【正文】 21 系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境 22 測(cè)試用例 22 管理員測(cè)試 22 員工測(cè)試 24 工資自動(dòng)核算測(cè)試 24結(jié)束語(yǔ) 25參考文獻(xiàn) 26致謝 281. 緒論 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景隨著社會(huì)的快速發(fā)展，各地高校規(guī)模越來(lái)越大，教職工數(shù)量也越來(lái)越多，因而工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，不僅會(huì)加大出錯(cuò)概率，而且還會(huì)耗費(fèi)大量的人力和物力；如果用工資核算系統(tǒng)進(jìn)行工資記錄、核算與發(fā)放工作，不僅能夠保證準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以省去大量的人力物力，同時(shí)工資核算系統(tǒng)還具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高財(cái)務(wù)人員工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這就對(duì)高校工資管理提出了新的要求，用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來(lái)管理高校工資已經(jīng)成為目前的趨勢(shì)，使用計(jì)算機(jī)可以高速，快捷地完成以上工作，從而優(yōu)化了學(xué)校工資管理體系，使其高效化，簡(jiǎn)易化，智能化，也提高了透明度和互動(dòng)性。 工資管理的應(yīng)用現(xiàn)狀隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的迅速完善，各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給人事和財(cái)務(wù)提出了越來(lái)越嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，對(duì)于財(cái)務(wù)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的工資管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的必由之路。由于中國(guó)現(xiàn)狀人口數(shù)量還在不在增長(zhǎng)，學(xué)校為了提高全民素質(zhì)，進(jìn)行不斷的擴(kuò)招，員工人數(shù)也再隨之增多，如果沒(méi)有一個(gè)完整的管理系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行管理，那么勢(shì)必會(huì)給管理人員帶來(lái)種種麻煩，因此類(lèi)似工資管理系統(tǒng)之類(lèi)的財(cái)務(wù)軟件的開(kāi)發(fā)勢(shì)在必行。 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)意義工資管理是學(xué)校內(nèi)部很重要的管理事項(xiàng)，其管理方式和工具對(duì)學(xué)校的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要[1]。一直以來(lái)，大多數(shù)學(xué)校還在采用傳統(tǒng)的人工手動(dòng)管理，這種人工管理的方式效率低，保密性差，而且很難滿(mǎn)足及時(shí)記錄，隨時(shí)查詢(xún)的需求，為管理者帶來(lái)諸多不便。利用計(jì)算機(jī)管理來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人工管理工資核算和發(fā)放，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤，而且能對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，使工資與考勤、稅收、津貼等事項(xiàng)合理掛夠，使學(xué)校財(cái)務(wù)管理體質(zhì)更加科學(xué)有效。總之，為了很好的實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、差入、刪除、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、更新等功能，以達(dá)到使學(xué)校財(cái)務(wù)工資信息管理科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化和半自動(dòng)化的目的，開(kāi)發(fā)學(xué)校員工工資管理系統(tǒng)是十分必要的。2. 系統(tǒng)分析 可行性分析可行性研究的目的，就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決。要達(dá)到這個(gè)目的，必須分析幾種主要的可能解法的利弊，從而判斷原定的系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)是否現(xiàn)實(shí)，系統(tǒng)完成后所能帶來(lái)的效益是否大到值得投資開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)的程度。因此，可行性研究實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行了一次較大壓縮簡(jiǎn)化后的系統(tǒng)進(jìn)行分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程，也就是在較高層次上以較抽象的方式進(jìn)行的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程。本系統(tǒng)是針對(duì)學(xué)校整體員工和財(cái)務(wù)管理人員發(fā)開(kāi)的。財(cái)務(wù)管理人員為每位員工分配系統(tǒng)登錄賬號(hào)和密碼，并且對(duì)員工信息、調(diào)動(dòng)、稅收和津貼進(jìn)行管理，員工登錄系統(tǒng)后可以進(jìn)行密碼更改、日常簽到、查詢(xún)上月工資和請(qǐng)假操作。本系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)直觀簡(jiǎn)單明了，便于員工和管理人員的操作。 需求分析IEEE對(duì)需求的定義為：(1)用戶(hù)為解決某個(gè)問(wèn)題或達(dá)到某個(gè)目標(biāo)而須具備的條件和能力。(2)系統(tǒng)或系統(tǒng)組件為符合合同、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范或其他正式文檔而必須滿(mǎn)足的條件貨必須具備的能力[2]。需求分析的任務(wù)是深入描述軟件的功能和性能，確定軟件設(shè)計(jì)的約束和軟件同其他系統(tǒng)元素的接口細(xì)節(jié)，定義軟件的其他有效性需求，借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)邏輯模型，解決目標(biāo)系統(tǒng)“做什么”的問(wèn)題。因此需求分析是開(kāi)發(fā)人員和用戶(hù)確定的一個(gè)問(wèn)題領(lǐng)域，是軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中不可缺少的不分。需求的類(lèi)型分為功能需求和非功能需求，該系統(tǒng)的需求分析如下介紹： 功能需求該系統(tǒng)是對(duì)學(xué)校員工基本信息、簽到、請(qǐng)假和工資核算進(jìn)行統(tǒng)一管理。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)涉及到員工上班打卡，由于需要硬件的支持，所以只能通過(guò)系統(tǒng)中的員工簽到操作進(jìn)行模擬。該系統(tǒng)用戶(hù)包括學(xué)校在職員工和財(cái)務(wù)管理人員。在職員工登錄系統(tǒng)可以進(jìn)行修改登錄密碼操作、自己的基本信息查詢(xún)操作、工資信息查詢(xún)操作、每日的簽到操作和請(qǐng)假操作。財(cái)務(wù)管理人員登錄系統(tǒng)可以對(duì)員工的基本信息進(jìn)行查詢(xún)、修改、添加、打印報(bào)表等操作。查詢(xún)操作主要包括員工的基本信息查詢(xún)、員工的工資信息查詢(xún)、員工的簽到情況查詢(xún)、員工的請(qǐng)假情況查詢(xún)。修改操作主要包括員工的基本信息修改，員工日薪、津貼、獎(jiǎng)金進(jìn)行修改，員工登錄密碼和自己的登錄密碼進(jìn)行修改。添加操作主要包括新員工基本信息、日薪、津貼、獎(jiǎng)金、登錄密碼進(jìn)行添加。打印報(bào)表操作主要包括在職員工工資報(bào)表、在職員工基本信息報(bào)表、在職員工簽到報(bào)表。 非需求性分析(1) 可靠性能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯(cuò)能力。(2) 可用性能使用戶(hù)操作簡(jiǎn)單易學(xué)容易上手，條理清晰，界面友好。(3) 可理解性用戶(hù)容易理解和使用該系統(tǒng)。(4) 可維護(hù)性從可理解性、可測(cè)試性、可修改性等幾方面特性對(duì)系統(tǒng)的可維護(hù)性進(jìn)行了衡量。(5) 效率系統(tǒng)執(zhí)行功能時(shí)的響應(yīng)時(shí)間、處理數(shù)據(jù)時(shí)間都在合理范圍內(nèi)，不存在假死現(xiàn)象。 系統(tǒng)用例圖分析人們?cè)谶M(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)時(shí)，無(wú)論是采用面向?qū)ο蠓椒ㄟ€是傳統(tǒng)方法，首先要做的就是了解需求。由于用例圖是從用戶(hù)角度來(lái)描述系統(tǒng)功能的，所以在進(jìn)行需求分析時(shí)，使用用例圖可以更好的描述系統(tǒng)應(yīng)具備的功能。設(shè)計(jì)人員根據(jù)客戶(hù)的需求來(lái)創(chuàng)建和解釋用例圖，用例圖包含了用例和參與者，用例之間用關(guān)聯(lián)來(lái)連接，以求把系統(tǒng)的整個(gè)結(jié)構(gòu)和功能反映給非技術(shù)人員[3]。我詳細(xì)介紹系統(tǒng)中核心的用例。員工用例圖如圖21所示：圖21員工用例圖從圖21可看出，員工必須先進(jìn)行登錄，然后才可執(zhí)行簽到、請(qǐng)假、信息查看、工資信息查看、密碼修改操作。管理員用例圖如圖22所示：圖22管理員用例圖從圖22可以看出，管理員也必須先進(jìn)行登錄，然后才可進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)、信息查詢(xún)、工資調(diào)整等系統(tǒng)維護(hù)操作。由以上兩個(gè)圖可以得出，該系統(tǒng)擁有兩個(gè)參與者：?jiǎn)T工和管理員。員工所涉及到的系統(tǒng)用例包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工信息查看用例、員工工資查看用例、員工簽到請(qǐng)假用例、員工密碼修改用例。管理員所涉及到的系統(tǒng)用例包括：?jiǎn)T工信息管理用例、員工職務(wù)調(diào)動(dòng)用例、員工工資管理用例、用戶(hù)管理用例、打印報(bào)表用例。而每一個(gè)用例又可細(xì)化為若干個(gè)用例。 數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流程是指數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中產(chǎn)生、傳輸、加工處理、使用、存儲(chǔ)的過(guò)程。數(shù)據(jù)流程分析是把數(shù)據(jù)在現(xiàn)行系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)抽象的獨(dú)立起來(lái)，舍去了具體組織機(jī)構(gòu)、信息載體、處理工具、物質(zhì)、材料等，單從數(shù)據(jù)流動(dòng)過(guò)程來(lái)考查實(shí)際業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)處理模式。數(shù)據(jù)流程與數(shù)據(jù)流程分析是今后建立數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)和設(shè)計(jì)功