【正文】 當(dāng)然系統(tǒng)中還存在很多的不足，與目前學(xué)校的工資管理系統(tǒng)軟件相比還有很大的差距，還有許多需要改進(jìn)的地方。 系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境處理器：Pentium(R) DualCore CPU t4400 內(nèi)存：2GB硬盤(pán)：250G操作系統(tǒng)：Windows XP數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL2008 測(cè)試用例本系統(tǒng)測(cè)試分為三部分：管理員測(cè)試、員工測(cè)試、工資自動(dòng)核算測(cè)試。軟件測(cè)試不僅要講究策略，更要講究時(shí)效性。查詢操作分別可以對(duì)員工基本信息，員工簽到請(qǐng)假記錄、員工工資進(jìn)行查詢。其具體的做法是：按業(yè)務(wù)流程圖理出的業(yè)務(wù)流程順序，將相應(yīng)調(diào)查過(guò)程中所掌握的數(shù)據(jù)處理過(guò)程，繪制成一套完整的數(shù)據(jù)流程圖。 系統(tǒng)用例圖分析人們?cè)谶M(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)時(shí)，無(wú)論是采用面向?qū)ο蠓椒ㄟ€是傳統(tǒng)方法，首先要做的就是了解需求。需求分析的任務(wù)是深入描述軟件的功能和性能，確定軟件設(shè)計(jì)的約束和軟件同其他系統(tǒng)元素的接口細(xì)節(jié)，定義軟件的其他有效性需求，借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)邏輯模型，解決目標(biāo)系統(tǒng)“做什么”的問(wèn)題。這就對(duì)高校工資管理提出了新的要求，用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來(lái)管理高校工資已經(jīng)成為目前的趨勢(shì)，使用計(jì)算機(jī)可以高速，快捷地完成以上工作，從而優(yōu)化了學(xué)校工資管理體系，使其高效化，簡(jiǎn)易化，智能化，也提高了透明度和互動(dòng)性。金振濤[摘 要] 學(xué)校在崗人員工資核算系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng),其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前臺(tái)應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。[關(guān)鍵詞] 員工工資；自動(dòng)核算；簽到 Design and Implementation of school staff’s wages accounting systemSoftware Engineering Major Jin Zhen TaoAbstract: Design and Implementation of schoolstaff‘s wages accounting system is a typical information management system, which mainly includes building up the backstage database and developing the Foreground application. As the backstage database requires the data39。要達(dá)到這個(gè)目的，必須分析幾種主要的可能解法的利弊，從而判斷原定的系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)是否現(xiàn)實(shí)，系統(tǒng)完成后所能帶來(lái)的效益是否大到值得投資開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)的程度。添加操作主要包括新員工基本信息、日薪、津貼、獎(jiǎng)金、登錄密碼進(jìn)行添加。而每一個(gè)用例又可細(xì)化為若干個(gè)用例。 管理員實(shí)體屬性圖如圖33所示：圖33 管理員實(shí)體屬性圖員工信息實(shí)體屬性圖如圖34所示：圖34員工信息實(shí)體屬性圖員工工資實(shí)體屬性圖如圖35所示：圖35員工工資實(shí)體屬性圖員工職務(wù)實(shí)體屬性圖如圖36所示：圖36員工職務(wù)實(shí)體屬性圖員工登錄信息實(shí)體屬性圖如圖37所示：圖37員工登錄信息實(shí)體屬性圖 數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)根據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)中的每個(gè)實(shí)體，創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)中響應(yīng)的表，表中的列對(duì)應(yīng)實(shí)體所具有的屬性，主屬性就作為表的主鍵。因此軟件測(cè)試成為了軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中不可缺少的部分，是保證軟件質(zhì)量的重要手段。主要有兩種方法：一種稱為邏輯覆蓋法，另一種稱為路徑覆蓋法。 工資自動(dòng)核算測(cè)試系統(tǒng)運(yùn)行后，首先判斷當(dāng)天日期，若日期為1號(hào)，則系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)更新數(shù)據(jù)庫(kù)中員工工資各項(xiàng)數(shù)據(jù)；若日期不為1號(hào)則系統(tǒng)運(yùn)行后不進(jìn)行工資核算。此刻，我的心里無(wú)比的失落，明日的離別不知幾時(shí)才能再次重逢，只能將彼此之間美好回憶永存在心里，希望你們都能找到一份稱心如意的工作，過(guò)上幸福美滿的生活。(3) 基本信息和工資詳細(xì)查詢測(cè)試，選擇相應(yīng)的按鈕，顯示相應(yīng)信息。白盒測(cè)試：一種是以程序的內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu)為依據(jù)而設(shè)計(jì)測(cè)試用例的方法，因而又稱結(jié)構(gòu)測(cè)試或玻璃盒測(cè)試，將軟件看成一個(gè)透明的白盒子，按照程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理邏輯來(lái)選定測(cè)試用例，對(duì)軟件的邏輯路徑及過(guò)程進(jìn)行測(cè)試，檢查它與設(shè)計(jì)是否相符。員工簽到請(qǐng)假流程圖如圖411所示：圖411員工簽到請(qǐng)假操作流程圖員工簽到請(qǐng)假效果圖如圖412所示：圖412員工簽到請(qǐng)假效果圖 員工工資核算的實(shí)現(xiàn)員工工資核算是本系統(tǒng)的主要工作，每月1號(hào)員工的上月工資都會(huì)自動(dòng)計(jì)算，并且自動(dòng)輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中，不需要人工手動(dòng)計(jì)算。屬性是實(shí)體或聯(lián)系所具有的性質(zhì)，通常一個(gè)實(shí)體有若干個(gè)屬性來(lái)描述，一般用圓角矩形表示。員工所涉及到的系統(tǒng)用例包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工信息查看用例、員工工資查看用例、員工簽到請(qǐng)假用例、員工密碼修改用例。查詢操作主要包括員工的基本信息查詢、員工的工資信息查詢、員工的簽到情況查詢、員工的請(qǐng)假情況查詢?？傊?，為了很好的實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、差入、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)、更新等功能，以達(dá)到使學(xué)校財(cái)務(wù)工資信息管理科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化和半自動(dòng)化的目的，開(kāi)發(fā)學(xué)校員工工資管理系統(tǒng)是十分必要的。在系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)中，給出了系統(tǒng)功能的相應(yīng)流程圖、核心代碼和運(yùn)行界面。而對(duì)于前臺(tái)應(yīng)用程序則要求功能完備,易使用。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的工資管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的必由之路。需求的類型分為功能需求和非功能需求，該系統(tǒng)的需求分析如下介紹： 功能需求該系統(tǒng)是對(duì)學(xué)校員工基本信息、簽到、請(qǐng)假和工資核算進(jìn)行統(tǒng)一管理。設(shè)計(jì)人員根據(jù)客戶的需求來(lái)創(chuàng)建和解釋用例圖，用例圖包含了用例和參與者，用例之間用關(guān)聯(lián)來(lái)連接，以求把系統(tǒng)的整個(gè)結(jié)構(gòu)和功能反映給非技術(shù)人員[3]。數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典共同構(gòu)成系統(tǒng)的邏輯模型。在員工職務(wù)調(diào)動(dòng)界面中，員工編號(hào)、姓名、調(diào)動(dòng)前部門(mén)和職務(wù)為不可編輯狀態(tài)，管理員只能對(duì)要調(diào)動(dòng)的部門(mén)進(jìn)行選擇和編輯，完成后確認(rèn)，數(shù)據(jù)庫(kù)中相應(yīng)值進(jìn)行改變。 系統(tǒng)測(cè)試的目的軟件測(cè)試的目的是為了保證軟件產(chǎn)品的最終質(zhì)量，在軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，對(duì)軟件產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量控制。如果數(shù)據(jù)庫(kù)中存在輸入的賬號(hào)密碼，則登錄成功，否則登錄失敗，部分?jǐn)?shù)據(jù)如表51所示: 表51管理員登錄測(cè)試用例表序號(hào)測(cè)試數(shù)據(jù)預(yù)期結(jié)果測(cè)試結(jié)果賬戶密碼1張三zhangsan登錄失敗登錄失敗2李四jin登錄失敗登錄失敗3張三jin登錄成功登錄成功……………(2) 員工職務(wù)調(diào)動(dòng)測(cè)試，運(yùn)用了黑盒測(cè)試，管理員選擇員工要調(diào)動(dòng)的部門(mén)，并給員工分配職務(wù)，若信息完全則將添加修改后的數(shù)據(jù)寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)中，部分?jǐn)?shù)據(jù)如表52所示：表52員工職務(wù)調(diào)動(dòng)測(cè)試用例表序號(hào)測(cè)試數(shù)據(jù)預(yù)期結(jié)果測(cè)試結(jié)果編號(hào)姓名部門(mén)職務(wù)11張三后勤處調(diào)動(dòng)失敗調(diào)動(dòng)失敗21張三后勤處職工