或者曠工3天（含）以上者，視為自動離職。公司有權追討（或扣除）因其不辭而別對公司造成的各項損失。 公司在合同期內(nèi)辭退員工，需以《員工辭退通知書》通知當事人，并按公司規(guī)定進行核算。在發(fā)生下列任何情況時公司有權立刻解除本合同而無需給予員工任何事前通知或支付任何解聘補償： （1）在試用期內(nèi)，認為員工不符合公司的招聘條件或要求。 （2）員工在《應聘人員登記表》中虛報資料、虛報學歷證明或隱瞞事實，而公司認為該等虛報或隱瞞情況嚴重，足以導致公司當初不應該與該員工簽訂勞動合同。 （3）員工不服從公司工作安排及工作命令，行為不善，怠于職守，犯有欺詐或不忠實行為及玩忽職守。 （4）員工有失職、貪污、盜竊、賭博及不當行為等違紀違法行為，無論此等行為是否構成刑事責任。 （5）員工擅自泄露公司的商業(yè)秘密，并導致公司的聲譽受損或造成經(jīng)濟及財政損失，即使勞動合同終止，公司仍有權提起法律訴訟，追究員工造成的所有損失和損害。 （6）員工依法被追究刑事責任的。 （7）員工不遵守公司相關制度被公司開除的。 （8）員工被勞動教養(yǎng)、判處徒刑，勞動合同立即自行解除。注：公司根據(jù)本條規(guī)定解聘員工的，員工不享受任何福利、經(jīng)濟補償金；公司一并保留對其追究責任的權利。五、員工晉升： 公司用人原則采用競聘上崗、末位淘汰的機制。 員工晉升渠道分為總經(jīng)理提名、主管負責人推薦、毛遂自薦等三種方式。 公司根據(jù)工作需要及員工的工作態(tài)度、能力、學識水平，經(jīng)綜合評審后可晉升其職務。 公司根據(jù)工作需要，可調(diào)動員工的職務和工作部門，員工不得違抗。 任何被晉升的員工，需填寫《部門/薪金/級別調(diào)整表》，經(jīng)部門負責人、主管副總、總經(jīng)理批準后可獲得晉升。 員工調(diào)動： 內(nèi)部調(diào)動：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及員工的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當性調(diào)整，這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)。當然，這必須事先獲有關部門領導及人事行政部審批，員工的同意，并完備調(diào)離原工作崗位手續(xù)，交接好工作。任何私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。 員工要求調(diào)職，應向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負責人、有關部門及主管副總同意并填寫《部門/薪金/級別調(diào)整表》,總經(jīng)理批準方可進行調(diào)職。員工不得直接與其他部門接洽。 任命送達后，員工應于指定時間內(nèi)，將工作移交給指定人員接管，并前往調(diào)入部門報到工作。七、工作交接： 員工離職、辭職、被解聘或工作調(diào)動時，必須進行工作交接，按級別填寫《交接單》，一式三份，經(jīng)交接人、承接人、監(jiān)交人三方簽字認可，一份交接人自存，一份由承接人保管備用，另一份由行政部保存。 員工工作交接分為經(jīng)理人員交接和其他員工工作交接，其中： （1）經(jīng)理級人員辦理交接時，除公章、介紹信外，應按下列各項填寫：（）移交的主要工作內(nèi)容：需列明主要工作及現(xiàn)承辦的事情；（）財產(chǎn)：經(jīng)營管理的財產(chǎn)明細，個人借用保管品及款項；（）檔案：歸還所保管的所有文件及資料；（）其它應交接事項：應辦未辦及已辦未結事項應交接清楚。 （2）會計、出納、庫管交接時，參照經(jīng)理級別交接流程進行交接。公司必須結賬，由會計、出納、庫管分別結出賬上余額，公司組織盤點庫存商品、庫存現(xiàn)金、銀行結存余額，核對賬上余額和實際結存是否相符，完全無誤后方可交接。 （3）其他人員交接，經(jīng)各有關部門簽字蓋章，移交辦公用品，結清財務賬務，即可交接。 交接手續(xù)。各級人員交接應親自辦理，交接完畢后須交接雙方及監(jiān)交人簽字確認。交接不清的，交接雙方應向上級主管匯報，由上級主管或公司領導進行處理。 （1）監(jiān)交人負責：離職人員逾期不移交或未辦妥離職手續(xù)者，由行政部通知財務部停發(fā)未領的薪資及其它可領款項；如有特殊情況發(fā)生，視情節(jié)重大者，送司法機關查辦。移交后若發(fā)現(xiàn)有虛報、遺漏等事項，除嚴懲前任人員并追償損失外，監(jiān)交人有連帶責任處罰；若前任串通蒙蔽者，除依按照公司規(guī)定處理外，監(jiān)交人知情不報或失查者同受處分。 （2）公司員工的交接如發(fā)生爭議，應由監(jiān)督人詳述經(jīng)過，會同移交人及交接人，擬具處理意見，呈報上級核定。 （3）交接時，需寫明待辦事項及辦事流程。八、員工工作期間的檔案記錄與保存： 員工在本公司工作期間檔案的建立： （1）員工一經(jīng)被通知試用，行政部即建立員工“試用期檔案”，包括員工基本情況、最高學歷、學位證書復印件、身份證復印件、照片及面試記錄等內(nèi)容，并存檔。 （2）員工被正式錄用轉正后，“試工期檔案”自動轉為員工在公司工作期間檔案的一部分，并由行政部進行記錄和保存。 員工在公司工作期間檔案的記錄內(nèi)容： （1）員工在本公司工作經(jīng)歷、培訓記錄； （2）員工工資檔案； （3）員工績效考核檔案； （4）員工獎懲記錄檔案。以上檔案記錄內(nèi)容由綜合行政部建檔統(tǒng)一保存。 查閱權限《員工檔案》屬公司機密文件必須經(jīng)過行政部經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可由行政專員查閱，并將結果以書面形式通知查閱人，但原件不得復印。九、附：相關表格 HLW/：《招聘崗位申請表》 HLW/：《應聘人員登記表》 HLW/：《員工試用期勞動合同書》 HLW/：《員工轉正申請表》 HLW/：《員工辭職申請表》 HLW/：《員工辭退通知書》 HLW/：《部門/薪金/級別調(diào)整表》 HLW/：《交接單》（部長級別、員工級別）第二章 考勤制度為建立公司規(guī)范化管理體系，提高工作效率，嚴肅勞動紀律，特制定本制度，本制度適用于公司全體員工。一、工作時間安排本公司按規(guī)定實行每日八小時工作制，每周40小時工作制。上下班時間根據(jù)節(jié)氣：夏季：上午：8: 0012: 00 下午：12: 3016: 30冬季：上午：8：3012：00 下午：13：0016：30二、考勤管理 公司實行統(tǒng)一打卡考勤管理，由綜合部監(jiān)督實施。 除總經(jīng)理或總經(jīng)理授權指定人員外，所有員工必須進行打卡考勤。漏打卡的員工，需與證明人一起到行政部詳細填寫《員工未打卡登記表》。如未填寫未打卡說明，一律按曠工處理。 員工請假、因公外出、出差等情況不能打卡考勤的，需填寫《請假單》或《因公外出記錄單》，作為行政部門月底匯總考勤依據(jù)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當日工資。 每月初行政部向財務部上報考勤數(shù)據(jù)，將視指紋打卡機輸入信息和《請假單》綜合統(tǒng)計，作為工資表制作的唯一出勤依據(jù)。三、遲到、早退 凡到上班時間無請假事由，尚未到崗者視為遲到。凡遲到10分鐘之內(nèi)罰款10元；遲到二次或遲到一次達10分鐘以上1小時以內(nèi)者，罰款20元；遲到1小時以上兩小時以內(nèi)者記為曠工半天；累計遲到三次按曠工一天處理，以此類推。（特殊情況下除外） 凡未到下班時間又無請假事由，而擅自離開崗位者視為早退，一律按曠工處理。 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，連續(xù)曠工超過三天，一年內(nèi)累計曠工超過十天者，視為嚴重違反公司考勤制度，按解除勞動合同處分。四、假期管理 病假員工因病住院未能上班者，須通知部門負責人，并持區(qū)級以上醫(yī)療單位開據(jù)的診療證明，作為請病假的依據(jù)(病假期不得超過二周，住院者除外)。 事假員工因事不能上班，須事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；如有特殊情況，在通過電話得到本部門負責人批準后方可請假，部門負責人于次日及時告知行政部。事后請假人須立即到行政部補填書面請假手續(xù)，未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。（手機短信、等任何短信形式請假均視為無效請假）備注：部門負責人請假，需電話得到總經(jīng)理批準，并安排人員及時告知行政部。 婚假 到法定年齡員工申請婚假的：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。(在當月須向行政部提供結婚證復印件一份)婚假期間工資照發(fā)。備注：婚假須報部門經(jīng)理審核、行政部審批、總經(jīng)理批示后，方可生效 產(chǎn)假 （1）員工依照計劃生育規(guī)定，獲得當?shù)卣纳笜苏呖上硎墚a(chǎn)假，假期為98天，護理假假期為15天。工作滿半年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補休。備注：產(chǎn)假與護理假須報部門經(jīng)理、行政部、總經(jīng)理批示后，方可生效。 （2）生育第一胎前妊娠自然流產(chǎn)持流產(chǎn)證明，按醫(yī)生建議休假天數(shù)休產(chǎn)假。采取節(jié)育措施后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的診斷書按規(guī)定給予休假（最多14天，含雙休及國定假日）。 （3）凡女職工計劃生育（裝、取節(jié)育環(huán)），依醫(yī)院計劃生育門診開具的病假天數(shù)為準，給予休假（最多2天）。 喪假 員工的父、母、配偶父母、配偶、子女死亡時，享有3天有薪喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，享有1天喪假。親屬在外省市的，根據(jù)需要另行給予路程假，交通費用自理。 法定節(jié)假日按國家頒布的節(jié)假日通知，并結合公司相關規(guī)定執(zhí)行。 年假 （1）凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時間按公司工齡計算： a. 滿1年者，每年享受3天年度休假(含公休日)。 b. 滿1年以上不滿3年者，每年享受5天年度休假(含公休日)。 c. 滿3年以上不滿5年者,每年享受7天年度休假(含公休日)。 d. 滿5年不滿10年者，每年享受10天年度休假(含公休日)。 e. 滿10年以上者，每年享受15天年度休假（含公休日） （2）年假自申請之日起一年內(nèi)有效，超過一年未休或有余假者無效。 余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動失效。 （3）休有薪年假需提前15天申請，當年年度未休完有薪年假不計積累假，作為對公司的貢獻處理。員工休完有薪年假后三個月內(nèi)不得申請離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補償。備注：年假須報部門經(jīng)理、行政部、總經(jīng)理批示后，方可生效。 工傷假 （1）職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)行政部確認，可按工傷假記考勤，在停工留薪，工傷期間工資按公司相關規(guī)定發(fā)放。 （2）員工因工致傷的，需立即通知自己部門負責人，由部門負責人通知行政部，部門負責人24小時內(nèi)填寫《工傷報告》，并報送行政部，以便行政部報請社會保險管理局。五、假期待遇規(guī)定 病假期間扣發(fā)工資＝（基本工資247。當月實際天數(shù)60%）病假天數(shù)。 事假扣發(fā)當日工資。 婚假、產(chǎn)假、喪假、年假不扣發(fā)工資。六、曠工 凡不按手續(xù)請假，視為曠工，曠工工資按雙倍扣除。 因公司內(nèi)部正常工作調(diào)動（工作時間或崗位）無故不到崗者，按曠工處理；連續(xù)3天以上不到崗者，按自動辭職并解除勞動合同處理。 一年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，公司將按自動辭職處理，并解除勞動合同。七、加班 若有員工需要加班時，主管部門負責人需填寫《加班申請單》，經(jīng)主管副總審核后，報行政部備案。出差、培訓或值班期間不得申請加班。 因部門或個人原因造成的延長工作時間、任務量在半小時內(nèi)可完成的不得申請加班。中層干部不計加班。 員工加班費工資按時間累計為計算原則，即累計8小時為一天，本月加班不足一天，按公式分解成小時工資，即加班工資=（基本工資247。當月實際天數(shù)247。8小時加班小時數(shù)）。加班不足1小時不予計加班。 非法定節(jié)假日加班工資按工資的100％支付。法定節(jié)假日加班工資按工資200％支付。即加班工資=（基本工資247。當月實際天數(shù)加班支付比例） 加班天數(shù)。 各部門《加班申請單》經(jīng)主管副總審批后，需及時報行政部備案，如實際產(chǎn)生加班后，三日內(nèi)未報行政部備案的，員工加班費用由部門負責人支付。 《加班申請單》的實際加班時間要與打卡時間相符。八、附：相關表格 HLW/：《員工未打卡登記表》 HLW/：《請假單》 HLW/：《因公外出記錄單》 HLW/：《工傷報告》 HLW/：《加班申請單》第三章 福利制度一、公司實行人性化的福利制度，為調(diào)動員工工作積極性，特制定本制度。二、公司行政部，負責員工福利待遇的提議、上報。三、福利計劃： 婦女節(jié)補貼福利標準：女員工200元/人 節(jié)日補貼標準：元旦200元，春節(jié)300元，五一200元，端午200元，中秋200元，國慶200元 生日禮金：福利標準：100元/人兒童節(jié)禮金：100元/人，正式員工有未滿14周歲兒童，每個未滿14周歲的孩子享有一份 特別慰問金：婚喪、生育、住院等 福利標準：500元/次 員工體檢，標準根據(jù)實際情況執(zhí)行。 組織員工國內(nèi)外旅游，標準根據(jù)實際情況執(zhí)行。 注：13項以禮品卡形式發(fā)放。第四章 勞動紀律與獎懲制度一、為維護公司良好的工作經(jīng)營秩序，員工在工作時間須嚴格遵守公司的各項勞動紀律。二、有下列事跡之一者，公司記嘉獎一次并獎勵人民幣5002000元： 熱心服務有具體事跡者； 對公