【正文】 移，企業(yè)規(guī)模日趨龐大起來，企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多，如果依然維持先 前古老的人力管理模式，必然會造成工作效率低，錯誤率增高等問題 .員工管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理，電腦存儲查詢以及防火，防潮，防蛀，防盜等的現(xiàn)代化，專業(yè)化管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂 . 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史 管理信息系統(tǒng)的概念起源很早。早在 20 世紀(jì) 30 年代，柏德就強(qiáng)調(diào)了決策在組織管理中的作用。 50 年代，西蒙提出了管理 是 依賴于信息和決策的概念。同一時代維納 也發(fā)表了控制論與管理，他把管理過程看 成一個控制過程。 50 年代 初計算機(jī)已經(jīng) 用于會 計工作， 1958 年蓋爾寫道： “ 管理將以較低的成本得到及時準(zhǔn)確的信息，做到較好的控制。 ” 這時數(shù)據(jù)處理一詞已經(jīng)出現(xiàn)。 管理信息系統(tǒng)已經(jīng)成為一個獨立的 具有開創(chuàng)性的新型 學(xué)科分支，它繼承 以及整合 了其他眾多學(xué)科的理論、方法 并 與計算機(jī)科學(xué) ， 管理科學(xué) ， 統(tǒng)計學(xué) ， 運(yùn)籌學(xué) ，應(yīng)用技術(shù)，信息科學(xué)系統(tǒng)科學(xué) ， 控制理論 ， 會計學(xué) ， 經(jīng)濟(jì)學(xué)有著十分密切的聯(lián)系。2 同時，管理信息系統(tǒng)作為一種應(yīng)用工具，又廣泛地應(yīng)用于工業(yè)、文化、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、交通、運(yùn)輸、體育以及各種社會經(jīng)濟(jì)活動的信息管理之中 ， 起著日益重要的作用，顯示出強(qiáng)大的 生命力和未來無限 光明的前景 。 隨著社會的不斷進(jìn)步、生產(chǎn)力水平逐步提高 以及 科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展， 從而促使管理工作成為一門新興的藝術(shù) 。在現(xiàn)代管理科學(xué)體系中， 信息管理 系統(tǒng)目前正處在不斷發(fā)展、逐步完善階段 ，其被 公認(rèn)為是一門不可替代的 高新學(xué)科 。計算機(jī)作為現(xiàn)代化的工具與手段應(yīng)用于管理，已成為信息處理的重要工具。計算機(jī)的應(yīng)用范圍越來越廣，應(yīng)用的功能由一般數(shù)據(jù)處理發(fā)展為分析預(yù)測 ， 支持決策， 并 最終導(dǎo)致了管理信息系統(tǒng)的產(chǎn)生。 信息管理系統(tǒng) 是依賴于管理和 計算機(jī) 科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而形成的。 信息管理 系統(tǒng)的三 大 要素是數(shù)學(xué)的方法 ， 系統(tǒng)的觀點和計 算機(jī)的應(yīng)用，而這三點也正是管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。 信息管理 系統(tǒng)是與電子計算機(jī)同步發(fā)展的。從原理上講，任何部門 ，任何 企業(yè)， 無論大小，無論有無計算機(jī)，均會涉及到 信息的收集，加工和使用，因而都有 信息管理 系統(tǒng)。但是，只有 在應(yīng)用 計算機(jī) 來進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的信息管理后其 功能才能真正體現(xiàn)出來。 國內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀 企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì) 發(fā)展 的 重要推動力 ，而企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。我國目前共有各類 不同 企業(yè) 900萬家，這些企業(yè)在近 20年來， 不同程度上都遇到了企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè) 相關(guān) 的問題。 80年代以來，國家有關(guān)部 門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進(jìn) 且 曾重點扶持過一批國有大企業(yè)的信息化工程，并以它們?yōu)闃影逶谌珖圃鞓I(yè)企業(yè)中推廣過。 溫州 鼓風(fēng)機(jī)廠、 黑龍江 飛機(jī)制造廠、通化 機(jī)床廠、 平陽縣天風(fēng)塑料機(jī)械廠 等，都是這一時期涌現(xiàn)出來的企業(yè)信息化樣板企業(yè)。 90年代，隨著微型計算機(jī)、互連網(wǎng)等迅速普及，計算機(jī)技術(shù)對企業(yè)的影響越來越大，企業(yè)信息化進(jìn)一步為人們所重視。有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)曾明確提出：到 了千禧 年，全國 將會有 一千個大型骨干企業(yè)基本實現(xiàn)企業(yè)信息化 管理 ， 80%全國大型產(chǎn)業(yè)企業(yè) (含批發(fā)業(yè)、倉儲業(yè)、零售業(yè)、飲食業(yè)和工業(yè)企業(yè) )全面應(yīng)用計算機(jī)管理，初步 實現(xiàn) 信息 管理現(xiàn)代化。 30～ 40%的中小企業(yè)普及計算機(jī)管理。 1995年以后，我國企業(yè)信息化走向了以 ERP為主的道路，諸多知名國外 ERP廠商如 ORACLE、 SAP、BAAN、 FOUTH SHIFT等紛紛 入主 中國，國內(nèi)目前也已有數(shù)十家 國產(chǎn) ERP軟件供3 應(yīng)商， 其中 不少 更是 已經(jīng) 產(chǎn)業(yè)化 且有幾百家用戶。 相關(guān) 調(diào)查說明，我國企業(yè)購買ERP軟件的費(fèi)用在 90年代以后迅速增長。例如在 包裝 行業(yè)，購買了國外軟件公司MRPII系統(tǒng)的企業(yè)高達(dá) 66%，企業(yè)平均用于硬件的投資費(fèi)用約為 600萬元，軟件費(fèi) 184萬元，實施及咨詢費(fèi) 152萬元，合計約 1000萬元。與之類似，其他行業(yè)對于信息化的投資，在近幾年來也有較大的增長。 國內(nèi)信息系統(tǒng)存在的問題 在企業(yè)信息化快速發(fā)展的時代，我們在充分肯定 勝利 成果的同時也不能忽視一些普遍 存在 的問題。過去 10年左右，我國企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)雖然 發(fā)展增速 ，但其 究竟成功了幾例呢？ 根據(jù) 河南 省信息中心和信息協(xié)會對 425家已經(jīng)實現(xiàn)了信息化的企業(yè)的調(diào)查 ,有 %的企業(yè)認(rèn)為本企業(yè)信息化建設(shè)的成效一般 。認(rèn)為 不盡如人意 的有 %。認(rèn)為效果非常好的只有 %。根據(jù)研究還發(fā)現(xiàn)：一些企業(yè)已經(jīng)投入使用的 功能 ，實際中并未發(fā)揮 有效 作用 ， 因為它只是針對若干局部系統(tǒng) 或者特定類型的產(chǎn)品的試運(yùn)行。 口碑 最好的 是 庫存管理模塊，原因主要是 因為 庫存與其它部門間的相互影響較小。其次，物料單、銷售、采購及財務(wù)統(tǒng)計模塊也在部分企業(yè)得到較好的應(yīng)用。 而相對的 成本管理及預(yù)測模塊等使用情況較差。根據(jù)另一次對 300名來自不同行業(yè)、不同企業(yè)的中層管理者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些管理者工作的科室中，人均微機(jī)數(shù)量 ~1臺的占 33%，其中人均微機(jī)數(shù)量達(dá)到 1臺以上的企業(yè)占 37%。但是，這些企業(yè)中的計算機(jī)的 97%是用來做文字處理工作，有 1/2是用于瀏覽網(wǎng)頁，甚至有 1/5的計算機(jī)是經(jīng) 常用來玩游戲的。而大多數(shù)被調(diào)查者都認(rèn)為：他們企業(yè)并沒有實現(xiàn)信息化。這些調(diào)查和結(jié)果分析都說明了：我國企業(yè)目前雖然使用計算機(jī)已經(jīng)比較普遍，但許多信息系統(tǒng)的應(yīng)用情況卻并沒有達(dá)到預(yù)想的效果。 信息系統(tǒng)開發(fā)的緊迫性 隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大， 市場競爭 ，人力資源的掠奪 更加激烈，各 大 企業(yè)都 越來越 認(rèn)識到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，而且也需要信息化工具。人力資源管理軟件 （企業(yè)員工管理系統(tǒng)） 也就應(yīng)運(yùn)而生了。 目前，無論是企業(yè)單位 ， 機(jī)關(guān) 單位 或者是 事業(yè)單位，人力資源管理對于 團(tuán)體生存以及長遠(yuǎn) 發(fā)展所具備的重要性都已經(jīng)有了明確 而又深刻 的認(rèn)識， 產(chǎn)生了 對于加強(qiáng)組織本身人力資源管理水平的需求。 自從中國加入 WTO后， 隨著中國企業(yè)管理水平的提高 ， 人才 資源 的爭奪與管理已成為中國企業(yè)乃至各級事業(yè)、機(jī)關(guān)單位4 所面臨的 嚴(yán)峻 問題。 要應(yīng)對高強(qiáng)度的競爭無疑是需要優(yōu)秀的管理人才，而科學(xué) 的 管理 和 實施在 如今這樣信息化的時代 是離不開數(shù)字化的工具做輔助的。特別在組織規(guī)模不斷擴(kuò)大的今天， 作為 管理人員和組織領(lǐng)導(dǎo)者 首先 要想 到的是 對組織進(jìn)行有效的管理和正確的決策 ，而這些 就必須借助 于 高端 數(shù)字化工具 了 。 人力資源管理軟件的市場是非常大的，據(jù)國家工商行政管理局統(tǒng)計，中國注冊企業(yè)有近 1， 000萬家，這些都是潛在的市場。在今后 5年內(nèi)人力資源管理軟件必然會迅速發(fā)展成為一個巨大的市場，但現(xiàn)在國內(nèi)人力資源開發(fā)廠家而言，在人力資源管理軟件的深層次開發(fā)方面，只能說剛剛啟動，現(xiàn)有人力資源系統(tǒng)的廠商的開發(fā)層面幾乎只停留在員工操作的層面上。 國外成熟的產(chǎn)品雖然在理論性和先進(jìn)性上優(yōu)于國內(nèi)產(chǎn)品，但在中國現(xiàn)今人力資源管理制度不規(guī)范的現(xiàn)狀下，其功能的實用性及有效性已大打折扣，同時其高昂的價格也使得大 多數(shù)企業(yè)望而生畏。同時，中國企業(yè)受中華民族深遠(yuǎn)文化的影響有其與西方企業(yè)所不同的管理文化底蘊(yùn)。而國外軟件開發(fā)商則很難將產(chǎn)品與中國國情相結(jié)合，使得產(chǎn)品無法真正為廣大中國企業(yè)所受用。 信息系統(tǒng)的基本內(nèi)容 企業(yè)員工管理工作主要包括 工信息的添加，刪除，修改，包括輸入員工編號，姓名，電話，住址，所擔(dān)任的職務(wù) 功能 ；部門信息的添加，刪除，修改和查詢，包括查詢部門基本信息比如部門編號，部門名稱和部門描述等。職務(wù)信息管理的添加，刪除，修改和查詢，包括職務(wù)代碼，職務(wù)名稱，職務(wù)描述等 功能 。培訓(xùn)管理包括培訓(xùn)課程管理，培訓(xùn)效果 評價和培訓(xùn)需求管理 功能 ，考勤管理包括了考勤信息管理和考勤類型設(shè)定， 工資管理包括了醫(yī)療保險，員工津貼和月工資生成 功能 ，變更管理則包括了變更信息，而幫助主題主要用于對系統(tǒng)運(yùn)用的幫助 功能 。 這就要求所開發(fā)的管理系統(tǒng)具備 除了 基本的數(shù)據(jù)庫功能如增添、刪除、修改、查詢以外，還 必須 具備對大量原始數(shù)據(jù)進(jìn)行自動檢索并 整合在一起以便于 提取有用信息 并 更高層次的自動化辦公 邁進(jìn) 。為此，我們決定采用 VB作為前端應(yīng)用程序編程方法，減少了代碼的重復(fù)編寫，而且很容易設(shè)計出友好的用戶界面，使設(shè)計者快速編寫出符合要求的程序， 其特有的數(shù)據(jù)連接技術(shù) 能夠為應(yīng)用開發(fā)提供強(qiáng)大的用戶數(shù)據(jù)庫機(jī)構(gòu)，而 其面向?qū)ο蟮?功能能 及時的進(jìn)行保存和修改。 另外，員工管理工作范圍涉及整個學(xué)院，需要處理的數(shù)據(jù)量不是特別龐大復(fù)5 雜，所以小型的 MB級如 MSSQL2020就可以勝任此項工作，不需要選擇大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)浪費(fèi)資源。因此我們選擇 MSSQL2020作為后端數(shù)據(jù)庫的 DBMS支持。 6 第 2 章 VB 對數(shù)據(jù)庫的操作 ADO 方面的內(nèi)容 簡介 ActiveX Data Objects (ADO) 是微軟最新的數(shù)據(jù)訪問技術(shù)。它被設(shè)計用來同新的數(shù)據(jù)訪問層 OLE DB Provider一起協(xié)同工作 ， 以提供通用數(shù)據(jù)訪問 （ Universal Data Access） 。 OLE DB是一個低層的數(shù)據(jù)訪問接口，用它可以訪問各種數(shù)據(jù)源，包括傳統(tǒng)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，以及電子郵件系統(tǒng)及自定義的商業(yè)對象。 ADO向我們提供了一個熟悉的，高層的對 OLE DB的 Automation封裝接口。對那些熟悉 RDO的程序員來說，你可以把 OLE DB比作是 ODBC驅(qū)動程序。如同不同的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)需要它們自己的 ODBC驅(qū)動程序一樣，不同的數(shù)據(jù)源要求它們自己的OLE DB提供者 （ OLE DB provider） ，同時 RDO對象也像 ODBC驅(qū)動程序接口一樣，ADO對象是 OLE DB的接口。目前，雖然 OLE DB提供者比較少，但微軟正積極推廣該技術(shù)，并打算用 OLE DB來取代 ODBC。 ADO向 VB程序員提供了很多好處。包括易于使用，熟悉的界面，高速度以及較低的內(nèi)存占用（已實現(xiàn) 342K內(nèi)存，比 RDO的 368K略小，大約是 60％） 。同傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)對象層次 （ DAO和 RDO） 不同， ADO可以獨立創(chuàng)建。因此你可以只創(chuàng)建一個 Connection對象，但是可以有多個，獨立的 Recordset對象來使用它。 ADO針對客戶／服務(wù)器以及 WEB應(yīng)用程序作了優(yōu)化 . 以前的對象模型，如 DAO和 RDO是層次型的。也就是說一個較低的數(shù)據(jù)對象如 Recordset是幾個較高層次的對象，如 Environment和 QueryDef，的子對象。在創(chuàng)建一個 QueryDef對象的實例之前，你不能創(chuàng)建 DAO Recordset對象的實例。但 ADO卻不同，它定義了一組平面型頂級對象 . 最重要的三個 ADO對象是 Connection, Recordset和 Command. 本文將主要介紹 Connection和 Recordset這兩個對象。每個 Connection的屬性定義了與數(shù)據(jù)源的連接。 Recordset對象接收來自數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)。 Recordset可以與 Connection一起起使用，先建立一個連接，然后獲取數(shù)據(jù)。盡管如此， Recordset也可以被單獨創(chuàng)建，其Connection參數(shù)可以在 Open屬性定義。 7 ADO 使用方法 入侵檢測是指在特定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中發(fā)現(xiàn)和識別未經(jīng)授權(quán)的或惡意的攻擊和入侵，并對次作出反應(yīng)的過程。入侵檢測作為一種積極主動的安全防護(hù) 技術(shù)，提供了對內(nèi)部攻擊、外部攻擊和誤操作的實時保護(hù)，在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)受到危害之前攔截和響應(yīng)入侵。入侵檢測系統(tǒng)可以定義為：檢測企圖破壞計算機(jī)資源的完整性，真實性和可用性的行為的軟件。 ADO 的三大屬性 ADO 主要包括 connection， recordset， mand這 3大對象集合。其中 connection對象主要用來建立與數(shù)據(jù)庫的連接。 recordset用來保存獲取到的記錄集，利用connection的 cursorlocation屬性可以利用非在線的方式更新數(shù)據(jù)。 Command用來實施對數(shù)據(jù)庫的管理 ， ADO具有 Errors集合，可以方便地查出錯誤所在并處理。 Connection 對象 Connection對象的屬性 Attributes: 可讀寫 Long類型 ， 通過兩個常數(shù)之和指定是否使用保留事務(wù)（ retainning transactions） 。常數(shù) adXactCommitRetaining表示