制藥廠營銷部招聘計劃書范本-文庫吧
2025-03-27 18:35 本頁面
【正文】 登記表等形式接受應(yīng)聘者報名。 對市場稀缺的人才采取尋聘的方式，通過網(wǎng)上搜尋、熟人推薦等方式多方尋找人才。 用人需求申請表。 招聘方案。 3.甄選 資格審查、初步篩選 初試 人力資源部門負(fù)責(zé)人 用人部門相關(guān)人員 1. ，用人部門負(fù)責(zé)專業(yè)素質(zhì)測評 用人需求申請表 復(fù)試 集團(tuán) /單位人力資源部門負(fù)責(zé)人、用人部門 /單位負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部門 組織，主要采取面試的方式對初試合格者進(jìn)行測評，并確定重點候選對象。 用人需求申請表 初試評價意見 集團(tuán)用人標(biāo)準(zhǔn)（見附注） 背景調(diào)查 集團(tuán) /單位人力資源部門招聘人員 主要對部門負(fù)責(zé)人及以上、營銷、技術(shù)、財務(wù)等設(shè)計企業(yè)核心能力、商業(yè)機(jī)密的方位錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查。集團(tuán)內(nèi)調(diào)動且熟悉其相關(guān)背景的，可免。 調(diào)查內(nèi)容及合格標(biāo)準(zhǔn)： 證件與資料真實、有效； 工作經(jīng)驗、技能和業(yè)績真實； 背景調(diào)查不合格者淘汰。 執(zhí)業(yè)記錄良好、無重大不良執(zhí)業(yè)記錄與違法犯罪行為； 根據(jù)崗位需要調(diào)查的 其他內(nèi)容。 4.錄用 錄用意向洽談 人力資源部們招聘人員 與錄用候選人以電話或面對面的形式進(jìn)行錄用意向洽談。 洽談內(nèi)容：崗位、薪酬福利、合同期限、試用期限與適用期薪酬、工作環(huán)境、需要洽談的其他內(nèi)容。 確定擬錄用人選 人力資源部門負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人 確定擬聘人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。集團(tuán)內(nèi)調(diào)動一般不再約定試用期。 錄用批示。 甄選結(jié)果、用人部門提名、背景調(diào)查與錄用意向洽談結(jié)果。 薪酬福利、合同管理制度。 錄用審批 單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán) 人 主要審查一般員工擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、并批示。 董事局主席或其授權(quán)人 主要審查部門及以上負(fù)責(zé)人擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性，并批示。 錄用通知 人力資源部門招聘人員 發(fā)放錄用通知單或電話通知錄用。 錄用審批結(jié)果 體檢 人力資源部門招聘人員 通知擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，體檢不合格者淘汰。 集團(tuán)內(nèi)調(diào)動且能提供與新崗位要求相應(yīng)體檢項目合格證明的，可不再體檢。 指定醫(yī)院：； 體檢項目：肝功能、乙肝兩對半、胸透、內(nèi)外科常規(guī)檢查以及根據(jù)崗位需要的其他檢查； 體 檢合格標(biāo)準(zhǔn)：無嚴(yán)重的傳染疾病，身體素質(zhì)符合崗位要求； 體檢費由各單位 承擔(dān)。 錄用手續(xù)辦理 人力資源部門招聘人員 用人部門相關(guān)人員 新員工提交相關(guān)資料，填寫《員工基本情況登記表》。 《入職指引》。 簽訂勞動合同。 體檢結(jié)果 入職面談 人力資源部門負(fù)責(zé)人 用人部門負(fù)責(zé)人 介紹單位、部門、崗位情況，傳播集團(tuán)企業(yè)文化。 提出相關(guān)要求與希望。 解釋新員工疑惑及提出的一些問題。 集團(tuán)基本制度與企業(yè)文化 入職培訓(xùn) 人力資源部門、用人部門 人力資源部門組織負(fù)責(zé)企業(yè)文化、基 本禮儀、基本制度、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)培訓(xùn)，用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)制度、流程及上崗技能的企業(yè)文化、職業(yè)禮儀、職業(yè)道德； 基本制度、業(yè)務(wù)制度與流程； 培訓(xùn)。 崗前業(yè)務(wù)知識與技能培訓(xùn)； 安全質(zhì)量基本知識（生產(chǎn)類）。 5.試用 制訂崗位試用目標(biāo)計劃 人力資源部門、用人部門 根據(jù)對試用員
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