【正文】 。 （ 5 ）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。 第二節(jié) 福利 1 、假期 公司全體員工除享有帶薪休息外，另可享有其他帶薪休假。 （詳見《 XX 公司員工休假與請假規(guī)定》 ） 吃住 公司為員工提供了正餐和宿舍 員工活動： 公司 不定期舉行各種員工活動。 員工生日 公司發(fā)放生日禮品 ，表現(xiàn)突出著由公司出資為員工舉辦生日晚會。 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第五章 培訓、考核與發(fā)展 第一節(jié) 培訓管理 一、培訓目的： 塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。 二、培訓原則： 員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 三、培訓項目 1 、培訓項目由人事部負責策劃，與部門負責人共同執(zhí)行。 2 、培訓項目： 入職培訓、工作培訓、團隊培訓 3 、人事部將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓需求，確定培訓內(nèi)容和課程 4 、公司規(guī)定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。 四、員工自我培訓 1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。 2 、資歷考試如需占用工作時間，應提前向人事部門提出申請，獲準后按私假處理。 3 、員工在職參加 與本崗位有關的學歷教育或培訓時，當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。 4 、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。 五、培訓費用報銷： 人事部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓需求定出培訓費用預算，報總經(jīng)理批準。 第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展 一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、 協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。 三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學歷及調(diào)整后的崗位 設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確 定轉(zhuǎn)正定級意見。 四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。被輔導人的工作表 現(xiàn)將成為未來職業(yè)發(fā)展的考核指標之一。 五、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升： 1 、職業(yè)道德良好 2 、工作業(yè)績突出 3 、工作能力強 4 、熟悉擬晉升職務工作 第六章 員工權益 一、 勞動安全 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。 在災害條件下堅守崗位的員工 ，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 保管公司財產(chǎn)的員工 ,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全 . 二、 權利保障： 篇二： 工廠規(guī)章制度大全 工廠規(guī)章制度大全 目 錄 前 言 2 第一章 總 則 2 第二章 員工守則 3 第三章 員工薪酬制度 4 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 5 第五章 人事制度 6 第一節(jié) 員工的招聘 6 第二節(jié) 員工的錄用 6 第三節(jié) 員工證件辦理 7 第四節(jié) 員工培訓 7 第五節(jié) 人員調(diào)動 7 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 8 第七節(jié) 請假規(guī)則 9 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 9 第九節(jié) 獎勵種類 9 第十節(jié) 懲罰種類 9 第十一節(jié) 辭工制度 9 第十二節(jié) 解除勞動關系條款 10 第十三節(jié) 獎懲處理程序 11 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 11 第十五節(jié) 員工福利待遇 12 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 12 第十七節(jié) 保險制度 13 第六章 車間管理制度 14 第七章 質(zhì)量管理政策 15 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標： 15 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標準： 15 第三節(jié) 品管組織人員編排： 15 第八章 設備工具管理制度 16 第九章 裝配車間制度 17 第一節(jié) 工作程序 17 第二節(jié) 定置管理實施要求 18 第三節(jié) 基本要求 18 第十章 倉庫管理制度 18 第十一章 公共生活區(qū)管理 制度 19 第十二章 員工住宿管理細則 20 第十三章 安全操作規(guī)程 21 第十四章 消防制度 22 第十五章 附 則 22 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益 ,加強公司的治理工作 ,維護和保障正常生產(chǎn) ,提高生產(chǎn)效益 ,結(jié)合我廠實際情況 ,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章 總 則 第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、 規(guī)范化，使之 管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。 第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下 , 本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的 辦公室領導機構(gòu)開展具體工作 , 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定 的一切權益。 第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具 體情況，制訂相關的管理細則， 報公司審核批準生效。 第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。 第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第九條本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本 公司。 第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。 第二章 員工守則 第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。 第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術， 不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代 化企業(yè)有用之才。 第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。 第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。 第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。 第六條樹立關心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損 人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng) 業(yè)觀念 ，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。 第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保 質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。 第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道 德品質(zhì)敗壞的行為。 第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩 戴工作證（廠牌），要 自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤 ,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得 擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私 人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成 損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班 后收好各種文件、資料、 工具、零件、產(chǎn)品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期 三、 五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。 第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格 操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。 第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無 理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱 情， 團結(jié)協(xié)作精神。 第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準 同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。 第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、 打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用 . 本廠工人與外人打架 , 在廠外偷竊等犯罪行為 , 均屬刑事犯罪 , 本廠不負任何責任。 第二十一條 違犯本章第 五、 九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處 理。同時，并做開除出廠處理。 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會