【正文】 。 （ 5 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 3 、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。 第二節(jié) 福利 1 、假期 公司全體員工除享有帶薪休息外，另可享有其他帶薪休假。 （詳見(jiàn)《 XX 公司員工休假與請(qǐng)假規(guī)定》 ） 吃住 公司為員工提供了正餐和宿舍 員工活動(dòng)： 公司 不定期舉行各種員工活動(dòng)。 員工生日 公司發(fā)放生日禮品 ，表現(xiàn)突出著由公司出資為員工舉辦生日晚會(huì)。 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 第五章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 第一節(jié) 培訓(xùn)管理 一、培訓(xùn)目的： 塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。 二、培訓(xùn)原則： 員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 三、培訓(xùn)項(xiàng)目 1 、培訓(xùn)項(xiàng)目由人事部負(fù)責(zé)策劃，與部門(mén)負(fù)責(zé)人共同執(zhí)行。 2 、培訓(xùn)項(xiàng)目： 入職培訓(xùn)、工作培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 3 、人事部將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和課程 4 、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門(mén)將嚴(yán)格考勤。不得無(wú)故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門(mén)請(qǐng)假。 四、員工自我培訓(xùn) 1 、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。 2 、資歷考試如需占用工作時(shí)間，應(yīng)提前向人事部門(mén)提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后按私假處理。 3 、員工在職參加 與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排。 4 、對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù)。 五、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷： 人事部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求定出培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過(guò)工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、 協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。 三、人事部門(mén)根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位 設(shè)定級(jí)別。試用期滿合格，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確 定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)。 四、新員工入職后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表 現(xiàn)將成為未來(lái)職業(yè)發(fā)展的考核指標(biāo)之一。 五、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升： 1 、職業(yè)道德良好 2 、工作業(yè)績(jī)突出 3 、工作能力強(qiáng) 4 、熟悉擬晉升職務(wù)工作 第六章 員工權(quán)益 一、 勞動(dòng)安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。 在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工 ，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。 保管公司財(cái)產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全 . 二、 權(quán)利保障： 篇二： 工廠規(guī)章制度大全 工廠規(guī)章制度大全 目 錄 前 言 2 第一章 總 則 2 第二章 員工守則 3 第三章 員工薪酬制度 4 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 5 第五章 人事制度 6 第一節(jié) 員工的招聘 6 第二節(jié) 員工的錄用 6 第三節(jié) 員工證件辦理 7 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 7 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 7 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 8 第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則 9 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 9 第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 9 第十節(jié) 懲罰種類 9 第十一節(jié) 辭工制度 9 第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款 10 第十三節(jié) 獎(jiǎng)懲處理程序 11 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 11 第十五節(jié) 員工福利待遇 12 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評(píng)比 12 第十七節(jié) 保險(xiǎn)制度 13 第六章 車(chē)間管理制度 14 第七章 質(zhì)量管理政策 15 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo)： 15 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 15 第三節(jié) 品管組織人員編排： 15 第八章 設(shè)備工具管理制度 16 第九章 裝配車(chē)間制度 17 第一節(jié) 工作程序 17 第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求 18 第三節(jié) 基本要求 18 第十章 倉(cāng)庫(kù)管理制度 18 第十一章 公共生活區(qū)管理 制度 19 第十二章 員工住宿管理細(xì)則 20 第十三章 安全操作規(guī)程 21 第十四章 消防制度 22 第十五章 附 則 22 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益 ,加強(qiáng)公司的治理工作 ,維護(hù)和保障正常生產(chǎn) ,提高生產(chǎn)效益 ,結(jié)合我廠實(shí)際情況 ,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章 總 則 第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之 管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下 , 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的 辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作 , 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定 的一切權(quán)益。 第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。 第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具 體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則， 報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。 第六條各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本 公司。 第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。 第二章 員工守則 第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)， 不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代 化企業(yè)有用之才。 第三條遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。 第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 第六條樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損 人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第七條熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng) 業(yè)觀念 ，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。 第八條熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保 質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。 第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道 德品質(zhì)敗壞的行為。 第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。 第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩 戴工作證（廠牌），要 自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤 ,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得 擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私 人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成 損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班 后收好各種文件、資料、 工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期 三、 五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。 第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格 操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú) 理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。 第十八條 各部門(mén)主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱 情， 團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn) 同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。 第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、 打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用 . 本廠工人與外人打架 , 在廠外偷竊等犯罪行為 , 均屬刑事犯罪 , 本廠不負(fù)任何責(zé)任。 第二十一條 違犯本章第 五、 九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處 理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理。 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)